2024-05-25 03:07:05
SINGAPUR: Recientemente, un hombre recurrió a las redes sociales para expresar su frustración por la falta de compasión que su amigo ha recibido por parte de sus jefes.
En una publicación compartida en r/askSingapore el jueves (23 de mayo), el hombre reveló que a su amigo le habían diagnosticado una enfermedad terminal y debía someterse a una cirugía mayor.
Sin embargo, en lugar de recibir la comprensión y la compasión que uno esperaría en tales circunstancias, el hombre explicó que sus “superiores han estado presionándolo cada vez más para que trabaje desde la oficina (WFO), amontonándole más trabajo e incluso pidiéndole que trabaje desde la oficina”. acortar su baja médica y volver a trabajar antes”.
Para agravar la angustia, su empresa tampoco hizo ningún arreglo para que alguien cubriera las tareas de su amigo durante su ausencia, a pesar de que se le avisó con suficiente antelación.
«Por supuesto, le he aconsejado que busque otro trabajo poco después de que se recupere, incluso si eso significa aceptar un recorte salarial», dijo.
“Sólo quería saber si alguien se ha enfrentado a una situación así antes y cómo la ha abordado. Además, ¿existe alguna vía legal para manejar este tipo de situaciones y en caso de que lo despidan de la empresa por algún motivo inventado?
«Quieren incitarlo a unirse para obtener los beneficios, pero nunca tienen la oportunidad de reclamarlos, si es posible».
Los Redditors de Singapur especularon que su empresa o sus jefes presionaron a su amigo para que renunciara porque ya no lo percibían como un activo valioso capaz de trabajar a plena capacidad.
Teniendo en cuenta su enfermedad y su baja por hospitalización, muchos Redditors supusieron que sus jefes probablemente ahora lo consideraban un lastre, lo que les costaba dinero, y creían que necesitaba ser reemplazado de inmediato.
También señalaron que esta práctica inhumana es común en determinadas empresas. Un Redditor dijo: “Quieren incitarlo a unirse para obtener los beneficios, pero nunca tendrá la oportunidad de reclamarlos, si es posible.
No sirve de nada esperar que las empresas y la dirección actúen como humanos. Se necesita el brazo pesado de la ley para obligarlos a cumplir sus promesas. Todo lo que no esté legislado es pura palabrería”.
Otro Redditor calificó la práctica de «repugnante» e insistió en que los empleados tuvieran una cobertura básica de licencia hospitalaria.
Sugirió que el gobierno imponga fuertes multas a las empresas que incurran en tales prácticas, similares a las de Europa y Estados Unidos.
Mientras tanto, otros compartieron historias desgarradoras similares a la situación de su amigo.
Un Redditor contó: “Hace una década trabajaba para una empresa de SG de más de 150 años que tiene su oficina principal en Hong Kong. Esa vez mi director asociado senior sufrió un derrame cerebral. Ha trabajado allí durante 14 años. La despidieron durante su licencia de hospitalización”.
Otro reveló: “Tuve una cirugía de emergencia hace unos años. Al día siguiente de la cirugía, mi superior me envió un mensaje de texto: ¿puedes trabajar desde casa?
Knn ni siquiera se había despertado adecuadamente de la anestesia y recibí este mensaje de texto. La ira me despertó por completo”.
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