Él Ministerio de Trabajo y Economía Social el quiere sentirse bien hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan el registro horario y la reducción de la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025tal y como indica el anteproyecto de anteproyecto de reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Esto significa un endurecimiento de las actuales sanciones en materia de tiempo de trabajo de dos maneras: en primer lugar, porque Las empresas serán multadas por cada trabajador que no respete las normas y no a nivel mundial. y en segundo lugar, ¿por qué? El importe de las sanciones, tipificadas como infracción grave por parte de los empresarios, será superior, pasando de un máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.
Por tanto, según la propuesta, se sancionará la transgresión de las normas y límites legales o pactados en materia de jornada de trabajo, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas adicionales, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, jornada laboral. en mínima medida, con multas de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
En la legislación vigente de Ley sobre violaciones y sanciones del orden socialconocido como LISOS, el importe de las multas por violar los límites legales de jornada laboral Se les sanciona con una multa mínima de 751 a 1.500 euros; con una calificación media entre 1.501 y 3.750 euros, y con 3.751 a 7.500 euros en su nivel máximo.
Del mismo modo, Trabajo subraya en el borrador entregado ayer a los agentes sociales que Se tendrá en cuenta la comisión de una infracción para cada trabajador afectado.
En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro de jornada, la comisión de una infracción se tendrá en cuenta para cada trabajador afectado sólo en los casos de falta de registro, así como en los casos de omisión de datos o introducción de datos falsos. o datos inexactos.
El texto enviado este viernes a sindicatos y patronal, que será debatido el próximo lunes en una reunión con Trabajo, fija como principal objetivo la reducción de la jornada semanal (en media anual) de 40 a 38,5 horas durante 2024 y a 37,5 horas el 1 de enero de 2025.