El salario mínimo de Columbia Británica aumentará de 16,75 dólares la hora a 17,40 dólares el 1 de junio, el más alto de todas las provincias canadienses. ¿Pero dolerá más de lo que ayuda?
El salario mínimo de Columbia Británica aumentará nuevamente el sábado, reavivando lo que se ha convertido en un debate anual sobre quién gana y quién pierde cuando aumentan los costos laborales, un tema en el que ni siquiera los economistas están de acuerdo.
De acuerdo con la inflación, el salario mínimo de Columbia Británica aumentará 65 centavos, o cuatro por ciento, a 17,40 dólares la hora desde 16,75 dólares, el más alto de todas las provincias canadienses. En comparación, el salario mínimo de Ontario aumentará a 17,20 dólares en octubre, mientras que el de Alberta no se ha movido de 15 dólares desde que se estableció en 2018.
Según un comunicado de prensa emitido cuando el gobierno de Columbia Británica vinculó los aumentos del salario mínimo a la inflación este año, “los que ganan el salario mínimo podrán contar con aumentos todos los años” el 1 de junio.
Mientras que algunas personas dicen que eso no es suficiente para una provincia donde muchas personas gastan la mitad de sus ingresos en vivienda, otros afirman que perjudicará a las empresas y a los consumidores. También hay una falta de consenso entre los expertos.
Andrey Pavlov, profesor de la Universidad Simon Fraser, dijo que los economistas generalmente “no están entusiasmados” con los aumentos de costos porque debilitan la demanda. Cuando los salarios aumentan, las empresas podrían recortar empleos, comenzar a depender de la tecnología en lugar de los trabajadores o considerar mudarse a un lugar donde la mano de obra sea más barata.
Todo eso puede perjudicar a quienes ganan menos en la provincia, haciendo que los aumentos del salario mínimo sean “muy contraproducentes”, dijo el profesor de la Escuela de Negocios Beedie.
Los aumentos salariales obligatorios podrían eventualmente dificultar que los trabajadores poco calificados encuentren empleo, particularmente porque vienen inmediatamente después de otras medidas gubernamentales como el impuesto al carbono y las prohibiciones de alquiler a corto plazo que podrían expulsar a las empresas de la provincia.
Pavlov dijo que apoya la idea de un salario digno, pero ve un «desacuerdo sobre cómo llegar allí». Está a favor de crear un entorno para que las empresas prosperen, aumentando así la demanda de mano de obra y, a su vez, salarios más altos.
Si bien muchas personas imaginaban a los adolescentes que vivían con sus padres como los beneficiarios de los aumentos del salario mínimo, dijo que la mayoría de los afectados eran mujeres mayores de 20 años que trabajaban a tiempo completo para grandes corporaciones.
Un análisis publicado esta semana por el Centro Canadiense de Políticas Alternativas, un grupo que aboga por un salario digno, encontró que lo mismo es cierto. Utilizando datos de Statistics Canada, los investigadores determinaron que la mitad de las mujeres racializadas que trabajaban en Metro Vancouver ganaron menos del salario digno de la región de 25,68 dólares por hora en 2023, mientras que alrededor de 413.100 trabajadores en toda la provincia ganaron menos de 20 dólares por hora, alrededor del 18 por ciento de todos. empleados remunerados.
El grupo define un salario digno como la tarifa por hora que los trabajadores de tiempo completo necesitan para mantener a una familia.
Pero el propietario de un restaurante de Richmond, David Chung, dijo que la cuestión es más compleja. Si las empresas trasladan los costos a los consumidores, como podría tener que hacer, perjudicará a todos, incluidas las personas que tienen empleos con salario mínimo.
El presidente de la Asociación de Propietarios de Cafés y Restaurantes Asiáticos de Columbia Británica dijo que espera ver pérdidas de empleos y cierres de restaurantes.
«Va a suceder tal como van las cosas».
Después de que el salario mínimo de Columbia Británica aumentara un siete por ciento el año pasado, Chung dijo que se vio obligado a aumentar los precios en su restaurante, Jade Seafood. Pero notó que los clientes seguían gastando la misma cantidad en una comida (alrededor de $100), aunque comían menos o pedían de manera diferente.
“Las propinas suben una y otra vez. Y luego la comida también. ¿Cuánto más puede aguantar la gente? preguntó.
El aumento del salario mínimo en Columbia Británica obligará a Jimmy Tham a plantearse una pregunta difícil: ¿cuánto puede aumentar el precio de los servicios de tutoría antes de que los padres ya no puedan pagarlos?
«Es un efecto dominó», dijo.
Quiere mantener los precios asequibles para los padres cuyos hijos necesitan ayuda con las tareas escolares.
«¿Cuánto podemos trasladar esos costos al consumidor?»