(Bloomberg) — Royal Bank of Canada despidió a su directora financiera, Nadine Ahn, después de que una revisión interna concluyó que ella tenía una relación personal cercana no revelada con otro empleado que violaba el código de conducta del banco.
Katherine Gibson, empleada de Royal Bank desde hace mucho tiempo, fue nombrada directora financiera interina y se buscará un reemplazo permanente, dijo el banco en un comunicado el viernes por la noche.
El banco dijo que “recientemente se enteró de las acusaciones que involucraban a la Sra. Ahn e inmediatamente inició una revisión interna y contrató a un asesor legal externo para investigar”.
«La investigación encontró evidencia de que, en contravención del Código de Conducta de RBC, la Sra. Ahn tenía una relación personal cercana no revelada con otro empleado, lo que llevó a un trato preferencial del empleado, incluidos ascensos y aumentos de compensación».
Tanto Ahn como el otro empleado, que no fue identificado, fueron despedidos, dijo el banco en el comunicado, que señala que el director financiero fue despedido el viernes temprano. La portavoz de Royal Bank, Gillian McArdle, declinó hacer más comentarios. Ahn no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios.
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Ahn se unió a Royal Bank en 1999 y trabajó en una serie de funciones de tesorería, riesgos, relaciones con inversores y otras funciones financieras antes de ser nombrada directora financiera en septiembre de 2021. En ese momento, era la única directora financiera en cualquiera de los seis grandes bancos canadienses, aunque Desde entonces, Marie Chantal Gingras fue nombrada directora financiera del Banco Nacional de Canadá.
Ahn, que tiene poco más de 50 años, es contadora profesional colegiada y se graduó en negocios de la Universidad de Toronto en 1994, según su perfil de LinkedIn.
Ganó 4,1 millones de dólares canadienses (3 millones de dólares) en compensación directa en el año fiscal 2023, incluidos 650.000 dólares canadienses en salario y más de 3,4 millones de dólares canadienses en bonificaciones y adjudicaciones de acciones. Eso fue aproximadamente un 25% más que el año anterior.
La circular anual de poder de Royal Bank establece que si uno de sus altos ejecutivos es despedido con causa justificada, el banco no pagará la indemnización y el empleado también podría perder el derecho a otras bonificaciones.
(Actualizaciones con más detalles a partir del quinto párrafo)
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