27 de abril de 2024
Todos pensamos en cajas, nos guste o no. Algunos de estos cajones están etiquetados con generaciones: Gen Z, Millennials, Generation Simplemente parece que las personas de determinadas generaciones están más motivadas, comprometidas y ambiciosas en el trabajo que otras. Pero un estudio actual muestra que estas diferencias generacionales no existen.
¿En qué pensamos cuando escuchamos a la Generación Z? Eso puede depender de las personas de las que te rodeas y de los medios que consumes, pero el tenor general es vago, descarado y demasiado exigente. Si bien los Millennials son celebrados principalmente en las redes sociales por sus métodos de liderazgo afectuosos y motivadores, en otros entornos se les acusa de fenómenos negativos como el cambio de trabajo. Y todos los nacidos antes de 1980 son inflexibles, tensos y estresados.
Aunque todos sabemos que no se puede obligar a las personas a entrar en estas estrechas cajas, todos conocemos a alguien que encaja exactamente en este estereotipo, ¿verdad? De alguna manera, el estado de ánimo general de una generación parece moverse en una dirección específica. Entonces, ¿el año de nacimiento tiene realmente algo que ver con la motivación para trabajar?
Un estudio da respuestas a la pregunta generacional
Uno Investigación Martin Schröder, de la Universidad del Sarre, da una respuesta que sorprenderá a algunos. Probó la llamada “hipótesis generacional”, comparando datos de más de 580.000 personas de 113 países durante más de 30 años. Para determinar si la motivación laboral está relacionada con las cohortes de nacimiento, se tuvieron en cuenta los tres factores: año de nacimiento o afiliación generacional, edad del individuo en el momento respectivo y año calendario correspondiente.
¿A qué se debe el significado del trabajo?
Se encontró que la importancia del trabajo aumenta a lo largo de la vida dependiendo de la edad y luego vuelve a disminuir. A medida que las personas envejecen, el trabajo inicialmente se vuelve más importante para las personas, pero con el tiempo se vuelve menos importante. Lo que resulta especialmente interesante es que, paralelamente a esta evolución, la importancia del trabajo está disminuyendo para todas las personas, independientemente de su edad o año de nacimiento. Esto significa que no sólo el trabajo en general se vuelve menos importante para las personas a lo largo de sus vidas, sino que el trabajo en todas las edades es menos importante para nosotros hoy que antes.
Motivación laboral y edad de la encuesta.
Los datos del estudio sugieren que la motivación laboral no depende de la generación, sino de la edad actual en el momento de la encuesta. Las diferencias entre generaciones surgen más porque se encuesta a personas de diferentes edades, y no porque las generaciones tengan diferentes motivaciones laborales. Cuando se tiene esto en cuenta y se encuesta a personas de la misma época histórica, resulta que todos encuentran el trabajo igualmente importante. Por lo tanto, las generaciones posteriores parecen menos dispuestas a trabajar porque son encuestadas en un momento posterior, cuando la actitud general hacia el trabajo ya es menos positiva.
Un hallazgo clave del estudio es la confirmación de que, contrariamente a algunas afirmaciones, la Generación Y no está menos dispuesta a trabajar debido a su generación. Más bien, según los autores, se debe a que fueron encuestados en un momento en el que el trabajo ya es menos importante para ellos, porque se vuelve menos importante para todos nosotros a medida que envejecemos. De esto se puede concluir que la pertenencia a una determinada generación no determina la motivación laboral, sino la edad del individuo y el período histórico.
En definitiva: la motivación laboral no se explica por la pertenencia a una generación, sino por la edad y el tiempo histórico del individuo. Si aplicamos esto a nuestro pensamiento cliché generacional, rápidamente queda claro: es hora de repensar nuestras cajas en nuestras cabezas y mirar a las personas individualmente y no juzgarlas según su generación.