2024-03-20 14:58:00
Elon Musk lleva meses despotricando contra la diversidad, la equidad y la inclusión y, en ocasiones, promoviendo teorías de extrema derecha, como El Gran Reemplazo, en su plataforma X, antes conocida como Twitter.
En un intercambio dolorosamente incómodo de aproximadamente una hora con el ex presentador de > Don Lemon, Musk redobló una variedad de sus críticas a DEI mientras buscaba a tientas cómo definir términos como «despertar» y retrocedía, aunque ligeramente, en la retórica antisemita que había compartido.
Vale la pena ver la entrevista completa, aunque es cierto que es difícil de leer. Sobre el tema de la raza y la discriminación, Musk en repetidas ocasiones no respondió directamente a las preguntas de Lemon. En cambio, evadió cuando se le hicieron preguntas puntuales, como qué evidencia tiene de que los programas DEI reducen los estándares de ingreso para las personas de color, específicamente en sectores como la medicina. Musk eludió la pregunta, afirmando que su nueva publicación sugiriendo tanto sobre X era más una afirmación hipotética que una declaración de hecho. (No lo fue.)
Lemon también destacó los comentarios de Musk que vinculan el mal funcionamiento de Boeing en pleno vuelo con los esfuerzos de diversidad. En ese momento, Musk había respondido a un usuario de X que especulaba que la inteligencia de los pilotos de United Airlines que asisten a colegios y universidades históricamente negros es menor que la de los pilotos de la Fuerza Aérea. “Será necesario que un avión se estrelle y mate a cientos de personas para cambiar esta loca política de DIE”, escribió Musk, escribiendo mal DEI. En una respuesta separada, Musk escribió: “¿Quieres volar en un avión donde priorizaron la contratación de DEI sobre tu seguridad? Eso realmente está sucediendo”.
Lemon señaló que Boeing se hizo cargo del mal funcionamiento del avión, afirmando que no fue un error del piloto sino más bien un reventón de un tapón de la puerta. De hecho, la piloto fue una mujer que logró aterrizar el avión de forma segura.
Cuando se le preguntó rotundamente si cree en la diversidad y la inclusión, Musk dijo que cree que las personas deberían ser tratadas “de acuerdo con sus habilidades e integridad, y eso es todo”, un comentario que hizo a menudo durante la entrevista. Es un argumento que he escuchado una y otra vez de quienes se oponen a la DEI. La ironía, sin embargo, es que la creación misma de los programas DEI tenía como objetivo combatir el hecho de que personas de diversos orígenes son no contratados basándose únicamente en sus habilidades y talento.
Musk también desestimó las recientes demandas por discriminación racial contra su empresa de vehículos eléctricos Tesla, que el mes pasado llegó a un acuerdo por una cantidad no revelada, tras una sentencia judicial de 3,2 millones de dólares a un ex operador de ascensores Tesla negro.
“Si hay más de 20.000 personas en un edificio, ¿alguien se comportará perfectamente? No”, admitió Musk. “¿Vi alguna situación que pensé que era inapropiada? No hice.»
Lo que parece ser la mayor queja de Musk con DEI es lo que él percibe como una discusión interminable sobre las desigualdades raciales. “La sociedad culpa de muchas cosas a [racism],» él dijo. «Tratar de convertir todo en una cuestión racial es divisivo y corrosivo para la sociedad».
Musk reconoció que considera que eso es injusto, aunque no especificó hacia quién es injusto: presumiblemente los hombres blancos. “No deberíamos hacer de esto un tema constante. Necesitamos avanzar.»
En su discurso final sobre DEI, Musk dijo que cada país ha tenido una medida de esclavitud y racismo contra otro grupo. “Si se estudia la historia en términos generales, todo el mundo era esclavo”, dijo, afirmación que Lemon rechazó.
Musk añadió: “Nosotros, como país, deberíamos ir más allá de las cuestiones de raza y género. Deberíamos tratar a las personas como individuos y basar nuestra opinión sobre ellas en su carácter y habilidades”.
«No creo que nadie esté en desacuerdo con eso», dijo Lemon. «Lo único que digo es que eso no está sucediendo».
Únase a mí en Nueva York el 25 de abril para una mesa redonda de DEI organizado por FleishmanHillard para discutir lo que le espera a la industria. El espacio es limitado. Registrate aquí.
Ruth Umoh
@ruthumohnoticias
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¿Qué es tendencia?
Libertad de expresión. Un tribunal federal de apelaciones dictaminó que una ley de Florida que prohíbe la diversidad y las discusiones basadas en la raza en lugares de trabajo privados es inconstitucional. AP
Cambiar de marca. En un esfuerzo por rehabilitar su imagen después de que FTX fracasara, el caído rey de las criptomonedas, Sam Bankman-Fried, debatió si declararse republicano y luchar contra la «agenda del despertar».
próxima frontera. Los conservadores están lanzando desafíos legales contra programas estatales que apuntan a aumentar la diversidad racial y étnica en todas las industrias, desde la enseñanza hasta la agricultura. wapo
Pequeña victoria. La Academia Estadounidense de Dermatología rechazó una propuesta para poner fin a sus programas DEI después de que decenas de miembros redactaran una resolución para poner fin a tales iniciativas en la institución. Noticias NBC
El gran pensamiento
el venerable New York Times La escriba y fundadora del Proyecto 1619, Nikole Hannah-Jones, tiene una lectura indispensable y estimulante sobre la campaña daltónica para deshacer el progreso de los derechos civiles. El artículo también aborda quién se beneficia realmente de la acción afirmativa: negros o no.
“Los descendientes de la esclavitud, para quienes se originó la acción afirmativa, siguen estando subrepresentados entre los estudiantes universitarios”, escribe Hannah-Jones. “En las universidades de élite, según muestran las investigaciones, la población negra se compone desproporcionadamente de inmigrantes e hijos de inmigrantes en lugar de estudiantes cuyos antepasados fueron esclavizados aquí”.
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