Es posible que los empleadores necesiten administrar dos pensiones mediante la inscripción automática – The Irish Times

2024-04-20 05:01:42

Los trabajadores que hayan elegido activamente no unirse al plan de pensiones existente de su empleador quedarán inscritos en la inscripción automática cuando el plan entre en funcionamiento.

Es probable que el enfoque de doble vía signifique una mayor burocracia para muchos empleadores.

Esta semana se presentó en el Oireachtas una legislación para establecer pensiones laborales obligatorias, y la Ministra de Protección Social, Heather Humphreys, prometió tener en vigor el nuevo régimen de inscripción automática a principios del próximo año.

El plan está diseñado para proporcionar cobertura de pensiones privadas a personas de empresas que no ofrecen planes de pensiones, pero también se aplicará a los trabajadores que hayan optado por no inscribirse en las pensiones disponibles en su empleador actual.

Para quienes ganan impuestos más altos, eso significaría verse obligados a ingresar en un plan de pensiones que ofrece ventajas fiscales inferiores a las que ya tienen a su disposición. Los planes de pensiones ocupacionales existentes ofrecen una desgravación fiscal del 40 por ciento sobre las contribuciones de los empleados, mientras que el nuevo plan paralelo funcionará con 1 euro de dinero del Gobierno por cada 3 euros aportados por el empleado. También existen límites más bajos sobre lo que se pagará por inscripción automática en comparación con lo que permiten las reglas del plan de pensiones ocupacionales.

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Sin embargo, los funcionarios del departamento aseguraron a los empleadores el jueves que los trabajadores podrían transferirse al plan de su empleador en cualquier momento. Los empleadores no podrán obligar a las personas a unirse a planes existentes para evitar tener que ejecutar ambos planes en paralelo.

Se confirmó por separado que si un empleado realiza contribuciones a una cuenta personal de ahorro para la jubilación (PRSA) financiada exclusivamente con sus propias contribuciones, no quedará inscrito en el plan de inscripción automática y, por lo tanto, perderá la posibilidad de igualar las contribuciones del empleador. .

En una sesión informativa para miembros de la Asociación de Pequeñas Empresas del Ibec, los funcionarios del departamento también aclararon que, al menos inicialmente, los trabajadores no podrán pagar más del 1,5 por ciento de contribución laboral para impulsar su fondo de pensiones mediante contribuciones voluntarias adicionales (AVC). .

Y si, en esa ausencia, deciden pagar AVC a un plan de empleador, se suspenderá su estatus de plan de inscripción automática, lo que significa que no tendrán derecho a la contribución equivalente del empleador.

También señalaron que, si bien las personas deberán tener entre 23 y 60 años y ganar más de 20.000 euros para ser inscritos automáticamente en el nuevo plan, seguirán en el plan incluso si sus ingresos posteriormente caen por debajo de los 20.000 euros al año.

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