En Día Internacional de la Mujer (DIM)la Universidad Heriot-Watt está conmemorando los logros y contribuciones del personal y académicos femeninos en toda su comunidad global.
Este año, la Universidad rinde homenaje al tema del DIM para 2024, «Inspirar la inclusión», y reconoce las cualidades de resiliencia, inteligencia y liderazgo mostradas por los colegas que están ayudando a dar forma al futuro de Heriot-Watt.
Desde investigaciones pioneras hasta innovaciones revolucionarias, las líderes femeninas de Heriot-Watt continúan inspirando y empoderando a la próxima generación de agentes de cambio.
Este espíritu es fundamental para el compromiso de Heriot-Watt con la igualdad y la inclusión, tal como se expresa a través de su documento estratégico basado en valores, Estrategia 2025.
Liderazgo y resiliencia
Varias líderes destacadas han compartido su experiencia de trabajo en la educación superior y cómo ahora ayudan a otros a cumplir sus ambiciones profesionales.
La profesora Gillian Murray, subdirectora de Negocios y Empresas, ha estado en la Universidad desde 2016 y es responsable de desarrollar la Estrategia de Participación Empresarial y Empresarial, movilizando los activos intelectuales y de capital de Heriot-Watt para lograr un mayor impacto a nivel regional, regional, nacional y global.
Reflexionando sobre los desafíos y oportunidades que han jugado un papel en su carrera, la profesora Murray dijo: “Construir una red sólida tanto para el apoyo personal como para la conexión profesional es clave, al igual que tomarse el tiempo para promover sus logros. Los caminos no siempre están claros y, a veces, es necesario retroceder para avanzar.
“Es muy fácil mirar atrás y ver las conexiones entre las decisiones profesionales que he tomado pero, en el momento y en el momento, la naturaleza estratégica de las decisiones profesionales individuales no siempre es tan evidente. Mirando hacia atrás, el hilo conductor de mi viaje han sido las relaciones que he construido a lo largo del camino y que a menudo han resultado en oportunidades inesperadas.
«Nada ha sido lineal».
mujeres en los negocios
Heriot-Watt tiene una variedad de becas abiertas a estudiantes, muchos de ellos de minorías o de entornos desfavorecidos, que ofrecen vías de apoyo hacia la educación.
Esto incluye la Beca Shaping Women Entrepreneurs de la Edinburgh Business School, entregada en asociación con el 30% Club GCC, y la Beca Mujeres en Zambia, que ofreció 30 oportunidades de aprendizaje a distancia totalmente financiadas para el programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA).
La profesora Dame Heather McGregor, rectora y subdirectora de la Universidad Heriot-Watt de Dubái, cree que empoderar a las mujeres a través de la educación es fundamental.
Ella dijo: “Creo firmemente en el aprendizaje permanente, la mejora continua y la mejora de mis habilidades. Es importante apuntar alto.
«Trato de asesorar a tantas mujeres como puedo, y esto incluye a muchas en Heriot-Watt».
Al ofrecer consejos a las mujeres que comienzan sus carreras o estudios, la profesora McGregor añade: “Recuerden dos cosas. En primer lugar, no existe la frase «No puedo hacerlo». La palabra que debes agregar al final de esa oración para que sea válida es «solo».
“En segundo lugar, el valor de las relaciones en las que inviertes, tu capital social, es tan valioso para tu carrera como cualquiera de las calificaciones y experiencia que tienes. Así que asegúrese de invertir tanto esfuerzo en las relaciones como en su educación”.
Uno de los líderes empresariales más distinguidos del mundo árabe, el Dr. Raja Easa Al Gurg, procanciller del campus de Dubai de la Universidad Heriot-Watt, es un defensor desde hace mucho tiempo del empoderamiento femenino en el lugar de trabajo. Ha desempeñado un papel decisivo en el aumento del número de mujeres que acceden al empleo en los Emiratos Árabes Unidos y fue nombrada segunda en la lista de las 100 empresarias más poderosas de Forbes de Oriente Medio para 2023.
Dijo: “Las mujeres y las niñas de todo el mundo enfrentan un desafío inmenso; desde la imposibilidad de acceder a alimentos, educación y empleo hasta una atención sanitaria adecuada. Las oportunidades que no están definidas por género aún no se han logrado universalmente.
“Desde las salas de juntas corporativas hasta el liderazgo en todo el mundo, la falta de mujeres en puestos de alto nivel continúa obstaculizando el progreso en cuestiones que van desde la remuneración hasta la ayuda humanitaria.
“Ya sea que el objetivo sea sacar a las mujeres y las niñas de la pobreza o apoyar el éxito de las empresarias y de quienes forman parte de la fuerza laboral, las investigaciones muestran que las empresas obtienen mejores resultados y las sociedades son más fuertes cuando las mujeres participan plenamente”.
Inspirar la inclusión
Hacer malabarismos entre las exigencias de la vida familiar y una carrera es un desafío familiar al que se enfrentan los padres de todo el mundo.
La directora de operaciones y registradora de Malasia, Janice Yew, es alguien que conoce estas presiones de primera mano.
«Soy muy consciente de que tengo la suerte de no haber sido discriminada como mujer en mi carrera, pero conozco mujeres que no tienen tanta suerte», dijo.
“Por lo tanto, es pertinente que las mujeres sean valoradas y apoyadas para que puedan prosperar y contribuir al lugar de trabajo.
“En mis charlas con mujeres jóvenes, me di cuenta de que la mayoría de las preguntas se referían a cómo sobreviví al mundo empresarial y llegué a donde estoy, como mujer, como madre mientras hacía malabarismos con un trabajo exigente.
“Tuve que decidir, como madre joven, cambiar mi carrera profesional y centrarme en la familia. Espero utilizar ahora esta experiencia para ayudar a otras mujeres que enfrentan desafíos similares, para ayudarlas a forjar carreras exitosas”.
Estos son sólo algunos ejemplos de mujeres extraordinarias que encarnan el compromiso de Heriot-Watt con la excelencia, la diversidad y la inclusión. Su liderazgo, innovación y dedicación sirven como testimonio del poder transformador de las mujeres en el mundo académico y más allá.
Día Internacional de la Mujer
El IWD se celebró por primera vez en marzo de 1911 y es una oportunidad para que las organizaciones de todo el mundo refuercen su compromiso continuo con la diversidad, la equidad y la inclusión.
La Universidad está comprometida con la promoción de la igualdad de género y está trabajando activamente para crear un entorno inclusivo donde las personas de todos los sexos e identidades de género se sientan bienvenidas y apoyadas.