Telefónica planea un ERE que afectará a más de 5.100 empleados en España
En una reunión de constitución de las mesas de negociación, fuentes sindicales anunciaron que Telefónica tiene la intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) en sus tres filiales: Telefónica España, Móviles y Soluciones. Se estima que este ERE afectará a un máximo de 5.100 trabajadores.
La empresa justifica esta reducción de personal por razones objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico. Sin embargo, los sindicatos creen que el número de bajas será menor a la cifra propuesta por la compañía. Consideran que los puestos excedentes podrían ser ajustados mediante otras medidas, como cambios de actividad, internalizaciones o recualificaciones, sin necesidad de despidos.
De los 5.124 puestos de trabajo afectados, 4.085 corresponden a Telefónica España, 81 a Soluciones y 958 a la división de móviles.
En cuanto a las comunidades autónomas, Madrid es la más afectada, con un total de 1.580 empleos en las tres sociedades (881 en Telefónica España, 624 en Telefónica Móviles y 75 en Soluciones).
Después de Madrid, Cataluña sería la región más perjudicada, con 777 empleos en total, seguida de Andalucía con 691, Comunidad Valenciana con 343, Galicia con 339, Castilla y León con 286, País Vasco con 255 y Asturias con 140.
Canarias cuenta con 136 puestos de trabajo excedentes, Aragón con 128, Castilla-La Mancha con 119, Murcia con 90, Islas Baleares con 77, Extremadura con 76, Cantabria con 42, Navarra con 36 y La Rioja con 9.
Impacto en la plantilla de Telefónica en España
Actualmente, Telefónica cuenta con un total de 20.947 empleados en España. Sin embargo, solo 16.000 de ellos están dentro del convenio colectivo de la empresa. Esto significa que aproximadamente un tercio de la plantilla de las tres sociedades se vería afectada por el ERE propuesto por la compañía, lo que representa una cuarta parte de todos los empleados en España.
El ERE, que se extenderá hasta 2026, está dirigido a personas nacidas en 1968 y años anteriores, con 55 años de edad o más, y con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, según las mismas fuentes.
El último ERE llevado a cabo por Telefónica tuvo lugar en 2011, cuando se despidió a más de 6.000 empleados, una medida que provocó cambios en la legislación.
Desde entonces, Telefónica ha optado por implementar salidas de trabajadores a través del Plan de Suspensión Individual (PSI), mediante el cual el empleado sigue vinculado a la empresa hasta su jubilación real, aunque esté suspendido de empleo, y mantiene los beneficios sociales, como el seguro médico y el plan de pensiones.
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En los años 2016, 2019 y 2021, la empresa presentó tres salidas incentivadas.