2024-04-16 10:38:04
GUERRA POR EL TALENTO EN ASIA ORIENTAL
Hoy en día, más ciudadanos chinos están interesados en mudarse a Hong Kong, incluso si es para un proyecto a corto plazo, dijo a CNA el gerente general de la agencia de contratación Robert Walters China, Sean Li.
“El salario es mucho más alto en Hong Kong. Y para ser honesto, las condiciones laborales en Hong Kong serían mucho mejores que las de China”, afirmó.
Sin embargo, cuestionó si la transferencia de mano de obra es sostenible, dado que el sector inmobiliario chino, que actualmente está en crisis, puede necesitar que sus trabajadores regresen en el futuro.
Añadió que puede haber un problema de idioma, dado que los chinos no hablan cantonés ni inglés, los dos idiomas predominantes que se hablan en Hong Kong.
Incluso mientras Hong Kong corteja a los trabajadores chinos, la población en edad de trabajar de China –la fábrica del mundo– se ha estado reduciendo durante una década.
El gobierno chino predijo que el tamaño de este grupo se reducirá aún más a 700 millones en 2050 desde 880 millones en 2021, una caída mayor que la de toda la población de Bangladesh.
«Los talentos digitales, innovadores y complejos altamente cualificados siguen siendo escasos. Hay una escasez generalizada de técnicos de primera línea, como instaladores, soldadores y trabajadores de atención a personas mayores», afirmó el ministro chino de Recursos Humanos y Seguridad Social, Wang Xiaoping, durante las reuniones anuales de dos sesiones del país el mes pasado.
Otras naciones del este de Asia también enfrentan escasez de mano de obra en medio de la caída de las tasas de natalidad.
Japón, la segunda economía más grande de Asia, puede enfrentar una escasez de más de 11 millones de trabajadores para 2040, según un estudio de 2023. Desde recurrir a trabajadores extranjeros hasta movilizar robots, el país tiene una prisa desesperada por cerrar la brecha.
El año pasado, Corea del Sur batió su propio récord al tener la tasa de natalidad más baja del mundo, registrando 0,72 nacimientos por mujer en 2023, frente a 0,78 en 2022. El país, en gran medida homogéneo, ha recurrido a los trabajadores extranjeros como solución.
Ante una crisis laboral cada vez peor, Taiwán también ha recurrido a la India en busca de una nueva oferta de trabajadores extranjeros.
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