Hace poco me encontré una publicación de LinkedIn por un inmigrante que vive en Europa, que buscaba desesperadamente un trabajo para evitar que le pidieran que se marchara durante el próximo año. El puesto lo asumió una vez transcurrido ese año y, lamentablemente, todavía no había encontrado empleo.
En un momento, recurrió al uso de la etiqueta «Abierto para trabajar» en su perfil de LinkedIn. Sin embargo, Él mencionó está quitando la etiqueta, no porque haya conseguido un trabajo, sino porque no estaba seguro de si había servido para algo a pesar de haberla tenido durante mucho tiempo, y creía que lo había puesto en desventaja.
Según LinkedIn, más de 33 millones de usuarios utilizan actualmente la etiqueta «Abierto al trabajo» que se introdujo durante la pandemia en junio de 2020 para facilitar los esfuerzos de los solicitantes de empleo para conseguir empleo.
Aunque la plataforma no puede determinar cuántas ofertas de trabajo han resultado del uso de la etiqueta, afirma que aquellos que la tienen tienen el doble de probabilidades de recibir mensajes de los reclutadores.
«¿La etiqueta Abierto al Trabajo de LinkedIn es buena o mala?» es una pregunta que ocupa un buen lugar en Google. Si bien no tengo opinión al respecto, la historia de este cartel fue lo más cerca que estuve de comprender cualquier posible riesgo asociado con la etiqueta.
Esto me llevó a realizar un experimento y probar la eficacia del cartel «Abierto al trabajo».
La idea sonaba genial, pero dudé por un momento y consideré las posibles repercusiones.
¿Qué pensarían los miembros del equipo no editorial? ¿Qué impresión se formarían las empresas competidoras sobre mi lugar de trabajo? ¿Cómo manejaría que me abordaran sin revelar mis verdaderas intenciones? ¿Qué pasa si recibo una oferta difícil de resistir?
¿Apestas manejando personas?
Manténgase a la vanguardia con opiniones de expertos sobre cómo transformar la cultura empresarial, dominar los desafíos del liderazgo y adoptar estrategias de recursos humanos. El boletín informativo Mordern Workplace lo mantiene informado y motivado con nuestras actualizaciones quincenales.
Estas preguntas preocupantes permanecieron conmigo, pero seguí adelante con grandes esperanzas en el resultado.
¿Cómo sería el éxito?
Me propuse medir métricas como vistas de perfil, los tipos de personas que vieron mi perfil (lo mucho que LinkedIn revela a los usuarios gratuitos), solicitudes de conexión, ofertas de trabajo y mensajes de reclutador.
Mi experimento sería un éxito si recibiera al menos un mensaje de un reclutador.
Configurando la etiqueta
Configurar la etiqueta «Abierto para trabajar» fue bastante fácil. Fui a mi perfil, hice clic en mi foto para mostrar, seleccioné la opción para cambiar el marco, elegí el marco «Abrir para trabajar» y procedí a aplicar mi configuración.
La opción predeterminada es hacer que la etiqueta sea visible para todos en LinkedIn. De vuelta en mi perfil, noté una sección donde podía cambiar mi configuración de «Abrir para trabajar». Allí, elegí los puestos de trabajo a los que estaba abierto, mi ubicación preferida, tipo de empleo (a tiempo parcial, tiempo completo, contrato, pasantía o temporal), industrias que me interesaban y quién podía ver el cartel. Para calmar algunos de mis nervios, elegí «Solo reclutadores».
También debo mencionar que, antes de agregar la etiqueta, optimicé mi perfil actualizando mi título, banner, habilidades y resumen. Sin embargo, no actualicé las secciones de recomendación y respaldo.
Esfuerzos preliminares
Semanas antes de configurar la etiqueta «Abierto para trabajar», realicé una encuesta en LinkedIn para comprender mejor la percepción que la gente tenía de la etiqueta.
Cinco de los 20 encuestados lo consideraron una señal de alerta, 1 creía que funcionaba como por arte de magia y 14 se mostraron indiferentes. Curiosamente, no pude ver la etiqueta en ninguno de los perfiles de los encuestados. Dos encuestados hablaron conmigo. También busqué la opinión de un profesional de recursos humanos de Nigeria.
lo que descubrí
Después de configurar la etiqueta «Abierto para trabajar», inmediatamente comencé a monitorear las métricas de mi perfil de LinkedIn.
Seguidores
Sin embargo, debo tener en cuenta que este aumento coincidió con el día en que publiqué mi publicación con mejor rendimiento de la semana, lo que hace difícil atribuir por completo el aumento únicamente a la etiqueta «Abierto para trabajar».
Visitas al perfil
Durante el período de dos semanas, las visitas a mi perfil no mostraron ningún aumento notable como el número de seguidores, ya que solo aumentaron en cuatro. Como usuario gratuito de LinkedIn, la plataforma proporciona información limitada sobre quién vio mi perfil.
