Hazte a un lado, Día de Australia: las políticas de permisos en torno a otro día festivo están causando controversia.
El diputado nacional Barnaby Joyce ha encendió una disputa con el ministro adjunto de servicios públicos, Patrick Gorman, sobre los arreglos de licencia del Día de Anzac para el servicio público federal.
Según los acuerdos actuales, los empleados del gobierno federal pueden tomarse un tiempo libre en lugar de tomarse el día libre el Día de Australia, el Cumpleaños del Rey y el Día de Anzac.
joyce dijo en una oracion se trataba de un “intento deliberado de diluir la importancia del Día de Anzac”.
“Inicialmente se había asumido que el gobierno federal había incluido accidentalmente el Día de Anzac cuando adoptó la misma política para otros días festivos como el Día de Australia y el Cumpleaños del Rey. Pero la política se mantiene incluso después de haber sido señalada en el parlamento. Entonces no fue un accidente”, afirmó.
«Por supuesto, siempre ha existido el requisito de que algunos servidores públicos de la Commonwealth trabajen en el Día de Anzac, como nuestra policía federal, seguridad fronteriza, militares y personal en el Memorial de Guerra de Australia».
Gorman respondió al miembro de Nueva Inglaterra y le dijo Los tiempos de Canberra Esta fue la restauración de una política de coalición de larga data.
“El miembro de Nueva Inglaterra sabe que durante nueve años del gobierno de coalición, hubo flexibilidad para sustituir días”, dijo.
El mandarín preguntó a las nueve jurisdicciones de servicio público de Australia sobre su enfoque respecto de los funcionarios públicos que se toman un feriado el 25 de abril.
Las respuestas son atribuibles a los portavoces del gobierno.
Federal
«Las condiciones de sustitución de días festivos en los acuerdos empresariales de APS existen desde hace muchos años».
“La Ley de Trabajo Justo de 2009 permite la sustitución de un día festivo declarado por un acuerdo entre un empleador y un empleado cuando lo permita un término de un acuerdo empresarial. La mayoría de los acuerdos empresariales del Servicio Público Australiano (APS) ya contenían disposiciones para que los empleados de APS solicitaran la sustitución de un día festivo específico, mediante acuerdo entre un empleado y su gerente o jefe de agencia, teniendo en cuenta los requisitos operativos. Como resultado de la reciente finalización de la negociación en toda la APS, todos los acuerdos empresariales de las agencias de la APS pronto incluirán este término, que se aplica a todos los días festivos.
“La sustitución de cualquier día festivo es competencia de cada agencia de APS y sus empleados de acuerdo con los términos de su acuerdo empresarial y los requisitos operativos de esa agencia. Esto incluye la consideración de si hay trabajo suficiente o adecuado que el empleado puede realizar en el día festivo y el impacto en las operaciones de la agencia que un día futuro en su lugar pueda tener. En general, los empleados conocen estas disposiciones, ya que han estado vigentes durante muchos años y no son nuevas.
“Los empleados que observan días festivos reciben su remuneración normal únicamente. Cuando una agencia acuerda que un empleado puede sustituir un día festivo y le permite trabajar en el día publicado, ese empleado tiene derecho a su salario normal. Los empleados que deben trabajar en un día festivo debido a los arreglos normales de asignación de turnos o a los requisitos operativos de la agencia generalmente son elegibles para recibir sanciones por realizar ese trabajo, de acuerdo con los términos previstos en el acuerdo empresarial de la agencia”.
ACTO
«Los arreglos para el feriado público del Día de Anzac para el sector público de ACT seguirán los arreglos para cualquier otro feriado público observado en el ACT».
“Según la legislación sobre Trabajo Justo, un premio moderno o un acuerdo empresarial puede incluir términos para facilitar el acuerdo entre un empleador y un empleado para sustituir un día festivo por otro día.
“Se han implementado gradualmente disposiciones para facilitar la elección individual de sustituir un día festivo por otro día en todo el marco de empleo del sector público gubernamental de ACT a partir de junio de 2023. Es relevante que el personal del sector público de ACT, incluidos los ejecutivos, puedan sustituir un día que de otro modo sería un día festivo por otro día según las nuevas disposiciones básicas (Sección E10.6) de los acuerdos de empresas del sector público de ACT 2023-2026. Esto incluye el día festivo del Día de Anzac.
