Según la red de mujeres Mujeres Empresarias y Profesionales, la brecha salarial de género promedia el 12,4 por ciento, una mejora con respecto al 13 por ciento de 2023. Las empleadas ganan un 29,5 por ciento menos, las trabajadoras ganan un 26 por ciento menos y las empleadas subcontratadas ganan un 5,1 por ciento menos que sus hombres. homólogos.
Entre los funcionarios, las mujeres ganan ahora un 5,8 por ciento más. Los datos para calcular la brecha salarial de género proceden del informe de ingresos de 2022 de Statistics Austria y se refieren a empleados a tiempo completo durante todo el año. El hecho de que las mujeres tengan más probabilidades de trabajar a tiempo parcial no influye aquí.
Los Verdes critican al ÖVP
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, hubo fuertes llamamientos a la acción. Los Verdes parecían cada vez más impacientes y una vez más responsabilizaron al ÖVP. «Debemos eliminar finalmente esta injusticia», dijo la portavoz de mujeres del Partido Verde, Meri Disoski. En concreto, los Verdes piden informes de ingresos obligatorios para las empresas con 35 o más empleados. La máxima prioridad sigue siendo la exigencia de un derecho legal a un cuidado infantil a tiempo completo a partir del año de edad, afirmó Disoski.
Día de la Igualdad Salarial en el Día de San Valentín de este año
Este año, el 14 de febrero no sólo es el Día de San Valentín, sino también el Día de la Igualdad Salarial, es decir, el día hasta el cual las mujeres trabajan gratis y después ganan lo mismo que los hombres. De media, las mujeres con empleos a tiempo completo ganan anualmente un 12,4 por ciento o 5.800 euros menos que los hombres. Si se analizan todos los empleos, incluidos los empleos a tiempo parcial en los que trabaja un número particularmente grande de mujeres, la brecha salarial llega al 35 por ciento.
El ÖVP conoce desde hace mucho tiempo las propuestas de los Verdes y podrían implementarse inmediatamente, criticó la política de los Verdes a su socio de coalición. El ÖVP respondió exigiendo mejores informes de ingresos, más mujeres en puestos directivos, una mayor implementación de la cuota femenina y la introducción inmediata de una división automática de las pensiones, como señaló la líder femenina del ÖVP, Juliane Bogner-Strauß.
Raab impulsa la cooperación entre varios actores
La ministra de Asuntos de la Mujer del ÖVP, Susanne Raab, afirmó que la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo no puede ser resuelta únicamente por el gobierno federal. Los interlocutores sociales, las empresas, los comités de empresa y otros actores relevantes deben aportar su contribución y trabajar juntos aún más estrechamente que antes. También presionó por la implementación de una división automática de las pensiones.
Esta exigencia del ÖVP hasta ahora ha fracasado debido a la resistencia de los Verdes, que exigen un paquete más amplio para combatir la pobreza entre las mujeres mayores. La presidenta de la Asociación de Personas Mayores del ÖVP, Ingrid Korosec, pidió una vez más el reparto automático de las pensiones y señaló los efectos fatales de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en las pensiones de las mujeres.
La división voluntaria de pensiones rara vez se utiliza
Desde 2005 existe en Austria la división voluntaria de las pensiones, según la cual el progenitor que trabaja puede compensar al menos parcialmente las pérdidas económicas del progenitor que cría a sus hijos. Sin embargo, esta opción rara vez se utiliza.
Sólo 1.155 personas solicitaron el fraccionamiento de sus pensiones en 2022. En 2021 había 1.043 personas, significativamente menos que en años anteriores. La Agencia de Seguros de Pensiones (PVA) solo registró 850 casos entre 2010 y 2017. El ÖVP y los Verdes acordaron en su programa de gobierno la división automática de las pensiones. Sin embargo, aún no hay un borrador disponible.
La división de las pensiones no está del todo exenta de controversia en la ciencia y la política. Esto podría ayudar a las mujeres a combatir la pobreza en la vejez. Sin embargo, según el contraargumento, las mujeres dependen del salario de su pareja.
La oposición critica la falta de implementación
También hubo algunas demandas de la oposición con motivo del Día de la Igualdad Salarial. “El gobierno debe finalmente implementar la directiva de la UE sobre transparencia salarial”, afirmó la líder femenina del SPÖ, Eva-Maria Holzleitner. “Me pregunto qué estará esperando el gobierno federal. La directiva de la UE sobre transparencia salarial está en vigor desde junio de 2023”, la ministra de la Mujer, Susanne Raab (ÖVP), debería “despertar finalmente y actuar”.
El hecho de que las mujeres tengan más probabilidades de trabajar a tiempo parcial aumentaría la brecha salarial, afirmó la portavoz de mujeres del FPÖ, Rosa Ecker. «Si se tienen en cuenta los trabajos a tiempo parcial, la diferencia estadística de ingresos del 35 por ciento es más que sorprendente». Pidió que se aumenten los sueldos y salarios en los trabajos con salarios bajos, así como la compensación de los aprendices. Cualquier persona que realice trabajos de cuidados y enfermería, en su mayoría mujeres, también debería tener derecho a una pensión.
NEOS pide a los gobiernos federal y estatal que lancen una ofensiva de ayuda para hacer más atractivo el trabajo a tiempo completo desde el punto de vista fiscal y, al mismo tiempo, eliminar los incentivos a tiempo parcial. Esto requiere un modelo moderno e individual de permiso parental que permita a ambos padres participar por igual en el mercado laboral, afirmó la portavoz de mujeres Henrike Brandstötter. También pidió un cuidado infantil universal con un derecho legal desde el primer cumpleaños.
Anillo de mujer decepcionado
El ring femenino austriaco se mostró decepcionado porque el progreso en comparación con el año anterior fue mínimo. “Debemos recordar continuamente a la gente que las mujeres tienen derecho a recibir igual remuneración por su desempeño. Necesitamos actuar en lugar de hablar constantemente”, dijo la presidenta Klaudia Frieben, según la transmisión.
Pidió a la política de mujeres que «tome medidas rápidas» para eliminar las desventajas estructurales. Además de la rápida implementación de la directiva de la UE sobre la transparencia salarial y el derecho legal a la guardería, el grupo de mujeres también pide la ampliación de las escuelas de jornada completa.