The Brief: Valorar el trabajo ‘invisible’ de las mujeres

2024-05-16 11:02:42

¡Saludos Agentes de Impacto!

👋 La llamada: Una guía para invertir en medios de vida y acceso para hogares de mercados emergentes. Cuando hay presión para subir el mercado, ¿cómo pueden los inversores ayudar a las empresas a bajar del mercado? un nuevo “Guía de inversión empresarial inclusiva“ Ofrece medidas prácticas que los inversores pueden adoptar para ampliar el acceso a bienes y servicios esenciales para consumidores y empresas emergentes en todo el mundo, aumentar los ingresos, mejorar los medios de vida y obtener rentabilidad. En nuestra próxima convocatoria de Agentes de Impacto, Elevar Equity Amigo Patel, Citi Finanzas Sociales Borja Garcia Fernandez, IFC Wagner Albuquerque de AlmeidaBII Martina Castro y FMO Juan Dadá compartirá historias de crecimiento de empresas que crean valor en el verdadero mercado masivo, miércoles 22 de mayo a las 8 a. m. PT / 11 a. m. ET / 4 p. m. Londres. Confirma tu asistencia hoy.

En el resumen de hoy:

• Finanzas feministas en Asia
• 18 gestores de fondos de impacto emergentes
• Startups que abordan las emisiones y los residuos
• Defendiendo la gran economía de tiendas de campaña

Destacado: Finanzas feministas

Valorar el trabajo ‘invisible’ de las mujeres para construir resiliencia frente al cambio climático. Cuatro billones de dólares. Eso es lo que añadiría a la economía global contar y valorar el trabajo informal y no remunerado de las mujeres sólo en Asia. Contabilizar las contribuciones de las mujeres al cuidado de los niños, la atención médica domiciliaria, el trabajo doméstico y los negocios de medios de vida es una estrategia esencial para cerrar las persistentes brechas financieras para mujeres y niñas. “El cuidado es una palanca muy poderosa para la igualdad de género”, observó Sana Kapadia de 2X Global y Heading for Change en el Foro de Finanzas Feministas de la semana pasada en Bangkok. «Sin una economía del cuidado que funcione desde la primera infancia hasta el envejecimiento, gran parte de lo que estamos haciendo para cambiar la narrativa y las normas sociales sobre género simplemente no sucederá». (Divulgación: Heading for Change apoya la estrategia de ImpactAlpha cobertura de clima + género.) El foro, organizado por el Comisión Económica y Social de la ONU para Asia y el Pacíficoconvocó a cerca de 400 responsables políticos, inversores, empresarios, especialistas en financiación del desarrollo y organizaciones cívicas para abordar las disparidades de género en la economía y las finanzas en el Sudeste Asiático.

• Clima + género. Las mujeres y las niñas a menudo son enmarcadas en el contexto climático como “están en primera línea”, “soportan los mayores impactos”, “están en mayor riesgo”. Las mujeres de todo el sudeste asiático están demostrando cómo la conexión con las comunidades y la proximidad al impacto climático las posicionan para ofrecer soluciones. Helianti Hilman convirtió un jardín de 12×15 pies en Yakarta en una granja de demostración con casi 150 variedades de plantas nativas para educar a los responsables políticos sobre su valor nutricional y de biodiversidad. Sobita Gautam, miembro del parlamento y activista juvenil en Nepal, se está organizando en torno al Fondo de Pérdidas y Daños establecido en la cumbre climática COP28 del año pasado. «Debe entregarse de manera que apoye directamente a las familias y comunidades afectadas, permitiéndoles la flexibilidad de decidir cómo utilizar los fondos», afirma. «Todos merecen la oportunidad de elegir su propio camino hacia la adaptación».
• Reequilibrar la economía del cuidado. El papel no contabilizado de las mujeres en la economía del cuidado es fundamental para las disparidades de género. En Asia, menos del 50% de las mujeres participan en la fuerza laboral, en comparación con el 83% de los hombres. El manual de la CESPAP sobre la inversión en la economía del cuidado destaca las medidas políticas y el financiamiento para fortalecer la infraestructura y los trabajadores del cuidado. Varias soluciones están lideradas por hombres, como ToguMoguuna empresa que proporciona a los padres de Bangladesh información sobre planificación familiar, embarazo y cuidado de niños pequeños. Atención gratuitauna guardería en Pakistán, brinda educación infantil temprana de alta calidad y al mismo tiempo ayuda a que más mujeres se incorporen a la fuerza laboral.
• Finanzas feministas. Las mujeres todavía controlan menos del 2% del capital invertido en todo el mundo, ya sea como administradoras de activos o fundadoras de nuevas empresas. El movimiento financiero con perspectiva de género ha movido miles de millones, no billones. El Foro de Finanzas Feministas busca aprovechar las finanzas para equilibrar la balanza en Asia. Instituto Criterio “Fomentar una imaginación financiera feminista» aborda cuestiones espinosas de finanzas y poder “para crear soluciones feministas, justas y basadas en los derechos humanos a los desafíos globales actuales”. Valor para las mujeres “Se ilumina la perspectiva de la renta variable para los inversores de capital de riesgo« ayuda a los inversores a abordar los sesgos en su proceso de inversión. “No tenemos que reinventar las finanzas. Los elementos básicos están ahí”, afirma Criterion. Joy Anderson. «Podemos desarmar este sistema y reconstruirlo para lo que funcione para nosotras y para las mujeres».
• Sigue leyendo“Valorar el trabajo ‘invisible’ de las mujeres para construir resiliencia frente al cambio climático”, de Jessica Pothering en ImpactAlpha.