“Se alertó al personal sobre las nuevas disposiciones básicas de los acuerdos empresariales del sector público de ACT 2023-2026 que permiten la sustitución de días festivos a través de todos los canales establecidos del sector público, incluidas actualizaciones por correo electrónico durante enero de 2024. Esto incluyó la promoción de la introducción de un conveniente formulario en línea. permitir al personal solicitar días sustituidos.
“Cuando un trabajador del sector público del Gobierno de ACT acceda a los acuerdos de sustitución de días festivos, el día sustituido se tratará como día festivo para ese individuo.
«Lo indicado anteriormente se implementará gradualmente a partir de junio de 2023 con el inicio de nuevos acuerdos».
Nueva Gales del Sur
«El 25 de abril es un día festivo declarado y reconocido como tal en todo el sector público de Nueva Gales del Sur».
“De acuerdo con el enfoque nacional, la Ley de Días Festivos de Nueva Gales del Sur de 2010 determina la fecha del feriado público del Día de Anzac.
“La legislación estatal establece que los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en un día festivo, a menos que el empleado deba asistir a cumplir con su deber. Por ejemplo, agentes de policía.
“Los trabajadores del sector público que deben trabajar en días festivos reciben multas de acuerdo con su premio.
«Los empleadores gubernamentales brindan orientación periódica a los empleados sobre sus derechos en virtud de los premios industriales pertinentes».
Queensland
“Las Normas de Empleo de Queensland, que se aplican al servicio público, establecen que un empleado tiene derecho a ausentarse en un día festivo. Sin embargo, un empleador puede solicitar que el empleado trabaje en un día festivo si la solicitud es razonable. Por lo general, los empleados del sector público que trabajan en servicios no esenciales no estarán obligados a trabajar el Día de Anzac”.
“Los instrumentos industriales establecerán los derechos, por ejemplo las tasas de penalización, con respecto a los empleados del sector público que deben trabajar en días festivos.
“El trabajo en el Día de Anzac está regulado además por la Ley de Horarios Comerciales que exige que las oficinas profesionales estén cerradas durante todo el Día de Anzac. Los servicios esenciales, como la policía y los hospitales, están exentos de este requisito.
“Estos son acuerdos industriales y comerciales de larga data. Los servidores públicos son informados a través de sus canales de comunicación internos. Las disposiciones actuales están en vigor desde 1999, cuando se introdujeron en la Ley de Relaciones Laborales.
«Cuando un instrumento industrial permite al empleado sustituir un día festivo por el Día de Anzac, no habrá penalización, sino que los derechos de feriado público que se habrían aplicado al Día de Anzac se aplicarán al día sustituido».
Sur de Australia
“En Sudáfrica, el Día de Anzac es un día festivo prescrito. La mayoría de los servicios públicos de Sudáfrica no funcionarán, a excepción de algunos servicios esenciales. No existe ninguna disposición para tomarse un día libre alternativo”.
Tasmania
“El jueves 25 de abril de 2024 (Día de Anzac) es un feriado nacional y ha sido declarado feriado público de conformidad con la Ley de feriados legales de 2000 en Tasmania. Cabe señalar que cuando el Día de Anzac cae en sábado o domingo, no se observa ningún feriado sustituto ni adicional. La Ley de Servicio Estatal de 2000 establece que cada día festivo declarado es un día festivo en todo el Servicio Estatal de Tasmania. Todas las becas del Servicio Estatal de Tasmania otorgan el derecho a ausentarse los días festivos declarados y recibir una remuneración”.
“Si el empleador exige a un empleado que trabaje, se aplican multas y tarifas de horas extras por trabajar el Día de Anzac de acuerdo con el laudo o acuerdo correspondiente.
“Las disposiciones actuales han estado vigentes desde la declaración del feriado nacional y no han cambiado durante un período de tiempo significativo. No existe ninguna sustitución disponible para el Día de Anzac”.
El oeste de Australia
«El Día de Anzac es un día festivo nacional declarado. ¿No tenemos conocimiento de ninguna confusión al respecto?»
Victoria y el Territorio del Norte no respondieron antes de la publicación