[충청투데이 함성곤 기자] Dado que el Día del Trabajo se acerca el 1 del próximo mes, la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial (en adelante, trabajadores a tiempo parcial) que trabajan con un sistema de salario por horas o por días desconocen los subsidios que pueden recibir cuando trabajan el Día del Trabajo.
En particular, aunque algunos trabajadores conocían el pago de vacaciones, hubo casos en los que no pudieron comunicárselo a sus empleadores.
Como resultado de visitar unas 10 tiendas de conveniencia y restaurantes cerca de Dunsan-dong, Seo-gu, Daejeon el día 29, la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial que conocí ese día dijeron que trabajaron el Día del Trabajo, pero era la primera vez. habían oído hablar de subsidios por vacaciones pagadas.
El Día del Trabajo es un día conmemorativo establecido por la «Ley sobre el establecimiento del Día del Trabajo» y es un «día feriado pagado» para todos los lugares de trabajo que emplean trabajadores sujetos a la Ley de Normas Laborales, independientemente de si hay cinco o más empleados.
Incluso los trabajadores que trabajan menos de 15 horas a la semana y no tienen derecho a vacaciones pagadas según la Ley de Normas Laborales pueden recibir licencia pagada según la ley para ese día.
Sin embargo, los subsidios se pagan de forma diferente según el número de trabajadores a tiempo completo en el lugar de trabajo.
Si más de 5 trabajadores a tiempo completo vienen a trabajar a un lugar de trabajo el Día del Trabajo, el empleador debe pagar el pago de vacaciones (1x), así como un pago adicional por trabajo en días festivos (1,5x).
En el caso de lugares de trabajo con menos de 5 empleados, no se aplican subsidios adicionales y se deben pagar los salarios existentes (1x) otorgados por vacaciones pagadas y los salarios por trabajo en vacaciones (1x).
Sin embargo, tanto los trabajadores temporales como los empleadores desconocían la existencia de tal sistema.
El Sr. Lee (24), un estudiante universitario que trabaja a tiempo parcial entre semana en un restaurante cerca de Dunsan-dong, dijo: “Nunca pensé que incluso un simple trabajo a tiempo parcial en un restaurante podría recibir un subsidio de trabajo festivo el Día del Trabajo. ”, y agregó: “Sin embargo, dudo en decírselo al jefe porque sé que no estará contento si le digo: “Es cierto que puedes ver la diferencia”, dijo.
El Sr. Kim (55), propietario de una tienda de conveniencia en Dunsan-dong, dijo: «No sabía que las vacaciones pagadas se aplicaban a los trabajadores a tiempo parcial porque trabajo con menos de cinco personas». para hacerlo”, dijo.
En relación con esto, Kim Yul-hyun, jefe de la sede de Daejeon de la Confederación Coreana de Sindicatos, dijo: “Muchos trabajadores en el campo creen que no existe protección institucional, por lo que todavía hay muchos casos en los que conocen sobre el trabajo remunerado. vacaciones, pero no pueden pedirlas o se resignan a ellas”. Y agregó: “El problema debe resolverse en el ámbito laboral sin apoyo gubernamental. “Mirándolo, se están repitiendo situaciones irrazonables”, afirmó.
Añadió: “La Ley de Normas Laborales es la ley mínima mediante la cual todos los trabajadores pueden estar protegidos, pero se deben priorizar los esfuerzos para reformar a los trabajadores que todavía se encuentran en el punto ciego de la ley”.
Reportero Ham Seong-gon [email protected]