2024-03-20 15:01:13
El director ejecutivo de una empresa de software dice que no ha estado en condiciones financieras para pagar el pago pendiente de notificación contractual de 2.125 euros a un trabajador que despidió después de perder la financiación de Enterprise Ireland el año pasado.
Cuestionado hoy sobre la falta de pago de la suma por parte de la empresa, el director ejecutivo de Cognito HRM, Denis Coleman, admitió que el contrato de la trabajadora debía abonarle un aviso de cuatro semanas en lugar de la semana que recibió.
Pero hoy dijo a la Comisión de Relaciones Laborales: «Para ser honesto, no hemos tenido que pagar».
La trabajadora dijo que se había quedado «completamente sin dinero» porque, además de los retrasos de semanas en el pago de las nóminas, la empresa no le había dado nada por escrito sobre su despido para respaldar su solicitud de subsidio de desempleo.
El tribunal escuchó que a la trabajadora finalmente se le pagaron los salarios atrasados desde la cuenta personal del director ejecutivo.
En quejas en virtud de la Ley de Pago de Salarios de 1991 y la Ley de Aviso Mínimo y Condiciones de Empleo de 1973 Cognito HRM Ltd, que opera como WorkCompass, la ex gerente de desarrollo empresarial Amy Horgan afirma que se le deben los 2.125 € en pago de preaviso pendiente y otros 1.997,99 € en comisión más de ocho meses después de que la despidieran el verano pasado.
La empresa le explicó en ese momento que había perdido la financiación de Enterprise Ireland en la que «contaba», según su formulario de reclamación, que se abrió en la audiencia.
La Sra. Horgan dijo al WRC que, cuando ya le dijeron que la «despedirían» de su trabajo de 34.000 euros al año el 29 de junio de 2023, la empresa le informó que no recibiría su salario de junio de ese año.
En ese momento ya llevaban varios días de retraso.
«A pesar de numerosas solicitudes por correo electrónico durante dos semanas, el señor Coleman no me respondió ni me proporcionó ninguna comunicación escrita sobre la situación o una carta de despido… lo que a su vez me dejó sin poder recibir el subsidio de desempleo», dijo.
«Esto, junto con el hecho de que aún no había recibido mi salario de junio ni el pago de vacaciones que me debían, me dejó completamente sin dinero», dijo.
Finalmente, el 24 de julio de ese año le pagaron su último salario, con una suma por los derechos de vacaciones acumulados, «con casi un mes de retraso», dijo.
Dirigiéndose a Coleman, la señora Horgan añadió: «Dejó a la mitad de la empresa sin dinero durante casi un mes sin explicación alguna».
La jueza Úna Glazier-Farmer interrogó directamente al Sr. Coleman sobre el pago del preaviso en virtud del contrato de trabajo.
Él respondió: «Sí, mira, le avisé a Amy con la mayor antelación posible; como Amy ha dicho, la nómina que recibió, aunque con tres semanas de retraso, no provino de la cuenta de la empresa, provino de mi cuenta, claro, vino de mi cuenta porque esa era la única forma en que le iban a pagar.
«Me gustaría estar en condiciones de avisar con más antelación, pero la realidad es que en ese momento simplemente no lo estaba», añadió.
La señora Glazier-Farmer preguntó: «Y la empresa sigue operando. ¿No le ha pagado desde entonces? ¿Está aceptando que debería haber recibido un aviso de cuatro semanas?»
«Acepto que el contrato de trabajo de Amy dice que son cuatro semanas», dijo.
«¿Por qué no le has pagado las cuatro semanas?» Preguntó la señora Glazier-Farmer.
«Para ser honesto, no hemos tenido que pagar», dijo Coleman.
«Mira, fue muy decepcionante para Amy, para mí y para todos los demás lo que pasó con nuestro negocio. Lo siento por eso, y lamento la angustia y todo lo demás que le ha causado a Amy y a todos los demás. Lamento haber terminado en la situación en la que estamos», afirmó.
La Sra. Glazier-Farmer comunicará su decisión por escrito a las partes a su debido tiempo.
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