El salario mínimo y los salarios de premio de Australia aumentarán un 3,75 por ciento a partir del 1 de julio, anunció la Comisión de Trabajo Justo.
La decisión hará que el salario mínimo nacional aumente a $24,10 por hora y $915,91 por semana, basado en una semana laboral de tiempo completo de 38 horas.
Se trata de un aumento de unos 33 dólares semanales respecto del salario mínimo actual y afecta a unos 2,6 millones de trabajadores, lo que equivale al 20,7 por ciento de la fuerza laboral nacional.
En general, la Comisión de Trabajo Justo (FWC) estima que el aumento del salario mínimo y de concesión afectará a «aproximadamente una cuarta parte de todos los empleados australianos».
«El aumento del 3,75 por ciento que hemos determinado está en líneas generales en línea con el crecimiento salarial previsto en toda la economía en 2024 y hará sólo una contribución modesta a la cantidad total de crecimiento salarial en 2024», dijo la comisión.
«Consideramos, por tanto, que este aumento es coherente con la previsión de que la tasa de inflación volverá a situarse por debajo del 3 por ciento en 2025».
La FWC dijo que el aumento del salario mínimo y de adjudicación tendría un efecto «limitado» en la economía en general, señalando que los empleados que dependían de los salarios mínimos de adjudicación modernos eran «significativamente diferentes» de toda la fuerza laboral australiana.
«La mayoría de ellos trabajan a tiempo parcial, son predominantemente mujeres y casi la mitad son empleados ocasionales. También es mucho más probable que reciban salarios bajos», dijo la comisión.
Al emitir su decisión, la FWC dijo que los niveles de vida, los mayores costos de vida y la participación de la fuerza laboral eran consideraciones importantes para determinar el aumento al salario mínimo y otorgar los salarios.
«Al determinar este nivel de aumento, una consideración principal ha sido las presiones del costo de vida que los empleados modernos que dependen de las concesiones, particularmente aquellos que reciben bajos salarios y viven en hogares de bajos ingresos, continúan experimentando a pesar de que la inflación es considerablemente más bajo que en el momento de la revisión del año pasado», dijo la comisión.
La FWC señaló que los salarios mínimos modernos seguían siendo más bajos que hace cinco años, en términos reales.
Sin embargo, la FWC consideró que «no era apropiado» aumentar los salarios premiados «en una cantidad significativamente superior a la tasa de inflación».
El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) había abogado por un aumento del 5 por ciento del salario mínimo, y el gobierno federal había presionado para que se aumentara en consonancia con la inflación.
Los grupos empresariales querían un aumento modesto: la Cámara de Comercio e Industria de Australia (ACCI) pedía un aumento no superior al 2 por ciento, mientras que el Grupo Industrial Australiano (Grupo Ai) había propuesto un aumento del 2,8 por ciento.
«Hemos tenido en cuenta que el mercado laboral y el crecimiento de los beneficios empresariales en general siguen siendo fuertes, pero el panorama es menos positivo en algunos sectores industriales que contienen una gran proporción de empleados modernos que dependen de las concesiones», dijo la comisión.
«También hemos tenido en cuenta que los empleados que dependen de las subvenciones modernas se beneficiarán en breve de los recortes de impuestos de la fase 3 y de las medidas presupuestarias sobre el coste de la vida, que se prevé que aumentarán la renta real disponible de los hogares en los próximos 12 meses. «
En una declaración conjunta, el tesorero Jim Chalmers y el ministro de Empleo Tony Burke dijeron que el fallo de la FWC era «una victoria para los trabajadores» y contribuiría a aliviar el costo de vida.
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Sindicatos y grupos empresariales responden
Hablando en Adelaide, la secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que la decisión proporcionó a 2,6 millones de trabajadores un «pequeño aumento salarial real» que estaba por encima de la tasa anual de inflación.
«Cualquier día que los trabajadores obtengan un aumento salarial es un buen día. Esta decisión permite a la gente mantenerse al día con la inflación y tener un pequeño aumento del salario real», dijo la señora McManus.
«Si los empleadores se salieran con la suya, los trabajadores australianos habrían visto un importante recorte salarial real al tiempo que enfrentarían presiones por el costo de vida».
Además de la decisión de la FWC, la Sra. McManus dijo que julio sería un «mes muy positivo» para los trabajadores, dado que los recortes de impuestos revisados de la etapa 3 del gobierno federal también entrarían en vigor.
«Cada persona que trabaja tendrá mucho más en sus cuentas bancarias gracias a la bonificación por costo de vida del gobierno federal a través de recortes de impuestos, y para más del 20 por ciento de la fuerza laboral, este 3,75 por ciento [wage] aumentar», dijo.
«La decisión de hoy es una victoria para los trabajadores, sus familias y la economía australiana en general».
Luke Achterstraat, director ejecutivo del Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia (COSBOA), dijo que si bien las empresas apoyan los aumentos salariales para los empleados, los empleadores ya están luchando contra el aumento de los costos en un clima económico difícil.
«Es un entorno operativo extremadamente difícil, el impuesto es realmente perjudicial para las pequeñas empresas, la energía, el alquiler, los seguros, [and] costos de endeudamiento, y como [Fair Work] dijo la comisión, la productividad se ha estancado desde hace varios años», dijo al canal ABC News.
«Desafortunadamente, la decisión de hoy significará mayores costos y más presión de costos para las pequeñas empresas que realmente están luchando por obtener ganancias y permanecer en el negocio en este momento.
«Las pequeñas empresas necesitarán encontrar una manera de traspasar estos costos, esa es la realidad».
