Reducción de emisiones, más formación, 130 proyectos a favor del territorio. Estos son los datos destacados del informe de sostenibilidad de Assolombarda, el segundo elaborado por la asociación empresarial, la mayor territorial de Confindustriua.
El informe representa uno de los pilares de la estrategia ESG de la asociación, informando de los objetivos alcanzados y de las actividades realizadas en cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza.
A partir del debate con las partes interesadas, se confirmaron en primer lugar los temas relevantes sobre los que orientar la acción, con una mayor importancia para algunas áreas: diversidad e inclusión, innovación y digitalización, relaciones industriales y sindicales, educación, ética, integridad y transparencia. En total, se llevaron a cabo 130 proyectos a favor de la comunidad y el territorio, el doble que en los dos años anteriores. En términos de formación, se impartieron casi 1.800 horas al personal, lo que supone un aumento del 22% respecto a 2022. La formación se extendió externamente, teniendo en cuenta a los más de 17.000 jóvenes implicados en actividades de orientación.
La reducción del consumo también supuso una disminución del 10% en las emisiones producidas respecto a 2022, mientras que una sección del sitio se dedicó a la sostenibilidad, ampliando también la oferta de servicios ESG. Otros temas lanzados se refieren al camino cultural en temas de diversidad e inclusión e igualdad de género; mientras que, paralelamente, la renovación del Palacio Assolombarda de Gio Ponti, en una lógica de inclusión y sostenibilidad, ha dado lugar a nuevos espacios comunes «abiertos», dedicados al encuentro y al diálogo entre las empresas y la ciudad. Además, en septiembre se abrirá la guardería, la primera del sistema Confindustria, para los empleados de la Asociación pero también accesible al resto de la ciudad.
«El contexto actual caracterizado por las transiciones verde y digital – comenta Alessandro Scarabelli, director general de Assolombarda – representa el momento adecuado para acelerar el cambio hacia la sostenibilidad de todo el sistema socioeconómico: una prioridad que, sin embargo, debe ser apoyada. Para diferenciarse y crecer, las empresas ya están comprometidas a llevar adelante este importante proceso transformador. Sin embargo, se necesitan políticas industriales coherentes e inversiones valientes, destinadas a ayudar a las empresas a repensar sus modelos de negocio. Es necesario apoyar la innovación en la empresa, fomentando también el intercambio virtuoso de mejores prácticas con el mundo académico y de investigación. Se ha reforzado la formación de las personas, para garantizar su empleabilidad pero no sólo. Su crecimiento y bienestar, dentro y fuera del contexto corporativo, representa una condición necesaria para asegurar un desarrollo a largo plazo con impactos positivos también en el desempeño empresarial. Sin excepciones para las pequeñas y medianas empresas, que poco a poco serán llamadas a asumir el reto de la elaboración de informes de sostenibilidad desde Europa. La estimación es que en 2026 pasaremos de las 11.000 empresas actuales a 49.000, de las cuales unas 5.000 en Italia frente a las 200 actuales. Y alrededor de 1.700 en la zona de Lombardía. Con la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), la UE está construyendo la transición hacia una economía cada vez más sostenible, a través de un marco regulatorio que apunta precisamente a fortalecer la responsabilidad corporativa».
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2024-06-29 05:49:04