Muchas empresas occidentales ya lo están haciendo. También los hay en Polonia y alaban esta solución. Los jefes dicen que introducir una semana laboral de cuatro días tiene beneficios. Un empleado puede realizar sus tareas en menos días, pero por tanto es más eficiente. Esto significa que está haciendo más y mejor que en cinco días.
Ocupado como un polaco
Según los resultados de la encuesta de otoño de 2023 (Eurostat), somos un país ocupado. Una semana laboral típica en la UE es de media 37,5 horas, y en Polonia llega a 40,4 horas. Sólo los griegos dedican más tiempo a actividades profesionales. A su vez, los alemanes, los holandeses y los daneses.
– Sin embargo, conviene recordar que el número medio de horas de trabajo proporcionado por Eurostat incluye tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los trabajadores a tiempo parcial. En consecuencia, los resultados presentados de esta manera están influenciados no sólo por la diferente duración de la semana laboral, sino también por el diferente porcentaje de empleados empleados a tiempo parcial en cada país, señala businesinsider.pl que describe estos datos. Esto significa que, en realidad, los polacos probablemente trabajen aún más.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, en 2020 el polaco trabajó de media 1.766 horas. A modo de comparación, las 1332 horas alemanas.
Desde hace varios años se debate si se debe introducir una semana laboral de cuatro días en Polonia. Expertos, sindicatos, empresarios y políticos se pronuncian, pero la situación no ha tomado ninguna forma concreta. Hasta ahora.
menos en el trabajo
– El Ministerio confirmó que durante esta legislatura se producirán cambios revolucionarios en el tiempo de trabajo y se barajan dos opciones, una de las cuales se convertirá en ley: la jornada laboral de lunes a viernes será más corta en una hora que la actual o simplemente una Trabajo semanal de cuatro días – informa.pl.
En cuanto a la opción número uno, parece fácil de imaginar. En cuanto a la solución número dos, puede ampliar la jornada laboral para que el último día, el quinto, quede libre. Esta normativa se aplica en Bélgica y Francia.
Por ahora no tiene sentido decidir las soluciones finales. Ciertamente no se presentarán rápidamente. Si los cambios en el Código del Trabajo entran en vigor este mandato, hay tiempo hasta 2027.