Consejo en vídeo de la semana: NUEVO
Taller:Carreras en Creación de Contenidos y Redes Sociales
Trabajo de medio tiempo
Gerente de Sostenibilidad del Lugar – Darien Lake
Resumen de trabajo:
La División de Conciertos de Live Nation es donde nacen las giras, los artistas cobran vida y los fanáticos pueden experimentar la emoción de la música en vivo. Desde nuestras docenas de anfiteatros propios/operados hasta nuestro equipo de giras globales, desde venta de entradas y operaciones de lugares hasta marketing y ventas… fomentamos una cultura de trabajo divertida y alegre sin escasez de oportunidades. Con beneficios que van desde entradas gratuitas para conciertos hasta oficinas que admiten perros, hasta beneficios progresivos como reembolso de préstamos estudiantiles y apoyo para adopción/fertilidad… no es de extrañar que estemos certificados como una organización Great Place to Work y una de las «50 empresas» de la revista People. ese cuidado». Queremos que todos sientan que pertenecen y pueden prosperar en nuestra comunidad, por eso nos esforzamos por ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales y personales. La música en vivo es nuestra pasión y donde encontramos nuestro terreno común. Nunca ha habido un mejor momento para unirse a Live Nation.
¿QUIÉN ERES?
Apasionado y motivado. Impulsado, con espíritu emprendedor. Ingenioso, innovador, con visión de futuro y comprometido. En Live Nation Entertainment, nuestra gente adopta estas cualidades, así que si esto te suena familiar, ¡sigue leyendo!
EL TRABAJO
Darien Lake Amphitheatre está buscando un gerente de sostenibilidad del lugar para ayudarnos a llevar nuestros programas de sostenibilidad al siguiente nivel. Esta función proporcionará apoyo administrativo y de ejecución para impulsar la implementación eficaz y exitosa de programas de sostenibilidad de las sedes. Este puesto operará bajo la dirección del Equipo de Sostenibilidad nacional de Live Nation, pero reportará directamente al Gerente de Operaciones del Lugar y será parte del equipo de operaciones del lugar. Este es un puesto estacional a tiempo parcial que trabaja un promedio de 30 horas por semana. Las horas por semana variarán según el calendario del espectáculo y las necesidades comerciales del momento.
QUÉ HARÁ ESTE PAPEL
• Capacitación y participación:
• Participar en la orientación de pretemporada con el equipo nacional de sostenibilidad de Live Nation.
• Participar y ayudar a dirigir sesiones de capacitación de pretemporada relevantes para la sostenibilidad.
• Trabajar con los líderes del lugar para transmitir la información pertinente sobre el día del espectáculo durante las reuniones previas al turno.
• Trabajar con departamentos como el de concesiones, backstage/producción y limpieza/mantenimiento para incorporar la sostenibilidad en sus operaciones.
• Colaborar con el líder de marketing para compartir periódicamente actualizaciones sobre sostenibilidad del lugar en todos los canales sociales.
• Trabajar con el Gerente de Experiencia para identificar y recompensar a los miembros de la banda por superar la norma en sus contribuciones a los objetivos de cero desperdicio del lugar.
• Buscar continuamente oportunidades que ayuden a generar entusiasmo y participación en los esfuerzos de sostenibilidad del lugar.
• Proporcionar actualizaciones periódicas a todo el personal del lugar para compartir el progreso, reconocer a los empleados e identificar áreas de mejora.
• Planificación y ejecución de Cero Residuos:
• Supervisar y ayudar en el proceso de clasificación posterior al espectáculo de todos los materiales de reciclaje, compostaje y vertederos que se llevará a cabo en un área cubierta al aire libre.
• Trabajar con los líderes del lugar para diseñar un plan integral de desperdicio cero para su lugar y ayudar a departamentos específicos con sus esfuerzos de desvío.
• Estar presente los días de feria para gestionar y garantizar el cumplimiento y control de calidad del plan residuo cero.
• Utilice la lista de verificación del día del evento para evaluar la preparación para el espectáculo y ajustar según sea necesario
• Identificar oportunidades clave para mejorar los esfuerzos de desvío a lo largo de la temporada.
• Informes y recopilación de datos:
• Dominio de los programas Microsoft Office, Google Drive y Box para realizar un seguimiento e informar sobre métricas clave del programa.
• Utilice métricas para crear informes atractivos sobre el lugar que se puedan compartir en todo el lugar.
• Completar la evaluación de la Auditoría del Lugar
• Participar en llamadas de progreso semanales con el Equipo Nacional de Sostenibilidad.
LO QUE TRAERÁ ESTA PERSONA
• La posición en los días de exposición requiere alrededor del 90% del tiempo dedicado a caminar, agacharse, alcanzar, agacharse, levantar y cargar más de 50 libras y aproximadamente el 50% de ese tiempo se dedica a ayudar/supervisar el tipo de materiales.
• Diploma de escuela secundaria o su equivalente
• Al menos 1 año en una posición de liderazgo en uno de los siguientes: operaciones/coordinación de eventos, servicios para huéspedes y comunicaciones, sustentabilidad de eventos o campus/eventos de desperdicio cero
• Pensador creativo y solucionador de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal.
• Agudo sentido del juicio, el tacto y la diplomacia.
• Un fuerte sentido de trabajo en equipo y capacidad para ejecutar programas.
• Gestión del tiempo y capacidad para sobresalir en un entorno no estructurado.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
Somos apasionados y comprometidos con nuestra gente y vamos más allá de la retórica de la diversidad y la inclusión. Trabajará en un entorno inclusivo y se le animará a trabajar con todo su ser. Haremos todo lo posible para ayudarle a equilibrar con éxito su trabajo y su vida familiar. Como empresa en crecimiento, lo alentaremos a desarrollar sus aspiraciones profesionales y personales, disfrutar de nuevas experiencias y aprender de las personas talentosas con las que trabajará. Lo que nos importa es el talento y alentamos las solicitudes de personas independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad, estado de discapacidad o responsabilidades de cuidado.
Live Nation apoya firmemente la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes, independientemente de su edad (40 años o más), ascendencia, color, credo religioso (incluyendo vestimenta religiosa y prácticas de arreglo personal), licencia por atención médica y familiar o la denegación de licencia por atención médica y familiar, o discapacidad física (incluido VIH y SIDA), estado civil, estado de pareja de hecho, condición médica (incluido cáncer y características genéticas), información genética, estado militar y de veterano, afiliación política, origen nacional (incluidas restricciones de uso del idioma), ciudadanía, raza. , sexo (incluido el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia), género, identidad de género y expresión de género, orientación sexual o cualquier otra base protegida por las leyes, normas u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. o regulación.
Consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de California y de manera consistente con otras leyes similares y/o aplicables en otras áreas.
También ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con una discapacidad. Por este motivo, Live Nation hará adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que de otro modo calificaría y que sea un solicitante de conformidad con sus obligaciones legales para hacerlo, incluidas adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo de acuerdo con las leyes locales, ley estatal y/o federal. Como parte de su compromiso de realizar adaptaciones razonables, Live Nation también desea participar en un proceso interactivo oportuno, de buena fe con un solicitante discapacitado para determinar adaptaciones razonables efectivas, si las hubiera, que pueden realizarse en respuesta a una solicitud de adaptaciones. Se invita a los solicitantes a identificar adaptaciones razonables que se pueden realizar para ayudarlos a realizar las funciones esenciales del puesto que buscan. Cualquier solicitante que requiera una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con un representante de Recursos Humanos.
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