Dealflow: transición hacia bajas emisiones de carbononorte

Carbon13 invierte en media docena de nuevas empresas que abordan las emisiones y los residuos. La media docena de nuevas empresas en la última cohorte del acelerador de tecnología climática Carbon13 recibirán £120,000 ($152,000) en inversión previa a la semilla como parte de su programa Venture Launchpad de 20 semanas. Islando trabaja con marcas para crear una “nueva etiqueta” digital que identifique los materiales de una prenda y las certificaciones para compararla con los recicladores textiles al final de su vida. Celda de carbono fabrica espuma industrial a partir de biocarbón que secuestra carbono para reemplazar las espumas a base de polímeros para embalaje y construcción. remy ofrece una aplicación basada en inteligencia artificial que ayuda a los hogares a reducir el desperdicio de alimentos y ahorrar dinero.

• Beneficios colaterales. «El seguimiento de las emisiones cuenta sólo una parte de la historia», dijo Carbon13. Nicky Dee. «Podemos ver otros beneficios clave, como la salud, al mejorar la calidad del aire y evitar la ecotoxicidad y los microplásticos cuando se desechan». Carbon13, con sede en el Reino Unido, anunció en enero el primer cierre de un fondo de 30 millones de dólares y se expandió a Alemania. (vea nuestro foco, “Fondos europeos de inversión de impacto”).
• Reutiliza esto.

VC Include selecciona 18 gestores de fondos de impacto emergentes. La beca para administradores de Impact Fund I es parte del esfuerzo de VC Include para acelerar la evolución de la industria de inversiones mediante la «creación de un ecosistema inclusivo de LP y GP de diversos orígenes». (escucha a fundador Bahiyah Yasmeen Robinson en «Tres impulsores de la inclusión alfa“). Entre los gerentes seleccionados para la última cohorte se encuentran Douglas Watson de Measured Capital, una firma de capital de riesgo en etapa inicial que invierte fuera de los principales centros tecnológicos de EE. UU.; Laura Fox de Streetlife Ventures, una firma con sede en Nueva York que invierte en la intersección del clima y las ciudades; y Keith Daniel de Resilient Ventures en Durham, Carolina del Norte, que está ampliando el acceso al capital para los fundadores negros. Las nueve gerentes y nueve gerentes pasarán por el programa de dos meses de VC Include.

• Empresas de propiedad diversa. Sólo el 1,4% de los activos estadounidenses bajo gestión son confiados por inversores a empresas con propietarios de diversos orígenes. «VCI apoya a sus colegas (que, si bien son brillantes, generalmente han sido desatendidos y pasados por alto por los mercados de capital tradicionales) para acelerar iniciativas innovadoras y rentables que reduzcan las desigualdades e impulsen el crecimiento económico», dijo Liz Diebold de la Fundación Skoll, que apoya el programa anual junto con el Fundación MacArthur, Iniciativa Refugio Azul, Empresas fundamentales y otros.
• Échale un vistazo.

