MANILA, Filipinas – La agencia adjunta del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) envió un recordatorio a los empleadores sobre las regulaciones de pago de vacaciones antes de los próximos Araw ng Kagitingan y Eid’l Fitr.
En una declaración publicada en Facebook, la Comisión Nacional de Salarios y Productividad (NWPC) del DOLE aclaró que los empleados deben presentarse a trabajar o estar de licencia remunerada para recibir el pago completo de vacaciones.
«Para que el empleado reciba el 100% de su salario diario (salario básico x 100%) en este día, debe entrar o estar de licencia remunerada el último día de trabajo antes del feriado regular programado», se lee en el comunicado del NWPC.
(Para recibir el 100% de su salario diario (salario básico x 100%) en este día, el empleado debe presentarse a trabajar o estar de licencia remunerada el último día hábil antes del feriado regular programado).
La próxima semana, el país celebrará dos días festivos consecutivos: Araw ng Kagitingan el 9 de abril y Eid’l Fitr el 10 de abril, según declaró Malacañang el jueves.
Esto significa dos días consecutivos de «doble pago».
La declaración del NWPC se produjo tras el anuncio de Eid’l Fitr como feriado habitual.
Para el trabajo realizado en un feriado regular, el empleador debe compensar al empleado con un total del 200% de su salario diario por las primeras ocho horas (Salario básico x 200%).
Si el empleado trabaja más de ocho horas, el empleador debe proporcionar un 30% adicional de la tarifa por hora por cada hora trabajada más de ocho horas en ese día (tarifa horaria del salario básico x 200% x 130% x número de horas trabajadas).
Si el trabajo se realiza en un feriado regular que coincide con el día de descanso del empleado, el empleador deberá entregarle al empleado un extra del 30% del salario básico del 200% (Salario básico x 200% x 130%).
Mientras tanto, si el empleado trabaja más de ocho horas en un feriado regular que también cae en su día de descanso, el empleador deberá pagar un 30% adicional de la tarifa horaria por cada hora trabajada más allá de las ocho horas en ese día (Tarifa horaria del salario básico). salario x 200% x 130% x 130% x número de horas trabajadas).
El artículo 94 del Código del Trabajo garantiza el derecho al pago de vacaciones a los trabajadores que trabajan durante las vacaciones regulares.
El párrafo B de dicha disposición exige el “doble salario” de un empleado que trabaja en un feriado regular. — con informes del Freeman