2024-05-01 21:48:04
Aclaración: La versión inicial de esta historia informó que Services Australia tenía una proporción total de personal CALD de solo el 11%, según cifras publicadas por la Comisión de Servicios Públicos de Australia (APSC). El mandarín verificó esta cifra con la APSC y se le informó que era correcta. Tras la publicación, la APSC revisó y modificó la cifra de la proporción total de personal CALD de Services Australia al 26%.
Cuando se trata de clasificaciones, la lista de la Comisión de Servicios Públicos de Australia de las principales agencias gubernamentales clasificadas por sus porcentajes de empleados cultural y lingüísticamente diversos (CALD) nunca iba a dejar de ser controvertida.
Pero pocos habrían anticipado la marcada polaridad que quedó al descubierto esta semana.
En una hoja de resultados sorprendente, la Oficina de Impuestos de Australia se ha llevado fácilmente el primer puesto, con el 36% de todo el personal identificándose como CALD. Eso está fácilmente por delante del Departamento del Interior (que incluye el antiguo Departamento de Inmigración), con un 30% de personal procedente de CALD.
Se podría llamarlo el factor (Eddie) Woo, pero eso reforzaría el estereotipo racial de que algunas comunidades valoran las cosas más que el deporte, algo claramente falso.
Una gran sorpresa para muchos en la burocracia, el ministerio y la planificación de la fuerza laboral fue que Services Australia, por error, de alguna manera fue colocada en el último lugar de la lista de 20 agencias más grandes seleccionadas, después de que la APSC atribuyó una proporción total de personal de CALD de solo el 11%. a la agencia, una cifra que contrasta notoriamente con muchas comunicaciones e informes oficiales recientes.
“La agencia reconoce el valor y la importancia de tener diversidad cultural y lingüística (CALD) en la fuerza laboral. Al 30 de junio de 2023, el 25,5% de nuestra fuerza laboral de APS se identificó como CALD”, dijo Services Australia en su último informe anual.
Esa es una diferencia neta del 14,5%, con un número APSC CALD del 11%. Proporcionalmente, esto equivale a una variación del 131% entre la estimación CALD de la APSC y la de Services Australia.
El mandarín Inicialmente observó y especuló que la disparidad era tan grande que podría haber sido causada por una diferencia de definición, a menos que de alguna manera hubiera una huelga multicultural masiva, un escenario muy improbable. Aún no está claro cómo se llegó a esa cifra errónea.
El comunicado de prensa de Services Australia de marzo de 2023, titulado “Services Australia encabeza la diversidad y la armonía”, dice que “Casi 1 de cada 4 empleados de Services Australia proviene de un entorno cultural y lingüísticamente diverso (CALD), lo que coloca a la agencia entre los 30 empleadores más inclusivos. en el país.»
El comunicado de prensa se centra en la prestación de servicios gubernamentales a comunidades multiculturales más que en la composición de la fuerza laboral de la agencia.
“La agencia también cuenta con cerca de 70 funcionarios de servicios multiculturales que trabajan con grupos comunitarios multiculturales, personal y otros departamentos gubernamentales para mejorar los resultados de los australianos CALD al comprender sus necesidades”, dijo el gerente general de Services Australia, Hank Jongen, en 2023, celebrando la Semana de la Armonía.
La definición CALD de la APSC es la siguiente:
“Para permitir comparaciones con la comunidad en general, este Plan utilizará el primer idioma hablado por un empleado de APS para compararlo con la medida del idioma hablado en el hogar del Censo ABS.
Para contribuir a una comprensión más amplia de la diversidad cultural y lingüística dentro de la APS, los datos de percepción de los empleados complementarán los datos de la APSED. El censo de empleados de APS incluirá preguntas que brinden a los empleados la oportunidad de identificarse como CALD e indicar su origen cultural.
Aprovechar los datos de recursos humanos y los datos de percepción de los empleados proporciona el mejor enfoque posible para utilizar las fuentes existentes. Monitorearemos y revisaremos qué datos se recopilan y utilizan en el contexto de apoyo al Plan”.
El gráfico oficial ahora revisado se ve así:
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