Desbordamiento del flujo de transacciones. Noticias de inversión que llegan a nuestros escritorios:

• Con sede en Lagos Corporación Financiera Africana. está cerca de un objetivo de 750 millones de dólares para su Fondo de Infraestructura Resiliente al Clima. El fondo está respaldado por un tramo de primera pérdida de 253 millones de dólares del programa de la ONU. Fondo Verde para el Clima. (Bloomberg)

• Desarrollador y operador solar catalizar obtuvo un préstamo de 100 millones de dólares del Banco Verde de Nueva York desarrollar energía solar distribuida para comunidades con poca inversión. El préstamo utiliza una estructura de venta-arrendamiento posterior. (ImpactoAlfa)
• Canadá Relocalizar obtuvo 5,8 millones de dólares en financiación inicial para construir microfábricas hiperlocales que produzcan alimentos y bebidas más cerca de los puntos de venta minorista para reducir costos y emisiones. (Relocalizar)

• industrial recaudó 18,5 millones de dólares en una ronda de Serie B, respaldada por Empresas de energía limpia, por su software impulsado por IA que ayuda a los clientes industriales a gestionar su intensidad energética. (industrial)

Señales: retornos de la inclusión

Ante los ataques a DEI, John Hope Bryant defiende la economía de la ‘gran tienda’. Goldman Sachs, Banco de América y otros supuestos líderes de Wall Street están retrocediendo en materia de diversidad, equidad e inclusión, o DEI. John Hope Bryant de la Operación Esperanza está montando una ofensiva. El “éxito individual y colectivo de Estados Unidos se ha construido literalmente sobre los inmigrantes y nuestra diversidad”, escribió Bryant en “El plan de negocios para Estados Unidos: un caso a favor de la gran carpa« un memorando de seis puntos que sostiene que la diversidad impulsa el crecimiento económico de Estados Unidos. Bryant llevó su mensaje a favor de la diversidad, la economía y la educación financiera a una reunión a puerta cerrada y extraoficial en la conferencia global del Instituto Milken de la semana pasada. La decisión de Wall Street y de otras instituciones “de negarse a aceptar la diversidad y la inclusión equivale a poner en peligro el bienestar de nuestros hijos y nietos”, dice Bryant.

• Regaño público. En la conferencia de Milken, Pershing Square’s Bill Ackman fue confrontado por panelistas y asistentes, incluidos «algunos de los ejecutivos de color más importantes de Wall Street», por «su denuncia pública de DEI y por expresar puntos de vista que, según los participantes, eran perjudiciales para el progreso de las mujeres y las personas de color en Estados Unidos», informó Bloomberg. Otros oradores en «La reestructuración de DEI: evaluación del progreso y el retroceso» incluido Jarvis Hollingsworth del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas, Dina Di Lorenzo de Inversiones Guggenheim, Don Peebles de The Peebles Corp. En un panel separado de Milken, según BloombergVistria’s Marty Nesbitt argumentó que el debate sobre la diversidad pasa por alto el hecho de que invertir en personas desatendidas genera retornos. «Existe una oportunidad real bajo todas estas perspectivas de obtener un rendimiento ajustado al riesgo realmente bueno», dijo Nesbitt.

• Argumentos económicos a favor de la diversidad. La posición de Ackman, incluido el hecho de que DEI es «intrínsecamente inconsistente con los valores estadounidenses básicos», ha otorgado credibilidad en Wall Street a la campaña anti-DEI dirigida por activistas conservadores. (para el contexto, consulte “Enfrentar el sesgo real en la gestión de activos para dejar las cosas claras sobre DEI”). El racismo simplemente no funciona en una economía sólida, dice Bryant, citando un informe de Citigroup de 2020 que encontró que solo el prejuicio contra los negros le ha costado a la economía estadounidense aproximadamente 16 billones de dólares en aproximadamente los últimos 20 años. Eso «es un asesino del balance y de los ingresos». Cerrar las brechas raciales en salarios, acceso a créditos para vivienda, educación superior y financiación inicial podría agregar 5 billones de dólares al PIB de Estados Unidos en los próximos cinco años, concluyó Citi. Bryant calificó la educación financiera como un imperativo económico nacional “para todo personas, incluidos los trabajadores blancos pobres de hoy, que constituyen un mayor número de personas que viven en la pobreza”.

• La demografía es el destino.. Metro Atlanta, la ciudad más diversa del Sureste, “se basa en un plan de negocios de diversidad e inclusión”, en contraste con casi todas las demás ciudades del Sur, dice Bryant. El producto interno bruto de la ciudad ($450 mil millones) es mayor que el PIB de Alabama, Arkansas, Kentucky, Luisiana, Mississippi y Virginia Occidental. La población de Estados Unidos está formada por más del 40% de personas de color, frente al 10% en 1955. “Parece haber un impulso activo para destruir y desmantelar la programación centrada en ayudar a estos grupos a ser competitivos en una economía de mercado, y mucho menos a poder ganar”, escribe Bryant. “A menos que todos queramos estar sujetos a las reglas de algún gobierno autoritario o a alguna forma de caos, necesitaremos dejar una cosa clara y muy clara: en el futuro, realmente nos necesitamos unos a otros”.

Agentes de Impacto: Siga el Talento

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– 16 de mayo de 2024

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