La amenaza de huelga ha terminado. La oferta de los mediadores es aceptada tanto por Kommunal como por SKR, los municipios y regiones de Suecia y Sobona. El nuevo acuerdo contiene tanto determinadas soluciones a la cuestión del descanso de 24 horas como a la cuestión del proceso salarial, así como una > para el pago de los salarios.
Los aumentos salariales, que siguen lo acordado por la industria la primavera pasada, ascenderán a una media de 985 coronas suecas a partir del 1 de abril. Cada individuo tiene garantizados 450 SEK.
En cuanto al descanso de 24 horas, SKR se ha acercado a Kommunal en relación con las operaciones de LSS, donde en el futuro será suficiente una negociación MBL local para tener horarios con turnos de 24 horas.
Kommunal solicitó a los servicios de emergencia eliminar por completo el requisito de exención.
– Lamento que no hayamos logrado aprobar esa solicitud. Sin embargo, una mejora. Se trata de que, cuando se le concede la dispensa, se puede realizar un trámite local cada año, afirma Malin Ragnegård, presidenta de Kommunal.
En las negociaciones, Kommunal, además del descanso de 24 horas, también ha presionado para que el salario se pague a tiempo. De este modo se pagarán al menos 450 coronas en concepto de garantías individuales, salvo que se acuerde lo contrario a nivel local, a más tardar el 30 de junio.
¿Se eliminará la exención para los turnos de 24 horas?
RESPUESTA: Si y no. Dentro de la LSS, se suprime el requisito de dispensa. En el futuro, podrá trabajar en turnos de 24 horas después de una negociación MBL local, al igual que en la asistencia personal.
Aunque Kommunal no logró que se suprima la exención para el servicio de salvamento, Malin Ragnegård considera que las nuevas normas son más sencillas. Quienes hayan obtenido su dispensa por parte de la junta del tiempo de trabajo deben, después de un año, poder hacer una evaluación local y presentar a la junta que desean continuar.
– Será más sostenible, podrás planificar a más largo plazo. Llevábamos mucho tiempo deseando venir pero no dejamos de lado este tema. Eso fue todo lo que llegamos esta vez. Creemos que se han simplificado y mejorado las propuestas de los mediadores, afirma Malin Ragnegård.
Según SKR, a partir de ahora se aplicarán las nuevas normas y no las solicitudes de dispensa que ya se han concedido. Los servicios de emergencia deberán solicitar nuevamente la exención.
¿Significa esto que ahora más personas pueden trabajar en turnos de 24 horas?
– Sí, lo espero, dice Malin Ragnegård.
Lo que también es nuevo es que la junta del tiempo de trabajo debe poder justificar por qué rechaza las solicitudes. Malin Ragnegård cree que será más fácil presentar una nueva solicitud.
¿Existe una > para el pago del nuevo salario?
RESPUESTA: Sí, hasta cierto punto. A más tardar el 30 de junio, se deberán pagar al menos 450 SEK en concepto de garantías individuales, salvo que se acuerde lo contrario localmente.
Por lo tanto, Kommunal espera que entonces se pague todo el aumento salarial.
– Es muy grande, ha pasado mucho tiempo desde que tuvimos una garantía individual y el hecho de que ahora hayamos podido hacerlo ha sido parte de la solución para abordar este problema de retraso en los pagos salariales, dice Malin Ragnegård .
¿Qué aumentos salariales habrá?
RESPUESTA: Los salarios aumentarán el 1 de abril en una media de 985 coronas suecas para quienes trabajan a tiempo completo. Esto corresponde al 3,3 por ciento, que es el nivel de los aumentos salariales de este año según la marca que sindicatos y empleadores acordaron en las negociaciones del año pasado cuando se alcanzó un acuerdo de dos años para la industria. 450 SEK es la llamada garantía individual, y cada individuo tiene garantizado el importe. El resto de los aumentos salariales deberán negociarse localmente. Aplica salario individual.
¿Cómo le ha ido con la reducción de la jornada laboral?
RESPUESTA: Hasta ahora no está claro. Kommunal y los empresarios acuerdan revisar las normas sobre el tiempo de trabajo en el ámbito municipal y regional para determinar qué se debe hacer desde una perspectiva a largo plazo, escribe Kommunal.
Kommunal ha exigido un acuerdo salarial completamente nuevo, ¿qué está pasando ahí?
RESPUESTA: El acuerdo salarial se revisará en los próximos años. El objetivo es que un nuevo acuerdo salarial tenga una conexión más clara entre salario y funciones, experiencia, educación y habilidades profesionales. Esto incluye el requisito de que la entrevista salarial esté documentada por escrito.
¿Qué más contiene el acuerdo?
RESPUESTA: Entre otras cosas, el salario mínimo se incrementará a 22.500 coronas suecas para quienes hayan cumplido 19 años y a 24.950 coronas suecas para quienes tengan educación secundaria superior de preparación profesional. La remuneración se incrementa en un 3,3 por ciento. Se modifica el gran complemento de fin de semana para los bomberos para que siga el acuerdo para otros sobre qué horas cubre el complemento.
¿Qué dicen los empleadores?
RESPUESTA: Ulf Olsson (S), presidente de la delegación negociadora de SKR, responde a la pregunta sobre qué ha ocurrido con las normas de exención para el servicio de salvamento.
– Esto significa que es posible hacer excepciones para los entrenamientos y los entrenamientos y que revisaremos las reglas sobre el tiempo de trabajo y luego haremos ciertos ajustes en el procedimiento de exención, dijo a Radio Ekot de Suecia.