Se acerca el feriado del Día de la Limpieza de Tumbas. De acuerdo con el «Reglamento sobre la implementación de los días y feriados conmemorativos» del Ministerio del Interior, el Día del Niño y el Día Nacional de la Limpieza de Tumbas (Festival de Qingming) son feriados legales (comúnmente conocidos como días festivos nacionales) Los empleadores deberían permitir a los trabajadores tomar vacaciones y pagar salarios. Si el empleador tiene necesidades comerciales, podrá obtener el consentimiento del empleado para asistir al trabajo, pero deberá pagarle el doble del salario. Y debido a que el «Día del Niño y el Día Nacional de Limpieza de Tumbas» caen este año el 4 de abril al mismo tiempo, según el artículo 5, párrafo 2 de las Medidas, si el Día del Niño y el Día Nacional de Limpieza de Tumbas caen el mismo día y cae en jueves, el día siguiente será feriado, por lo que el 5 de abril será feriado de un día según las regulaciones.
La Oficina Laboral del Gobierno de la ciudad de Taichung declaró que los trabajadores que trabajan en empresas que cumplen con la Ley de Normas Laborales tienen derecho a tomar vacaciones los días festivos nacionales. Si debido a necesidades del negocio, el empleador necesita obtener el consentimiento de los trabajadores para asistir al trabajo y debe pagar el doble del salario; o el empleador puede transferir el feriado nacional a otros días hábiles después de la negociación laboral, y el feriado nacional se ha convertido en un día normal. día laborable en este momento. No es necesario aumentar los salarios de los trabajadores que trabajan el mismo día, pero la fecha de licencia después de la transferencia debe ser clara y el empleador no puede cambiarla unilateralmente. Además, si la empresa quiere adoptar horarios de trabajo flexibles en los días festivos nacionales y asignar horas de trabajo a otros días laborables para crear turnos vacíos, no necesita compensar la licencia.
La Oficina del Trabajo añadió que si un feriado nacional cae en el día de descanso original o feriado regular de un empleado, se le debe conceder al empleado un día de licencia compensatoria en un «día laborable». Esto se aplica a los «empleados de tiempo completo» o «empleados a tiempo parcial». tiempo, estudiantes de trabajo y estudio». El día de licencia compensatoria No existe una regla estricta sobre cuándo deben completarse las vacaciones, y corresponde al empleador y al empleado negociar por su cuenta, pero la fecha para compensar las Las vacaciones deben acordarse claramente. Además, si los empleados aún tienen que ir a trabajar en el feriado compensatorio originalmente programado, el pago de horas extras se calculará en base a las «horas extras en feriados nacionales» según la ley, y el salario se duplicará.
La Oficina del Trabajo recuerda especialmente que cuando los empleados están de vacaciones nacionales durante la licencia de maternidad o la licencia de control de paternidad, los empleadores no necesitan proporcionar una licencia compensatoria adicional, porque la licencia de maternidad se calcula en base a días calendario durante 56 días consecutivos, que incluyen los días de descanso. , festivos regulares y festivos nacionales; mientras que la licencia de paternidad se calcula en 56 días naturales consecutivos. Para la licencia de control de maternidad, se recomienda que los trabajadores opten por tomar la licencia en días laborables. Si la licencia de control de paternidad cae en un día festivo nacional, el empleador no necesita conceder licencia compensatoria.
La Oficina del Trabajo pide que los días festivos nacionales sean derechos laborales garantizados por la Ley de Normas Laborales. Siempre que la Ley de Normas Laborales se aplique a las industrias, independientemente de su situación laboral y asistencia, deben manejarse de acuerdo con la ley para proteger los derechos y intereses de ambas partes y evitar disputas. Si las instituciones públicas o los trabajadores tienen preguntas sobre los derechos laborales, pueden llamar a la línea directa 04-22289111 extensión 35200 o acudir al mostrador de atención de la Oficina del Trabajo en el nuevo centro de servicios municipales del gobierno de la ciudad para realizar consultas. (4/1*11)*Oficina de Trabajo
Persona de contacto: Sra. Huang, Sección de Normas Laborales, Oficina del Trabajo, Gobierno de la ciudad de Taichung
Número de contacto: 04-22289111 extensión 35224