En el último día de negociaciones para nuevos convenios colectivos de trabajo en la industria del Metal y Tecnología, empresarios y sindicatos aún no han llegado a un acuerdo. En particular, las propuestas para el desarrollo salarial variaban demasiado. Posteriormente, los empleadores y los sindicatos suspendieron las negociaciones de convenios colectivos de trabajo. En principio, las partes han previsto una jornada extra de negociación el 9 de abril. Tanto los empresarios como los sindicatos considerarán la situación que se ha producido. Ron Follon, negociador de convenios colectivos de la Federación de Organizaciones Empresariales de Tecnología (FWT): «La propuesta salarial de los sindicatos no es aceptable para los empresarios. Los empresarios simplemente no pueden soportarlo».
Desarrollo salarial
En su oferta inicial, los empresarios de la industria del Metal y Tecnología propusieron un nuevo convenio colectivo de trabajo con una vigencia de 15 meses a partir del 1 de abril de 2024. Durante este período, los empresarios quieren aumentar los salarios en un 6,25%, mientras que los sindicatos aún mantienen por el momento a sus demandas salariales. Ron Follon, negociador de convenios colectivos de trabajo de FWT: «Ofrecemos a los empleados un aumento salarial sustancial. Al mismo tiempo, tenemos en cuenta la capacidad de los empresarios que se enfrentan a una economía que se está enfriando».
Escalas juveniles
Los empresarios y los sindicatos tienen opiniones diferentes sobre las escalas para jóvenes. Los sindicatos quieren abolir los salarios juveniles y clasificar inmediatamente a los jóvenes en las escalas profesionales para adultos. Los empleadores no quieren esto. Destacan que los jóvenes todavía están trabajando en su educación y, por lo tanto, aún no son adultos profesionales. Los empresarios mantienen su propuesta de continuar con el comité conjunto sobre salarios juveniles. El alcance de la investigación de este comité se ampliará para incluir los salarios de BBL. El comité también estudiará los efectos en el mercado laboral y los efectos en costes e ingresos.
Esquemas relacionados con la edad
Los empleadores y los sindicatos también ven de manera diferente cuando se trata de hacer que los convenios laborales colectivos sean independientes de la edad. Los empresarios proponen iniciar las jornadas de los seniors graduados a los 58 años. A cambio, se conceden días de jubilación hasta alcanzar la pensión estatal. Follon: «Esto significa que la fecha de entrada en vigor de las medidas de ayuda aumentará junto con la mayor vitalidad de los empleados de mayor edad».
Plan de jubilación anticipada
Parece haber una base entre empleadores y sindicatos para llegar a un acuerdo sobre el plan de jubilación anticipada (RVU). Este plan permite a los empleados jubilarse tres años antes de la edad de jubilación estatal. El empleado recibirá entonces un beneficio de la fundación RVU. Follon: «Si llegamos a un acuerdo, los empresarios estarán dispuestos a seguir pagando primas en 2025».
¿Ahora que?
Las negociaciones están suspendidas por ahora. Es posible que siga un día de negociación adicional el 9 de abril.
Despues de los efectos
Si un convenio colectivo de trabajo sigue aplicándose después de su vencimiento, esto se denomina «efectos persistentes». Los acuerdos del convenio colectivo de trabajo han pasado a formar parte del contrato de trabajo con el empleado. Este efecto secundario no se aplica al personal nuevo. Hasta que no se haya registrado un nuevo convenio colectivo de trabajo, no se aplica ningún convenio colectivo de trabajo a este grupo de empleados. BOVAG recomienda aplicar el convenio colectivo vencido también a los nuevos empleados. Cuando el nuevo convenio colectivo entre en vigor, entrará en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de abril de 2024. Y si ha acordado lo contrario con los nuevos empleados, tendrá muchos problemas administrativos adicionales.
libertad condicional legal
Dado que a partir del 1 de abril no se aplicará temporalmente ningún convenio colectivo de trabajo, no se pueden hacer uso de desviaciones de la ley acordada en el convenio colectivo de trabajo. Un ejemplo de esto es el período de prueba. A partir del 1 de abril de 2024, sólo podrás entrar en período de prueba de acuerdo con la normativa legal. Esto significa un período de prueba de un máximo de un mes para un contrato de trabajo de duración determinada de más de seis meses, pero menos de dos años.
¿Ha celebrado ya un contrato de trabajo que entra en vigor después del 31 de marzo y tiene un período de prueba de dos meses? Entonces ha acordado un período de prueba nulo. Esto significa que este acuerdo en realidad no existe durante el período de seguimiento. No existe ningún período de prueba aplicable a este empleado. Para solucionar esto, se puede añadir una adenda al contrato de trabajo indicando que el período de prueba por vencimiento del convenio colectivo de trabajo a partir del 31 de marzo de 2024 es de 1 mes en lugar de 2 meses.
Pacto generacional
Si sus empleados quieren hacer uso del Pacto Generación, esto también está permitido después de la expiración del convenio colectivo vigente. En la situación actual, sus empleados pueden iniciar el Pacto Generación hasta el 31 de marzo de 2024.
Preguntar
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