Cuatro de cada 10 empleados dimiten por bajos salarios

||Agencias nacionales

Los directivos del ***área de gestión de recursos humanos de 93 empresas de todo el país*** respondieron la encuesta entre abril y mayo

Los datos recopilados como parte del Estudio de Tendencias de Talento 2024 indican que este año esperamos más recompensas basadas en el desempeño o la naturaleza del trabajo realizado y menos ajustes generales, relacionados con los salarios, para compensar la inflación.

María Isabel Martínez, directora de Consultores UCAB, explicó que esta investigación -cuya publicación inició en 2023- es producto de una alianza estratégica de la Universidad con la consultora internacional en gestión de recursos humanos Mercer, y tiene como objetivo ofrecer a las empresas del país una herramienta con datos de lo que está pasando en el mercado nacional sobre el tema.

Gerentes de gestión de recursos humanos de 93 empresas de todo el país respondieron a la encuesta entre abril y mayo. De ellos, el 76% son nacionales, el 71% son medianos-pequeños, mientras que un tercio (29%) son grandes o muy grandes.

Las empresas pertenecen a más de una docena de industrias, incluidas banca y seguros (14%), gasto de consumo (13%), comercio minorista (125), servicios profesionales (10%) y tecnología y comunicaciones (10%).

Según los resultados, obtener mayores ingresos sigue siendo la principal razón por la que los trabajadores renuncian a las organizaciones. Según las empresas entrevistadas en la encuesta, cuatro de cada 10 empleados (40%) abandonan por este motivo.

Para retenerlos, las organizaciones recurren a estrategias de compensación basadas en el desempeño, así como a un plan de capacitación anual y un proceso de sucesión o progresión profesional. En este sentido, aproximadamente seis de cada diez empresas dedican entre el 1% y el 2% de su presupuesto anual a la formación de sus empleados.

Otra estrategia retomada en 2024 es otorgar aumentos diferenciados en función de evaluaciones al personal. Así lo informó el 38% del total de empresas que participaron en la encuesta.

Además, se ha producido un aumento en el pago de bonificaciones extrasalariales «relacionadas con la naturaleza de los procesos de trabajo», según informa el 63% de las empresas, frente al 54% que así lo informó en el estudio de 2023.

Las primas de compensación generales, no relacionadas con la naturaleza del trabajo, área o puesto, cayeron del 30% al 21%.

En cuanto a la frecuencia de los ajustes en los montos de los bonos en dólares, la desaceleración de la economía nacional indica que, a finales de 2024, las empresas establecidas en Venezuela pagarán a sus empleados la misma cantidad de dinero -en moneda o su equivalente en bolívares- que Entregado en 2023.

A lo sumo, la tendencia es conceder como máximo un solo aumento por año, a diferencia de la dinámica del período de hiperinflación, en el que se registraron aumentos frecuentes.

*DATOS DE INTERÉS* (CUADRO DESTACADO)

En cuanto a la igualdad de género, persisten brechas importantes: más de dos tercios de los puestos directivos (69%) están ocupados por hombres y el 31% por mujeres. La relación cambia en la gestión de recursos humanos, que se encomienda a mujeres en el 74% de los casos.

En cuanto a la forma de trabajar, Venezuela presenta algunas particularidades. Debido a las recurrentes carencias en los servicios públicos, los empleados aplican un esquema híbrido, combinando modalidades presencial y online, pese a que el trabajo remoto sigue siendo una tendencia global.

A nivel jerárquico, quienes ocupan puestos directivos (38%) y profesionales (30%) son quienes más trabajan en remoto. Medido por área o proceso, finanzas, operaciones, tecnología, ventas, relaciones humanas y marketing aplican el trabajo remoto entre el 51% y el 66% del tiempo.

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