Trabajo para una pequeña empresa; solo somos tres. Mi jefe, quien es la dueña de la empresa, me contrató para administrarla mientras ella daba un paso atrás antes de tener su primer hijo. Desde entonces tuvo un segundo hijo. Al principio me encantaba mi trabajo. Representaba seguridad después de varios años difíciles.. Pero a medida que pasó el tiempo, me desilusioné cada vez más mi trabajo y la industria en la que trabajo. Quiero irme desesperadamente.
He estado trabajando en un trabajo paralelo durante 12 meses en mi tiempo libre y está empezando a despegar. Si tuviera más tiempo para dedicarlo, haría una gran diferencia. Mi sueño sería aceptar un trabajo a tiempo parcial y sin sentido para ayudar a pagar las cuentas., pero me siento atrapado en mi posición actual. Mi jefe está estresado. Está luchando por sobrellevar la paternidad y ser el principal sostén de la familia en su hogar. Si me fuera, la pondría en una situación difícil. Si bien no somos amigos cercanosnos hemos hecho amigos a lo largo de los años, y estoy consciente de todo lo que tiene que afrontar en casa. Por supuesto, podría simplemente esperar y ver cómo van las cosas, pero cada día me harto y me deprimo más por tener que hacer un trabajo que me molesta y me aburre.
¿Pongo mis propias necesidades egoístas en primer lugar y entrego mi renuncia, o debo ser una buena persona y aguantar hasta que las cosas caigan donde puedan?
Leonor dice: La pregunta aquí creo que es: ¿este trabajo, este jefe, te cuidaría de la misma manera?
Es común que terminemos con sentimientos de obligación, apego y reciprocidad hacia un trabajo. Pasamos tanto tiempo con nuestros jefes y pasamos por tantas cosas por ellos que podemos desarrollar relaciones que todo el mundo siente como amistades, dejando de lado el hecho de que uno le paga al otro.
Pero hay una gran cantidad de personas que han abordado su trabajo a través de la lente de la amistad o la benevolencia y han descubierto por las malas que el trabajo no les haría lo mismo. Dices que estás “desesperado” por salir de esta situación. Si vas a hacer sacrificios masivos en tu vida, dejando de lado esa desesperación por hacer algo supererogatorio para el jefe, creo que querrás estar realmente seguro de que ellos harán lo mismo por ti.
La regla general es “no”, no porque cada jefe o trabajo sea un idiota, sino porque esa categoría no se aplica. Como son jefes, su modus operandi es hacer lo que tiene sentido para ellos. La amabilidad y los favores en el trabajo no son algo desconocido, por supuesto, pero no suelen ser las normas con las que operan las empresas (incluso las pequeñas).
Entonces, a menos que tenga buenas razones para pensar que este jefe y este trabajo le harían a cambio un favor simétricamente costoso, tendría cuidado de no reservar demasiado de usted para ellos.
Dicho esto, parece que sería importante minimizar el impacto de irse, dadas las circunstancias personales de su jefe. No hagas lo que evita un conflicto con alguien porque tienes miedo de lastimarlo y, paradójicamente, terminas causando mucho más daño al posponerlo, engañando por omisión, convirtiéndolo en una sorpresa desagradable.
Podrías mencionar esto con mucha antelación. ¿No podría contratar a alguien para que haga su trabajo al precio que le paga actualmente? ¿Podrías encontrar o capacitar a un reemplazo? Trate de buscar formas de gestionar esta transición que respeten algunos de los sentimientos de «especie de amigos» que tiene sin simplemente dar el caso de que está haciendo un gran favor, a su costa, de forma indefinida.
Vale la pena recordar que las cosas en nuestra vida profesional a menudo nos parecen mucho más personales que a la otra mitad de la interacción. Tienes que comportarte de una manera que sea justa con ellos, pero recuerda que “justo” no significa necesariamente lo mismo que “benevolente”. Así como es “justo” que los lugares de trabajo tomen decisiones que los beneficien al máximo, es justo que usted haga lo mismo.
Esta carta ha sido editada por razones de extensión y para eliminar cierta información personal.
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