El director ejecutivo de ACCI, Andrew McKellar, dijo que la decisión «pone a prueba los límites aceptables para las empresas» y está «muy por encima» del rango objetivo de inflación del Banco de la Reserva.
«Esta decisión no está en línea con la trayectoria necesaria para apuntalar la economía australiana, pero no plantea una amenaza inflacionaria significativa mientras se atienda la productividad», dijo McKellar.
También se hizo eco de las preocupaciones del Sr. Achterstraat de que la decisión salarial dará lugar a que las empresas repercutan los mayores costes.
«Las pequeñas empresas están lidiando con un aumento significativo de los costos como resultado de la mayor carga de cumplimiento y los salarios siguen siendo una preocupación en ese entorno», dijo el Sr. McKellar.
«Es inevitable que las empresas tengan que traspasar los mayores costos a los consumidores. Muchas pequeñas empresas se encuentran en una posición en la que simplemente no pueden absorber más».
«Es un arma de doble filo»
Como limpiadora doméstica ocasional, Danielle Mastin es una trabajadora australiana que se beneficiará directamente de la decisión de la FWC de aumentar los salarios de adjudicación en un 3,75 por ciento a partir del 1 de julio.
Actualmente, compagina trabajar unas 30 horas cada quince días con estudiar a tiempo completo y dijo que era «bueno» que le pagaran «un poquito más».
«Soy lo suficientemente afortunado de poder vivir en casa y no tener una familia que mantener, pero hay muchas personas que viven por debajo del salario mínimo y tienen finanzas que se ciernen sobre sus cabezas, creo que el porcentaje… es un poco injusto», afirmó la señora Mastin.
«Es más bien un número que tienen que sacar para que parezca que están haciendo algo, pero ¿lo están haciendo realmente? No estoy seguro de eso.
«Es mejor tener más que nada, pero todavía no es lo suficientemente bueno en mi opinión».
La Sra. Mastin es una de los alrededor de 250 limpiadores empleados por la empresa de limpieza que pertenece y es operada por Edward Clayton.
Alrededor del 70 por ciento de los costos de su empresa son para pagar a su personal, y dijo que alrededor de un tercio de su fuerza laboral está compuesta por empleados eventuales y de tiempo completo.
«Es un arma de doble filo. En un sentido, la gente necesita salarios más altos y hay una crisis de costo de vida, por lo que aumentar los salarios al personal tiene sentido», afirmó.
«Pero, por otro lado, desde una perspectiva empresarial, nos resulta difícil trasladar esos costes a nuestros clientes porque ellos también están sintiendo la presión».
Los empleados del Sr. Clayton reciben su salario según el Premio al Empleado del Servicio de Limpieza, con una tasa de pago semanal mínima actualmente de $915 por semana, sin embargo, dijo que a sus empleados se les paga en los niveles más altos dentro del premio.
Cuando se le preguntó sobre la decisión salarial de la FWC, dijo que «podría haber sido mucho peor».
«Obviamente, con la inflación del último año… algunas personas estaban tirando alrededor del 5, 6, 7, 8 por ciento», dijo.
«Así que creo que si la inflación es de alrededor del 4 por ciento, es [the wage increase] No está mal.»
En los próximos meses, dijo que el aumento de los salarios de concesión dará como resultado que los márgenes de su empresa sean «un poco más reducidos», pero admitió que es posible que su empresa tenga que aumentar sus precios eventualmente.
El Tesoro dice que el aumento salarial es «perfectamente razonable»
Anteriormente, durante una audiencia de estimaciones del Senado en Canberra, se le preguntó al secretario del Tesoro, Steven Kennedy, si la decisión de la FWC tendría un impacto negativo en la inflación, dado que los recortes de impuestos revisados de la etapa 3 también entrarán en vigor a partir de julio, dando así a los trabajadores más dinero para gastar.
«Creo que es perfectamente razonable que la parte más baja se mantenga al día con la inflación», dijo Kennedy.
«Aunque, por supuesto, tenemos que tener mucho cuidado con eso cuando vemos shocks inflacionarios muy grandes».
Añadió que su objetivo como secretario del Tesoro era mejorar la productividad, lo que impulsaría el crecimiento salarial futuro sin el riesgo de aumentar la inflación.
Kennedy también es miembro de la junta del RBA, pero compareció ante las estimaciones del Senado en su calidad de secretario del Tesoro y no hizo comentarios sobre cómo el banco central podría interpretar el fallo de la FWC.
Sin embargo, el economista de JP Morgan, Tom Kennedy (sin relación) dijo que era poco probable que la decisión de la FWC «moviera la aguja» para el Banco de la Reserva en sus objetivos de inflación y de índice de precios salariales (IPM).
«Estimamos que el resultado de hoy será neutral para el crecimiento salarial agregado, con una contribución muy cercana a cero», dijo.
«Para contextualizar, la decisión del año pasado agregó [around] medio punto porcentual por encima del impulso normal de concesión/salario mínimo.
«Si bien el RBA no proporciona estimaciones explícitas de remuneración/salario mínimo, el resultado de hoy parece en general alineado con el pronóstico del IPM del banco central.
«En consecuencia, no creemos que este resultado cambie la aguja del pronóstico de inflación/salarios del Banco ni cambie su forma de pensar sobre la configuración actual de la política monetaria».
La economista senior de ANZ, Catherine Birch, dijo que la decisión de la FWC no cambió sus perspectivas de inflación, salarios o tasa de efectivo.
«Pero por primera vez en tres años superó la inflación», afirmó.
«Esto significa que habrá un pequeño aumento en los salarios mínimos reales, aunque el nivel seguirá siendo materialmente más bajo que antes de que la inflación se disparara».
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