El sindicato de Samsung Electronics declaró una huelga. Esta es la primera vez desde que se fundó la empresa en 1969. El día 29, el sindicato más grande de la compañía, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Samsung Electronics (Jeonsamno), celebró una conferencia de prensa frente al edificio de oficinas de Samsung Electronics en Seocho y dijo: «La compañía no ha presentado ninguna agenda relacionada con las negociaciones salariales y está ignorando al sindicato.» «Declaro una huelga», dijo.
La razón aparente de la declaración de huelga ese día fue la ruptura de las negociaciones entre los trabajadores y la dirección. Jeon Sam-no y la empresa han estado negociando salarios decenas de veces desde el año pasado. En la octava negociación principal celebrada el día anterior, hubo un tira y afloja entre las dos partes sobre si los dos directivos de la dirección, a quienes el sindicato evitaba, participarían en las negociaciones, que finalmente fracasaron y llevaron a la declaración de huelga. .
El presidente del sindicato, Son Woo-mok, dijo: “A pesar de la declaración del presidente Lee Jae-yong de retirarse de la gestión libre de sindicatos, la actitud de la dirección no ha cambiado”. El presidente Son dijo: “Lo que queremos no es un aumento salarial del 1 al 2%. “Se trata de pagar de manera justa por la cantidad de trabajo realizado”, dijo. “No se trata de pedir una gran bonificación por desempeño. “Pedimos transparencia en el pago mediante la mejora del sistema”, apeló.
Anteriormente, Samsung Electronics decidió el mes pasado la tasa de aumento salarial de este año en un 5,1% junto con el Consejo Laboral y Empresarial en lugar de Jeon Sam-no. Jeon Samno obtuvo el derecho de huelga tras pasar por una votación de acción industrial. El sindicato también celebró dos manifestaciones de presión en la planta de Hwaseong y en el edificio de oficinas de Seocho.
La huelga declarada por Jeon Sam-no está lejos de ser una «huelga general» en la que los trabajadores instalan fábricas colectivamente. El ejecutivo del sindicato dio instrucciones a los miembros del sindicato para que utilizaran sus vacaciones anuales el 7 de junio, el día después del Día de los Caídos. El tribunal también considera como acción industrial las luchas por el ejercicio de derechos, como el uso colectivo de las vacaciones anuales. Por lo tanto, Jeon Sam-no, que se ha asegurado el derecho de huelga, puede estar protegido por la legislación sindical. En lugar de iniciar una huelga general de inmediato, el sindicato planea presionar a la dirección paso a paso, por ejemplo agotando las vacaciones anuales. También se lleva a cabo una sentada de protesta por el alojamiento en autobuses frente al edificio de oficinas de Seocho.
Jeon Samno es un sindicato formado principalmente por empleados de la división Device Solutions (DS), que está a cargo del negocio de semiconductores de Samsung Electronics. Debido a la caída del mercado mundial de memorias, Samsung Electronics sufrió una pérdida de 15 billones de wones en su negocio de semiconductores el año pasado. En este sentido, se señala como trasfondo de esta huelga el descontento de los empleados de la división DS que no recibieron bonificaciones por desempeño. El número de miembros del sindicato Jeonsamno era de unos 9.000 a finales del año pasado, pero ha aumentado más de tres veces hasta alcanzar unos 28.000 en sólo seis meses. Esto es aproximadamente el 22% de todos los empleados de Samsung Electronics (aproximadamente 125.000 personas).
El conflicto entre los trabajadores y la dirección de Samsung Electronics está estrechamente relacionado con su negocio de semiconductores, que sufrió el «peor invierno» el año pasado debido a una caída en la demanda de tecnología de la información (TI). Los empleados de la división DS no recibían ni un céntimo de OPI, que antes representaba entre el 50 y el 100% de su salario anual. El vicepresidente del sindicato, Lee Hyeon-guk, dijo: «Hay muchas personas que tienen dos o tres empleos dentro de Samsung Electronics».
Según la divulgación de Samsung Electronics, el salario promedio anual de los empleados disminuyó un 11% de 135 millones de wones en 2022 a 120 millones de wones el año pasado. El sindicato critica la distribución injusta: antiguos ejecutivos que descuidaron el desarrollo de la memoria de gran ancho de banda (HBM), actualmente en el punto de mira como un producto esencial para la inteligencia artificial (IA), recibieron 10 mil millones de wones en concepto de indemnización por despido. El sindicato argumentó ese día que el método de pago de la bonificación por desempeño debería cambiarse al estándar de ganancias operativas como LG y SK Hynix, en lugar del estándar exclusivo de «Valor Económico Agregado (EVA)» de Samsung Electronics.
Samsung Electronics parece perplejo. Hay valoraciones tanto internas como externas de que «los intercambios internos y externos se superponen». El negocio de semiconductores logró obtener beneficios en el primer trimestre, pero esto fue más bien un efecto secundario de la transformación del mercado en general en una «recuperación». Más bien, se señala que la empresa está un paso por detrás en la competencia de semiconductores de IA y su negocio de fundición (producción de semiconductores en consignación) no está produciendo ningún resultado significativo. Para superar la crisis, Samsung Electronics implementó una semana laboral de seis días para sus ejecutivos e incluso llevó a cabo un cambio de personal de un punto, reemplazando al jefe de la compañía de semiconductores del presidente Kyeong-hyeon Jeon al vicepresidente Young-hyun Jeon.
Samsung Electronics ha declarado que «entablará negociaciones sinceras» sobre cuestiones laborales, pero no hizo ninguna declaración oficial ese día.
Si el enfrentamiento entre los trabajadores y la dirección continúa, hay señales de que el sindicato podría convocar una huelga general o adoptar una postura de línea dura. Se informa que el poder ejecutivo de Jeonsamno está considerando unirse al Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos de la Confederación Coreana de Sindicatos. En la conferencia de prensa de ese día, un miembro del Sindicato de Trabajadores del Metal también habló en solidaridad. Actualmente, Jeonsamno pertenece a la Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Corea.
Existe una alta posibilidad de que esta acción grupal pueda generar un conflicto entre los empleados de Samsung Electronics. El sindicato corporativo, centrado en el segundo ‘sindicato DX’ más grande de la compañía, dijo: «Jeonsamno está dañando el valor de la marca Samsung» y agregó: «Es una forma de trabajo anticuada que aumenta el poder de negociación ejerciendo prestigio y poder. destruyendo la empresa”. “La cultura”, criticó. A diferencia de la división DS, que no recibió bonificaciones por desempeño el año pasado, los empleados de la división Device Experience (DX), que está a cargo de teléfonos inteligentes y televisores, recibieron bonificaciones por desempeño por valor de aproximadamente el 50% de su salario anual.