Empresario estadounidense utiliza métodos poco convencionales en el proceso de solicitud
19 de octubre de 2023
Recientemente, se ha revelado un artículo en Business Insider que ha llamado la atención de muchos. El empresario estadounidense William Vanderbloemen ha implementado métodos de calificación poco convencionales en su proceso de solicitud. ¿De qué se trata todo esto?
El mensaje de texto nocturno
Después de enfrentarse repetidamente a empleados que no cumplían con los requisitos de tiempo de procesamiento, Vanderbloemen decidió desarrollar un nuevo método para evaluar a los candidatos. Como parte del proceso de solicitud, envía un mensaje de texto a última hora de la noche para determinar si el candidato es adecuado para su empresa en rápido movimiento.
El mensaje de texto es enviado alrededor de las 22:30 horas por uno de los colegas de Vanderbloemen, y se espera que el candidato responda lo más pronto posible. Aunque una respuesta tardía o mal redactada no elimina automáticamente al solicitante, es cuestionable si este método es realmente justo y profesional. Además, el hecho de que algunos candidatos puedan estar durmiendo y no notar el mensaje mientras que otros lo vean de inmediato, aumenta la presión y puede generar desigualdad en las oportunidades.
Cambio espontáneo de ubicación
Otro método poco convencional utilizado por Vanderbloemen es cambiar el lugar de la entrevista tan solo 30 minutos antes de que esta ocurra. Con esto, busca evaluar la flexibilidad y espontaneidad de los candidatos.
Esta prueba plantea interrogantes sobre su justicia y utilidad. ¿Qué dice realmente sobre el comportamiento laboral de una persona? Es comprensible que la mayoría de los solicitantes se sientan inquietos y estresados ante la necesidad de cambiar repentinamente su ruta y adaptarse a un nuevo punto de encuentro. Este escenario no refleja situaciones laborales cotidianas y puede generar una respuesta poco representativa del candidato.
En conclusión
El enfoque de Vanderbloemen en la selección de personal plantea cuestiones críticas. Sus métodos poco convencionales generan dudas sobre su imparcialidad y utilidad. Aunque pueden estar dirigidos a evaluar la flexibilidad y espontaneidad de los candidatos, también pueden causar estrés innecesario y decir poco sobre su idoneidad para los puestos anunciados.