2024-03-19 13:22:38
Se insta a los empleadores a que apoyen más a los empleados con enfermedades crónicas como la endometriosis en el lugar de trabajo para ayudar a cerrar la brecha de género en salud.
Marzo es el Mes de Concientización sobre la Endometriosis, un momento para crear conciencia sobre la condición crónica que afecta a una de cada diez mujeres en edad reproductiva. Dearbhail Ormond, fundador y director ejecutivo de frendo, analiza más de cerca lo que debe cambiar.
La endometriosis produce dolor crónico y fatiga. Crédito: Andrea Piacquadio
La endometriosis es una afección inflamatoria crónica que afecta a todo el cuerpo y se caracteriza por dolor persistente, fatiga intensa y, en ocasiones, infertilidad. Sin el tratamiento adecuado, las consecuencias pueden ser perjudiciales, incluyendo disfunción de órganos, deterioro de los nervios y obstrucciones intestinales. La afección es muy impredecible y, por lo tanto, quienes padecen endometriosis pueden a veces parecer estar bien, solo para experimentar una aparición repentina de síntomas insoportables y angustiosos. Esta variabilidad es difícil de manejar para las personas en su vida personal, pero a menudo es aún más difícil de manejar en el lugar de trabajo. Para apoyar la salud y el bienestar de las trabajadoras en el Reino Unido, se han tomado medidas importantes en los últimos años. Por ejemplo, el año pasado se introdujeron nuevas normas para la menopausia y la salud menstrual en el lugar de trabajo. Sin embargo, se siguen pasando por alto enfermedades como la endometriosis. Una investigación realizada por frendo, una aplicación de apoyo a la endometriosis, encontró que el 20 por ciento de las mujeres sienten que sus lugares de trabajo no apoyan las condiciones de salud crónicas.
«Muchos empleados con endometriosis tienen miedo de plantear el problema en el lugar de trabajo, por lo que a menudo sufren en silencio»
Desafortunadamente, muchos empleados con endometriosis tienen miedo de plantear el problema en el lugar de trabajo, lo que significa que a menudo sufren en silencio. Las investigaciones han demostrado que las personas que padecen endometriosis han sido excluidas y ignoradas como resultado de la enfermedad, y una de cada seis mujeres ha perdido su trabajo debido a los síntomas de la endometriosis. Además, la investigación de frendo encontró que casi dos tercios (63 por ciento) de las personas que padecen endometriosis se les dijo que estaban mintiendo acerca de sus síntomas, lo que afectaba significativamente la salud mental de las personas, y más de la mitad (51 por ciento) afirma que eso había afectado negativamente sus carreras.
Dearbhail Ormond fue despedida y sufre de endometriosis
Como alguien con endometriosis en etapa cuatro, tengo experiencia de primera mano del desprecio por esta afección en el lugar de trabajo. Siempre he estado muy motivado por mi carrera. Debido a mi condición, muchos médicos me dijeron que no podría concebir (lo que afortunadamente resultó ser falso), así que dediqué una cantidad sustancial de mi tiempo a mi carrera.
«Lamentablemente tuve que ausentarme del trabajo por una cirugía laparoscópica para eliminar la endometriosis»
Desafortunadamente, tuve que ausentarme del trabajo para una cirugía laparoscópica para eliminar la endometriosis. Mi recuperación iba bien, pero dio un giro repentino. Al principio, mi empleador pareció apoyarme y me informó que podía aprovechar el programa de trabajo desde casa de la empresa mientras me recuperaba. Sin embargo, poco después me despidieron. Antes de esto, no había habido problemas presupuestarios dentro de la unidad de negocios ni problemas de desempeño. De hecho, la gerencia había discutido conmigo un ascenso unas semanas antes de mi cirugía. No estoy sola, hay muchas otras mujeres que han tenido experiencias similares a la mía, lo que me inspiró a crear frendo@work, el primer programa de apoyo para la endometriosis en el lugar de trabajo de su tipo.
frendo es una aplicación de apoyo a la endometriosis. Crédito: frendo
Sin apoyo informado y recursos adecuados, la condición tiene un impacto significativo en la productividad, que no solo afecta al empleado sino que también puede afectar los resultados de una organización.
Si observamos una organización con 5.000 empleados y una proporción de género de 2.500 mujeres, el diez por ciento de ellas tienen endometriosis (y aún más con síntomas sospechosos de endometriosis que no consideramos en este cálculo). Basado en un salario mínimo, el costo de la endometriosis para esa organización es de un mínimo de £130.000 por mes/£1,6 millones por año.
frendo@work evalúa estos costos para los empleadores y proporciona un programa de apoyo para mitigarlos. También apoya a los lugares de trabajo en la implementación de una política sobre endometriosis como parte de un cambio cultural positivo en toda la empresa.
Además, frendo@work aborda la falta de herramientas y experiencia internamente para ayudar con condiciones de salud como la endometriosis, proporcionando a las empresas los recursos necesarios para apoyar a los empleados con esta afección, así como a la organización en general. Esto incluye talleres empresariales, herramientas de autogestión y recursos con respaldo científico. Además, proporciona orientación a los superiores directos para mejorar su capacidad de apoyar y comunicarse eficazmente con los miembros del personal afectados por la enfermedad.
Mientras tanto, los empleados pueden acceder a la evaluación endoscópica, el seguimiento y el apoyo comunitario de frendo a través de la aplicación frendo, junto con recursos dirigidos por expertos sobre nutrición, fertilidad, manejo del dolor, salud pélvica, respiración y comunicación.
Al facilitar el acceso a recursos sanitarios adecuados y fomentar la conciencia y la comprensión entre los colegas, los empleadores pueden mejorar significativamente el bienestar y la productividad de su fuerza laboral.
Además, brindar apoyo a los empleados se alinea con los objetivos generales de diversidad, equidad e inclusión, desempeñando así un papel vital en el fomento de un lugar de trabajo inclusivo.
«Las empresas tienen la responsabilidad de priorizar la salud de los empleados con políticas de apoyo»
En última instancia, las empresas tienen la responsabilidad de priorizar la salud y el bienestar de sus empleados implementando políticas de apoyo, proporcionando recursos y fomentando una cultura de comprensión e inclusión.
Estamos en un punto de inflexión: ahora es el momento de que más empresas den un paso al frente.
Fotografía del encabezado: Es necesario cambiar la actitud de los empleadores hacia los empleados con endometriosis
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