2024-03-23 10:06:06
Hola a todos, soy Pablo. Soy un ciudadano británico y un nerd tecnológico. Actualmente vivo y trabajo en Medellín (Colombia). Antes de esto, trabajé de forma remota desde Sri Lanka, Tailandia, Vietnam, Indonesia, Australia y Canadá. Mi filosofía de trabajo es: «Tener una computadora portátil, viajaré». Esto me convierte en un nómada digital.
Los nómadas digitales son personas que viajan libremente mientras trabajan de forma remota utilizando la tecnología e Internet – Wikipedia
Puedo hacer esto porque Colombia, junto con ~66 otros países de todo el mundo, ofrece una visa de nómada digital. Esto permite legalmente que personas como yo «trabajo remoto» de sus países. Y en términos generales, siempre que no sea empleado de una empresa o entidad registrada en el país que estoy visitando, todo está bien.
En términos generales, como nómada digital, la mayoría de los países te considerarán un turista, aunque con un período de estancia un poco más largo. La diferencia clave que permite a los Nómadas Digitales “trabajar de forma remota” desde otro país radica en la definición de la palabra “trabajar”.
La definición de trabajar
Como se mencionó, hay ~66 países que han acordado unánimemente que «laboral» y «trabajo remoto» son dos cosas muy diferentes. Estados Unidos no está en esta lista y no ofrece ese tipo de visa; y, como tal, algunas empresas tecnológicas estadounidenses tienen su propia comprensión del “trabajo remoto”.
Laboral
Trabajar se refiere a alguien que vive en un país y que está empleado por una empresa o entidad registrada en ese país. Si está “trabajando” en un país, probablemente tendrá un impacto en el mercado laboral local (LLM) al realizar potencialmente un trabajo que los ciudadanos de ese país podrían estar haciendo. En tales casos, el gobierno evaluará sus circunstancias y emitirá o denegará un permiso de trabajo.
Trabajando de forma remota
El trabajo remoto se refiere a alguien que visita un país mientras trabaja para una empresa o entidad NO registrada en ese país. Si está «trabajando a distancia» en un país, NO se considera que esté impactando el LLM ya que el trabajo que está haciendo no podría realizarlo un ciudadano del país que está visitando. En muchos casos, todo lo que se requiere es una solicitud para una visa de nómada digital, una pequeña tarifa y alguna evidencia de que sus ingresos alcanzan un cierto umbral mínimo y/o provienen de una empresa fuera de donde planea hacer su trabajo. trabajo remoto.»
Trabajando desde casa
Lo que significa “trabajar de forma remota” para algunas empresas tecnológicas estadounidenses es en realidad “trabajar desde casa, en su país de origen”. Es posible que le permitan trabajar en un país que no sea los EE. UU. (siempre que tengan una presencia legal establecida allí o utilicen un socio de pago remoto), pero lo más probable es que requieran que sea ciudadano de dicho país, y que permanezca allí durante la duración de su empleo.
¿Puedo trabajar de forma remota?
Si planea trabajar de forma remota desde otro país, primero debe determinar si ese país ofrece una visa de nómada digital (o similar) y si permite que un ciudadano de su país de origen solicite esa visa.
Si la respuesta a ambas preguntas es sí, entonces sí, es legal, puedes “trabajar de forma remota”… pero lamentablemente, en muchos casos, no para algunas empresas tecnológicas estadounidenses.
¿Puedo trabajar de forma remota para una empresa tecnológica de EE. UU.?
Legalmente, probablemente, pero ¿lo entenderán los equipos de recursos humanos de Estados Unidos? En mi experiencia, no.
El año pasado, tuve una serie de situaciones en las que intenté, sin éxito, explicar a varios equipos de recursos humanos la diferencia entre «trabajar» y «trabajo remoto».
Pero como se mencionó, los nómadas digitales NO están «trabajando» en otro país, están «visitando» otro país mientras «trabajan a distancia». No utilizar las palabras “visitante” o “remoto” al realizar consultas legales suele ser la diferencia entre legal o ilegal.
Legal con advertencias
Una posible advertencia son las posibles implicaciones fiscales. Los requisitos varían mucho de un país a otro, pero normalmente no está obligado a pagar impuestos en el país que está «visitando» mientras «trabaja de forma remota». Esto se debe a que probablemente seguirás pagando impuestos en tu país de origen, tal como lo harías si fueras simplemente un turista.
Entonces, en realidad es bastante simple… ¿o no?
¿Por qué hay confusión?
La confusión proviene de los ~66 países que han acordado lo que significa el término “trabajo remoto”, mientras que algunas empresas tecnológicas estadounidenses han decidido lo contrario.
Además, según mi experiencia, algunas empresas tecnológicas estadounidenses ni siquiera piensan en investigar las diferencias. En cambio, simplemente asumirán que su definición es correcta. En varios casos, incluso les he proporcionado esta información, en un esfuerzo por resolver las cosas, mediante enlaces a recursos gubernamentales oficiales en línea. Todavía no hubo suerte.
Realmente no entiendo la confusión. Seguramente, incluso si solo tienes un mínimo de sentido común, te darás cuenta de que la única razón por la que existe una visa de nómada digital es para permitir que las personas “trabajen de forma remota”, de lo contrario, solo existirían visas de turista.
Más complicaciones
Puede ser un poco difícil evitar las zonas horarias; Y por supuesto, si trabajas con un equipo de EE. UU., sería útil trabajar en horario de EE. UU., pero otro problema para los miembros de los equipos de personas es comprender cómo se mueve el sol.
Como ejemplo, estos días estoy en Medellín (Colombia). Aquí, las 9 am son las 10 am en Nueva York. pero debido a que el nombre de la zona horaria de Colombia es COT, me dijeron que no sería un candidato adecuado porque no estoy trabajando dentro de una zona horaria de EE. UU. — ¡Espera, qué!?!
Política de la compañía
En mi experiencia, este es un caso indiscutible. Si la política de la empresa determina que ningún empleado puede salir de su país de origen durante más de 30 días seguidos, eso es definitivo. Aunque, en muchos casos, no supondría ninguna diferencia en la forma en que haces tu trabajo. La política de la empresa es la política de la empresa: “entorno de trabajo flexible”, ¡sí, claro!
Es tiempo de un cambio
Y así continúa. “Trabajar de forma remota” para algunas empresas tecnológicas estadounidenses como un verdadero nómada digital ha sido, en mi experiencia, una cuestión bastante complicada. Y a pesar de que toda esta información está disponible públicamente en línea y del creciente número de países que están de acuerdo, algunas empresas tecnológicas estadounidenses se mantienen firmes y dicen no al “trabajo remoto”. O mejor dicho, al no haber hecho la investigación necesaria para comprender el verdadero significado, pero siguen afirmando que son un remoto primero compañía.
Entonces, para aquellas empresas de tecnología estadounidenses que se niegan a aceptar el significado común, actualicen sus descripciones de trabajo, eliminen la palabra «remoto» y simplemente escriban «trabajar desde casa, en su país de origen». A algunos de nosotros nos ahorraría muchas molestias.
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Paul es ingeniero de software sénior, defensor de desarrolladores independiente y redactor técnico. Puede encontrar más información sobre Paul en su sitio, paulie.dev.
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