2024-05-19 07:03:13
El presidente Cyril Ramaphosa promulgó el proyecto de ley para prevenir y combatir los crímenes de odio y el discurso de odio, y Cliffe Dekker Hofmeyr dice que los empleadores deberían leer la nueva legislación sobre las leyes laborales del país.
El proyecto de ley establece que un delito de odio es un delito en el que el delincuente se ve alentado por prejuicios hacia una víctima de un delito debido a características específicas o percibidas, incluyendo raza, género, sexo, orientación sexual, religión, idioma, discapacidad, estado de VIH y más. .
El discurso de odio se define como la publicación intencional de cualquier cosa que pueda incitar o promover el odio a través de cualquier comunicación escrita, ilustrada, visual, expresión, representación, referencia o comunicación electrónica.
El proyecto de ley establece que un delito de odio es un delito en el que el delincuente se ve alentado por prejuicios hacia la víctima de un delito debido a características específicas o percibidas, incluyendo raza, género, sexo, religión, idioma, discapacidad, estado serológico respecto del VIH y más.
Toda persona condenada por un delito de incitación al odio será pasible de una multa, de una pena de prisión por un período no superior a cinco años o de una multa y una pena de prisión a la vez.
El proyecto de ley ya ha enfrentado críticas de partidos políticos y grupos religiosos, y muchos de ellos critican la vaga definición de discurso de odio.
Cliffe Dekker Hofmeyr afirmó que la ley no se refiere a ninguna legislación laboral.
“Sin embargo, es importante leer la Ley en relación con la Ley de Equidad en el Empleo 55 de 1998 (EEE) y el código de acoso publicado bajo el (Código) EEE”, dijo la firma legal.
«El EEE prohíbe la discriminación injusta contra un empleado por motivos de raza, género, sexo, embarazo, estado civil, responsabilidad familiar, origen étnico o social, (etc.)».
«El EEE y el Código prohíben el acoso por estos motivos en el lugar de trabajo y establecen que el acoso es una forma de discriminación injusta».
Aunque las pruebas de acoso en términos del código y la prueba de delitos de odio y discurso de odio en la nueva ley difieren, las defensas de buena fe en relación con el discurso de odio podrían ser planteadas por un empleado en procedimientos disciplinarios que impliquen acoso verbal o discriminación en el lugar de trabajo.
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