2024-03-14 18:19:48
Una experta en reclutamiento reveló las razones por las que la Generación Z tiene dificultades para conseguir empleo y le brindó consejos y trucos sobre cómo destacar entre la multitud al postularse para puestos.
Dijo que su empresa a menudo ve a jóvenes graduados postularse para puestos de alto nivel porque esperan que les entreguen el «trabajo de sus sueños» sin estar preparados para realizar experiencia laboral primero.
‘[There’s an attitude] que debes conseguir la vida que deseas y que te paguen por ello. Ha hecho que las pasantías parezcan pasadas de moda», dijo a MailOnline.
Dijo que los factores que desaniman a los candidatos jóvenes incluyen a los empleadores que «quieren a alguien a tiempo completo en la oficina» o que «el salario puede no considerarse lo suficientemente alto».
Ursula Colman, directora de contratación con 22 años de experiencia, dijo que la Generación Z no quiere trabajar desde la oficina y tiene altas expectativas salariales.
‘Mientras que antes esto sería una fase gradual, ahora hay un deseo real de «lo quiero aquí y ahora». Es una sensación de derecho», dijo.
La experta en reclutamiento, con 22 años de experiencia en su haber, dijo que entre la Generación Z existe un deseo de viajar en lugar de solicitar empleo.
Qué hacer y qué no hacer para ayudarle a conseguir un trabajo
Llame a la oficina en lugar de presentar la solicitud en línea
Ofrezca asistir a una entrevista cara a cara en lugar de optar por una videollamada.
Esté preparado para adquirir experiencia laboral antes de ingresar al mercado laboral.
Participa en deportes y sociedades mientras estás en la universidad.
Si viajas después de la universidad, no dejes un gran intervalo entre graduarte y abordar el mercado laboral.
Esté preparado para ir a la oficina en lugar de trabajar desde casa.
Gestiona tus propias expectativas. Los puestos de nivel inicial no implican un salario enorme, pero puedes ascender
Sin embargo, a su regreso, se quedan con un vacío gigante en sus CV que no resulta atractivo para los reclutadores porque son mayores pero aún carecen de experiencia.
Es más, hoy en día la educación superior no es suficiente para destacar entre la multitud.
‘Tener un título es casi normal, mientras que antes era algo que muchas empresas deseaban [think] es una buena forma de filtrar», explicó Ursula. ‘Hoy en día, en realidad se trata más de la experiencia y de lo que has hecho durante la carrera.
‘La cantidad por la que la gente está dispuesta a trabajar definitivamente ha cambiado. A menudo tenemos roles de nivel básico y la Generación Z dice: «No, eso no es pagar lo suficiente, estoy buscando más».
Dijo que la Generación Z puso el listón muy alto en lo que respecta a las condiciones laborales que aceptarán.
«Estamos viendo que cada vez más Generación Z quieren trabajar desde casa e históricamente esos primeros roles en tu carrera son roles en los que tienes que viajar y trabajar largas horas», dijo.
«Pero tenemos graduados que dirán: «Quiero trabajar desde casa, no quiero estar en la oficina todos los días, el salario no es suficiente» de una manera que nunca antes habíamos visto».
Ursula reveló sus mejores consejos sobre cómo la Generación Z puede destacarse entre la multitud y conseguir trabajos altamente calificados nada más terminar la universidad.
«La experiencia es la mejor manera porque así es como te destacas», dijo. “Muchas personas, si son buenas, acaban encontrando un puesto remunerado. También aumenta la confianza».
El experto en contratación afirmó que la forma en que las personas solicitan un empleo influye en su imagen.
Para destacar entre cientos de solicitudes, Ursula dijo que levantar el teléfono y llamar a la empresa para presentarse y hablar sobre sus antecedentes ayudará a permanecer en la mente de los posibles empleadores y es un toque más personal que presentar la solicitud en línea.
También dijo que ir a sus oficinas para una entrevista en lugar de optar por una videollamada también marca una gran diferencia, porque le demuestra al empleador que has hecho un esfuerzo adicional.
Los usuarios de TikTok bromean sobre la vida en el paro con sus miles de seguidores en las redes sociales. Un vídeo de TikTok (en la foto) muestra a un grupo de jóvenes moviendo la cabeza al ritmo de la música con la leyenda: «Cuando el paro está duplicando el dinero». Otro vídeo (en la foto) ), que se cree que es una parodia, muestra a una mujer mostrando un derecho a beneficios semanales de £1,151 por semana y diciendo: ‘¿Alguien, por favor, dígame por qué conseguiría un trabajo cuando estos son mis créditos universales semanales que recibo?’
Ursula añadió que participar en clubes deportivos adicionales en la universidad o sociedades puede resaltar para los empleadores habilidades como la de trabajar en equipo.
Ayer, el Mail informó estadísticas impactantes de que ahora hay más personas menores de 25 años «económicamente inactivas» que nunca, lo que ha aumentado en aproximadamente 700.000 desde la pandemia de Covid.
Se ha visto a jóvenes publicando TikToks en broma sobre no trabajar.
Un vídeo titulado «Cómo es la vida viviendo del paro» muestra a un joven caminando por un centro comercial y diciendo: «Hoy voy a pasar el día bebiendo y fumando cigarrillos a las 2 de la tarde, lo cual me hace mucha ilusión». hacer.’
Otro vídeo muestra a un grupo de jóvenes moviendo la cabeza al ritmo de una música con el título: «Cuando el subsidio de desempleo duplica el dinero».
Un tercer ejemplo muestra a una mujer que muestra un derecho a beneficios semanales de £1,151 por semana y dice: ‘¿Alguien, por favor, dígame por qué conseguiría un trabajo cuando estos son mis créditos universales semanales que recibo?
‘Quiero decir, ¿por qué iba a conseguir un trabajo? Recibo tu salario mensual en una semana… Estoy viviendo mi mejor vida.’
Cuando se le preguntó acerca de los TikTokers de la Generación Z que bromeaban acerca de estar en el paro y no querer conseguir un trabajo, el director de reclutamiento dijo: «Si tienes una brecha en tu experiencia, la percepción es que no pudiste conseguir un trabajo y ahí lo logras». Aún más difícil conseguir un papel.
‘Si estás viendo a alguien que no está trabajando y no ha trabajado en un año, ¿por qué vas a entrevistarlo junto a alguien que sí lo ha hecho? Es realmente contraproducente y lo hace más difícil. [to get a job].’
Casi tres millones de británicos menores de 25 años no trabajan ni buscan empleo.
Los datos publicados por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) encontraron que, en general, se considera que más de una quinta parte de los adultos en el Reino Unido son económicamente inactivos.
Esto significa que alrededor de 9,25 millones de personas de entre 16 y 64 años no tienen empleo ni buscan trabajo, un aumento de alrededor de 700.000 desde antes de la pandemia de Covid.
Casi tres millones de ellos son menores de 25 años, un aumento de 384.000 desde febrero de 2020.
Las cifras surgen en medio de preocupaciones sobre el impacto de la escasez de trabajadores en la economía. Actualmente hay más de 900.000 puestos de trabajo vacantes.
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