SINGAPUR – Mr Coconut, una popular cadena minorista que vende bebidas de coco aquí, refutó las acusaciones de “despido injusto y discriminación hacia una mujer embarazada”, después de que una publicación en Facebook de un ex empleado se volviera viral.
Respondiendo a las consultas de TODAY el miércoles (7 de febrero), la compañía dijo que el mal desempeño de su ex oficial de servicio al cliente Charissa Tan, y no su embarazo, fue lo que llevó a su despido.
El 18 de enero, la Sra. Tan publicó en Facebook afirmando que la empresa había “despedido (su) empleo sin piedad” el 17 de enero después de enterarse de su embarazo.
Cuando la empresa se acercó a ella a través de su publicación de Facebook para investigar el asunto, ella dijo que estaba «plenamente dispuesta a cooperar» con cualquier investigación y a brindar más información.
Sin embargo, el 23 de enero, cuando Coconut se puso en contacto con ella formalmente para darle más detalles sobre sus acusaciones y le pidió su consentimiento para hacer públicas sus comunicaciones «en un espíritu de total transparencia», ella «de repente se negó» a cooperar con las investigaciones, dijo la empresa. HOY.
En respuesta a la consulta de TODAY, la Alianza Tripartita para la Gestión de Disputas (TADM) y la Alianza Tripartita para Prácticas Laborales Justas y Progresistas dijeron que han organizado una sesión de mediación entre la Sra. Tan y el Sr. Coconut para «resolver el asunto de manera justa» en función de sus consecuencias relevantes. directrices y legislaciones.
TODAY ha intentado comunicarse con la Sra. Tan repetidamente para pedirle sus comentarios, pero no tuvo éxito.
El miércoles por la noche, publicó una actualización en Facebook diciendo que «no se le permite compartir lo que pasó hoy en TADM» por razones de privacidad y confidencialidad.
Y añadió: «Desafortunadamente, hoy no podemos llegar a una conclusión y el asunto se ha intensificado aún más».
EL EMBARAZO ‘NUNCA UNA CONSIDERACIÓN’
El Sr. Coconut dijo que la Sra. Tan se unió a la empresa el 7 de noviembre del año pasado. en régimen de prueba de tres meses y se suponía que este período de prueba terminaría el 6 de febrero.
Durante este período, cualquiera de las partes podrá avisar por escrito a la otra con 24 horas de antelación para resolver el contrato, sin culpa.
Por lo tanto, el 17 de enero, cuando fue despedida, la señora Tan «en realidad no era una empleada confirmada» y todavía estaba cumpliendo su libertad condicional de tres meses, dijo Coconut.
Añadió que su despido se basó en el plazo de preaviso de 24 horas establecido en su contrato.
Insistió en que ella el embarazo “nunca fue una consideración” para su interrupción, y inicialmente se le ofreció un período de notificación más largo de una semana, pero luego lo rechazó.
En un informe del sitio web AsiaOne del 26 de enero, la Sra. Tan dijo que su supervisor, al enterarse de su embarazo, le preguntó si quería seguir trabajando. Ella respondió que lo haría para poder mantener a su familia.
«(Mi supervisora) me dijo que hablaría con los jefes, luego me dijo… que me mantendría informado», dijo la señora Tan. «Al día siguiente me despidieron».
Sra. Tan También afirmó que el despido se debió a «mal rendimiento», frágiles condiciones de salud y tener una «postura corporal deficiente en el trabajo».
Coconut dijo que había decidido rescindir sus servicios el 15 de enero y que había publicado un anuncio de trabajo para su puesto de trabajo el mismo día.
La Sra. Tan afirmó anteriormente en su publicación de Facebook que había le dijo a su supervisor directo sobre su embarazo el 16 de enero.
En su declaración, el Sr. Coconut dijo: “En el momento material en que se tomó la decisión de no confirmar la libertad condicional de la Sra. Charissa Tan el 15 de enero, nadie tenía ninguna razón para creer o sospechar que la Sra. Charissa Tan estuviera embarazada. Según las imágenes del circuito cerrado de televisión, la señora Charissa Tan seguía fumando mucho, más de tres o cuatro veces al día”.
‘VER LA PELÍCULA ABIERTA EN LA OFICINA’
En su publicación del 18 de enero, la Sra. Tan dijo que había recostado la cabeza sobre su escritorio uno de los días en que se sentía mal, recién recuperada de Covid-19.
Agregó que hizo lo mismo durante unos días para descansar durante la hora del almuerzo.
En respuesta, Coconut reveló que durante sus investigaciones, ella había apoyado su teléfono móvil contra la pantalla de su computadora portátil y estaba viendo una película abiertamente durante el horario de oficina.
«Esto no fue durante la hora del almuerzo ni cerca del final del día, como se alega en la publicación de Facebook de la Sra. Charissa Tan», decía.
La empresa abordó por separado las afirmaciones de que la Sra. Tan tomó una licencia no remunerada debido a Covid-19, diciendo que ya había tomado 12,5 días de licencia antes de completar su libertad condicional. Su derecho a un permiso de 14 días no habría comenzado hasta después de su período de prueba.
BUSCANDO 53.000 S$
Coconut dijo que Tan había presentado una queja ante TADM y está tratando de presentar un reclamo de 53.000 dólares singapurenses a la empresa. Esta suma es casi 18 veces su salario mensual de 3.000 dólares singapurenses.
También dijo que aunque había publicado varias capturas de pantalla de sus supuestas conversaciones de WhatsApp con su supervisor directo en su publicación de Facebook, no reveló todo lo que había sucedido.
Esto incluyó un intercambio en el que la Sra. Tan dijo que iba a “aprovechar esta oportunidad” para “hacer de esto un gran alboroto”, agregó.
Coconut dijo que adopta una postura firme contra cualquier forma de práctica laboral discriminatoria y no rehuirá abordar dichas acusaciones de manera justa y abierta.
“Tras (nuestras) investigaciones, no encontramos ningún fundamento para acusaciones tan graves que la Sra. Charissa Tan había formulado contra (nosotros).
“Nuestra invitación a la Sra. Charissa Tan para que nos brinde más aclaraciones sigue abierta. De ser así, el Sr. Coconut revisará dichas aclaraciones adicionales (si las hubiera) de manera transparente y actualizará estos hallazgos cuando sea necesario.
«También nos gustaría invitar a la señora Charissa Tan a presentar sus acusaciones actuales en forma de declaración legal».