Los trabajadores y la dirección no pueden resolver las diferencias en el salario mínimo por industria

La comunidad directiva exige diferenciar entre taxis y tiendas de conveniencia
La oposición de los trabajadores a «ninguna garantía mínima»
Ya pasó el plazo para deliberar sobre el salario mínimo del próximo año.

En la reunión plenaria del Comité de Salario Mínimo celebrada el día 27, estalló un acalorado debate entre los trabajadores y la dirección sobre si el salario mínimo del próximo año debería aplicarse de forma diferente según la industria. El artículo 4 de la actual Ley de Salario Mínimo establece que el salario mínimo puede diferenciarse por sector y aplicarse de manera diferenciada, pero nunca se aplicó hasta 1988, el primer año en que se introdujo el sistema de salario mínimo.

En la sexta reunión plenaria del Comité de Salario Mínimo celebrada hoy en el Complejo Gubernamental de Sejong, la comunidad empresarial argumentó que la aplicación diferencial es inevitable porque el reciente y rápido aumento del salario mínimo ha excedido la capacidad de pago de los propietarios de pequeñas empresas. Además, se sugirió que los sectores que requerían la introducción de un sistema gradual eran los restaurantes, los bares, el transporte en taxi y las tiendas de conveniencia. «El salario mínimo ha aumentado nominalmente un 52,4 por ciento en los últimos siete años y un 82,9 por ciento cuando se tienen en cuenta los beneficios de vacaciones semanales», dijo Ryu Ki-jeong, director ejecutivo de la Federación de Empleadores de Corea (KEF), secretario de la patronal. . “Hay 30 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con un sistema de salario mínimo. Alzó la voz y dijo: “En 20 de ellos, el salario mínimo se aplica de manera diferencial en función de diversos criterios, como la industria. , edad y región”.

Por otro lado, la comunidad laboral ha respondido que el sistema diferencial de salario mínimo va en contra del propósito del sistema, que es garantizar un medio de vida mínimo para los trabajadores con salarios bajos. Lee Mi-seon, vicepresidente de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) y miembro del comité laboral, dijo: “Los trabajadores con salario mínimo que ganan alrededor de 2 millones de wones al mes no podrán vivir en esta era de precios disparatados. si sus salarios caen más”. Y añadió: “¿Cómo funciona la aplicación diferencial del salario mínimo? «No garantizaremos el nivel de salario mínimo para los trabajadores», dijo.

Este año no es la primera vez que empresarios y trabajadores se enfrentan por la polémica sobre la aplicación diferencial del salario mínimo. El año pasado, el empresariado también había solicitado la clasificación para tres sectores, entre ellos alojamiento y restauración, transporte en taxi y tiendas de conveniencia, pero la solicitud fue rechazada en el pleno.

A medida que se intensificaba la batalla entre los trabajadores y la dirección sobre la aplicación diferencial del salario mínimo, ni los empleadores ni los trabajadores pudieron siquiera presentar demandas iniciales sobre el aumento del salario mínimo del próximo año, y el plazo legal para una decisión ( 27) ha expirado. Desde que comenzaron las deliberaciones sobre el salario mínimo en 1987, las deliberaciones se han completado dentro del plazo legal sólo nueve veces.

Reportero Kim Ye-yoon sí@donga.com