“Es posible que la generación de 2024 deba prepararse para un viaje un poco difícil este verano”, dijo Becky Frankiewicz, presidenta de Norteamérica de la firma de personal ManpowerGroup. “La gente no está dejando sus trabajos, los empleadores no están despidiendo. Todos se quedan quietos, y eso es una mala noticia si estás tratando de poner un pie en la puerta”.
Aunque las probabilidades de encontrar un empleo han mejorado con respecto a los niveles previos a la pandemia para muchos trabajadores, ese no es el caso para los nuevos entrantes. Después de una reciente ola de contrataciones, muchos empleadores están reduciendo las ofertas de empleo. Incluso cuando contratan, buscan cada vez más trabajadores con experiencia que puedan “ser productivos de inmediato”, dijo Frankiewicz.
QUEDAR ATRAPADO
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Como resultado, la tasa de desempleo de Estados Unidos para las personas de 20 a 24 años ha aumentado drásticamente el año pasado, del 6,3 por ciento al 7,9 por ciento en mayo, el mayor aumento anual en 14 años, excluyendo el impacto inicial de la pandemia. .
Ese revés es sólo el último obstáculo para la 2 millones personas proyectadas para obtener títulos de licenciatura este año. Muchos comenzaron la universidad en 2020 iniciando sesión en clases de Zoom desde los dormitorios de su infancia en lugar de mudarse a dormitorios y trepar a salas de conferencias. Se han perdido pasantías y tutorías en persona y, en muchos casos, se gradúan con currículums más reducidos que sus predecesores.
Donald Larvadain se graduó el mes pasado en ciencias de la salud de la Universidad Estatal Nicholls en Thibodaux, Luisiana. Pero el joven de 22 años aún no ha encontrado trabajo, en parte, dice, debido a las interrupciones relacionadas con el covid.
La mayoría de las clases de Larvadain fueron virtuales durante los dos primeros años de universidad, al igual que el horario de oficina de los profesores. Incluso sus pasantías, en las universidades de Howard y Stanford, fueron remotas, lo que dificultaba forjar relaciones duraderas.
“Mis mentores dirán: ‘Se trata de conexiones, se trata de a quién conoces’”, dijo. “Y yo me quedo ahí sentado pensando, ¡vaya! No obtuve la experiencia universitaria completa”.
Ahora él y sus compañeros de clase están buscando trabajo justo cuando el mercado laboral comienza a enfriarse gradualmente. En general, las ofertas de empleo disminuyeron casi un 20 por ciento en el último año, y la contratación en servicios profesionales y empresariales (que incluye empleos en tecnología, consultoría, finanzas y medios que son populares entre los nuevos graduados) ha disminuido. caído 12 por cientosegún datos federales.
Y aunque durante la mayor parte de la década de 1990 y principios de la de 2000, un título universitario recién obtenido tenía una oportunidad de conseguir empleo mejor que lo habitual, eso ha cambiado en los últimos años. Los graduados recientes de entre 22 y 27 años tienen una tasa de desempleo más alta (4,7 por ciento, en marzo) que la población general, según un análisis del Reserva Federal de Nueva York.
Priyank Saxena solicitó más de 500 puestos de trabajo antes de conseguir finalmente uno en una empresa de tecnología financiera en San Antonio. Recién armado con un MBA de la Universidad Rice, esperaba entrar en las grandes tecnologías o en la gestión de proyectos. Pero Saxena siguió atacando: ni siquiera una pasantía en Dell Technologies fue suficiente para conseguirlo. Terminó regresando a fintech, donde había trabajado durante seis años antes de estudiar negocios.
“Obtuve un MBA porque quería probar cosas diferentes, pero eso no es posible ahora”, dijo el hombre de 31 años. “Los reclutadores no están dispuestos a correr riesgos con un candidato. Quieren experiencia laboral”.
Muchos empleadores están dando prioridad a la contratación “basada en habilidades”, con la esperanza de atraer a un grupo más amplio y diverso de solicitantes. En lugar de centrarse únicamente en los títulos universitarios y otras credenciales, se ha impulsado a evaluar a los candidatos en función de su experiencia previa. Y dadas las persistentes incertidumbres económicas, como la inflación y los elevados costos de endeudamiento, los dueños de negocios dicen que están siendo particularmente cautelosos acerca de a quién contratan.
«En esta economía, necesito a alguien que pueda comenzar a trabajar», dijo Elle Phillips, quien espera agregar un tercer empleado a su firma de diseño gráfico de Boise este verano, pero dice que muchos recién graduados carecen de las habilidades adecuadas de comunicación y gestión del tiempo. . “Hay tantas cosas que requieren capacitación en el trabajo que los niños simplemente no aprenden en la escuela. Puedo hacer mucho más con alguien que ya ha avanzado”.
Los empleadores de todo el país están haciendo cálculos similares, lo que lleva a una división en el mercado laboral: todavía hay empleos disponibles para trabajadores experimentados, así como para estudiantes de secundaria que buscan trabajo en campamentos de verano, heladerías y piscinas. La tasa de empleo para personas de 16 a 19 años se encuentra en el nivel más alto en más de una década.
Las ofertas de empleo en línea para trabajos de nivel básico han aumentado un 3 por ciento en lo que va del año, pero tienden a concentrarse en empleos del sector de servicios en peluquerías, gimnasios y establecimientos médicos, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. Las vacantes en tecnología, finanzas, consultoría y otros campos administrativos han disminuido.
Aún así, dicen los economistas, la situación no es tan grave como lo fue después de la crisis financiera de 2008, cuando los millennials estaban ingresando al mercado laboral. En aquel entonces, la tasa de desempleo para los adultos jóvenes, que alcanzó un máximo del 17,2 por ciento en abril de 2010, se mantuvo por encima del 10 por ciento durante más de seis años. Según algunas estimaciones, tomó alrededor de una década para que el empleo de los millennials se recupere de esos primeros reveses.
Esta vez, la economía sólida y la demanda continua probablemente ayuden a los nuevos graduados a ponerse al día mucho más rápido, dijo Harry Holzer, profesor de la Universidad de Georgetown y ex economista jefe del Departamento de Trabajo. Industrias como la atención sanitaria, el gobierno y el ocio y la hostelería están añadiendo decenas de miles de puestos de trabajo cada mes.
«Ha habido una pequeña desaceleración en el mercado laboral y cualquier tipo de desaceleración siempre afecta primero a los recién graduados universitarios», dijo. “Pero esto no se parece en nada a 2008. Puede que sean necesarios seis meses o nueve meses, pero estos graduados encontrarán trabajo”.
Camila Aponte comenzó su búsqueda de empleo en enero, cuatro meses antes de graduarse de la Universidad Estatal de Florida. Entre sus títulos en ciencias políticas y asuntos internacionales, su trabajo como asistente de investigación y su experiencia como pasante en el Departamento de Transporte de Florida, pensó que tendría buenas posibilidades de trabajar en periodismo o en política. Pero hasta ahora no ha conseguido nada.
Aponte recientemente amplió su búsqueda para incluir trabajos de consultoría y campañas. Si en agosto no ha encontrado nada, la joven de 23 años planea volver a vivir con sus padres.
«Todavía no he llegado al punto en el que me siento desesperada», dijo. «Pero ha sido mucho más difícil de lo que pensaba».