Mensaje de un reclutador
A pesar de esto, recibí notificaciones dos veces en dos semanas indicando que dos de los cuatro tenían títulos de reclutador. Esta fue una señal alentadora, pero no generó mensajes directos ni ofertas de trabajo.
Opinión y contraargumentos de RR.HH.
Las dos fuentes no están expresamente en contra del uso del banner, pero lo desaconsejan para aquellos que actualmente están comprometidos. Un encuestado destacó la percepción como su razón y explicó que algunos empleadores podrían ver la etiqueta como una indicación de una falta de compromiso con un puesto actual o desesperación por irse, lo que podría percibirse negativamente.
De acuerdo con esto, el otro encuestado propuso que los candidatos empleados que buscan cambiar de trabajo y muestran la etiqueta pueden parecer poco profesionales. Ella, sin embargo, sugirió el uso de una función de solicitud de servicio, especialmente para ejecutivos de nivel medio.
Desde la perspectiva de un profesional de recursos humanos, que ha sido gerente de contratación durante más de 15 años, la etiqueta podría percibirse como un signo de desesperación, especialmente en esta parte del mundo, y podría enviar un mensaje equivocado a los empleadores potenciales, particularmente si el individuo está empleado actualmente.
Según mis observaciones, parece que los reclutadores, como todos los humanos, están influenciados por prejuicios. Y si el uso de la etiqueta les molesta, entonces un solicitante de empleo no debería arriesgarse con estos prejuicios.
Si bien los reclutadores siempre están buscando candidatos potenciales, la etiqueta «Abierto a trabajar» puede desanimar a algunos. En este caso, la percepción podría ser: «Si nadie más te quiere, ¿por qué debería hacerlo yo?».
En lugar de utilizar la etiqueta, el gerente de contratación recomienda estrategias alternativas, como enviar mensajes fríos a los reclutadores, optimizar el perfil de LinkedIn, aprovechar la red para obtener referencias y construir activamente conexiones significativas.
Hacer una publicación en LinkedIn diseñada de manera inteligente que indique interés en ciertos roles podría ser una estrategia más efectiva.
A pesar de las percepciones negativas, existen fuertes argumentos contra la discriminación en el uso de la función «Abierto al Trabajo». Los críticos argumentan que el sesgo contra la etiqueta no está justificado y se debe a sesgos cognitivos que no deberían perpetuarse.
Indicar públicamente el estado de búsqueda de empleo en LinkedIn, la plataforma profesional más utilizada en el mundo, no debería implicar una falta de deseabilidad o calificación.
Además, la idea de que estar actualmente desempleado o buscar abiertamente un trabajo equivale a estar menos calificado que sus homólogos empleados es fundamentalmente errónea y discriminatoria.
Si bien fue un desafío, no fue imposible encontrar un ejemplo que respaldara el argumento de los críticos. Una búsqueda exhaustiva en Internet reveló que alguien afirmó haber recibido una oferta de trabajo unos días después de colocar la etiqueta.
¿Por qué esto no es concluyente?
En última instancia, no puedo llegar a una opinión concluyente sobre la etiqueta «Abierto para trabajar» considerando algunas limitaciones descubiertas durante el experimento.
Configuración de visibilidad: Seleccionar visible para «Solo reclutadores» puede haber afectado mis posibilidades. Los reclutadores en este caso son suscriptores del servicio LinkedIn Recruiter. Suscribirse a este servicio cuesta entre $170 y $270 mensuales para el paquete más bajo. ¿Cuáles son las posibilidades de que haya más reclutadores suscritos a este paquete en mi ubicación?
Duración: Se puede argumentar que dos semanas no son suficientes para confirmar esta hipótesis. Quizás lo ideal hubiera sido un mes o más para recopilar datos completos y observar tendencias significativas.
Optimización de perfil: No actualizar mis secciones de respaldo y recomendación puede haber limitado el atractivo de mi perfil. La optimización total de estas secciones podría aumentar potencialmente la visibilidad y el interés de los reclutadores.
Tamaño de la muestra: Es posible que ser la única persona que realiza este experimento no proporcione una visión completa de la percepción general de la etiqueta «Abierto al trabajo». Una muestra más grande con más personas de otras industrias sería más representativa y ofrecería conocimientos más sólidos.
He podido establecer que la etiqueta «Abierto para trabajar» en LinkedIn sigue siendo una característica polémica con opiniones divididas sobre su efectividad. Las reacciones encontradas de mi encuesta y los comentarios que recibí resaltan las perspectivas matizadas que rodean esta característica.
Mis observaciones, sin embargo, no confirman si la etiqueta fomenta algún sesgo. Solo pude establecer que la etiqueta no garantiza que un reclutador se comunicará con usted.
¿Has utilizado alguna vez la etiqueta «Abierto a trabajar» en LinkedIn? Si es así, ¿cómo fue tu experiencia?