Sinergias y formación: la Prefectura de Milán reconoce la personalidad jurídica de Anasf

“Más de 2.250 compañeros en los últimos cuatro años se han identificado con el modelo operativo de Anasf y hemos decidido sumarnos, una demostración de que el compromiso adquirido en esta legislatura ha dado resultados significativos», comenzó el Luigi Conte, presidente de Anasf en la conferencia de prensa de Anasf, que tuvo lugar el 3 de julio A Milán.

Comentando el reconocimiento por parte del Prefectura de Milán desde el personalidad jurídica de la AsociaciónEl presidente Conte subrayó: «Un objetivo importante que surge de una moción aprobada por el Congreso de 2020 y que nos llevará a ser aún más incisivos en el diálogo con las instituciones, a tener una representación significativa a nivel europeo y a realizar nuevos proyectos para el desarrollo. y la protección de la categoría y de los ahorradores».

Durante el último año, la evolución del contexto regulatorio nacional ha visto a Anasf participar activamente en el desarrollo de tres temas principales: laimplementación del proyecto de ley tributaria“un elemento de impulso hacia el mercado de capitales”; yoevolución de la educación financiera en el contexto escolar“una oportunidad para modernizar el sistema educando a los ciudadanos sobre la responsabilidad y la elección”; Finalmente, elinteligencia artificial en el mundo del trabajo“una herramienta que eficientiza los procesos y potencia el talento”.

El presidente Conte también pasó revista al trabajo realizado en contexto europeodestinado a simplificar y racionalizar la competitividad del mercado de capitales con respecto a múltiples temas, entre ellos: MiFID II sobre la digitalización de servicios; Estrategia de Inversores Minoristas (RIS); tareas y funciones de la ESAP, punto único de acceso a la información; revisión del SFDR; marco sobre finanzas abiertas; integración de las preferencias de sostenibilidad en la evaluación de la adecuación.

“Creemos que el futuro de nuestra profesión debe seguir basándose en la colaboración, la formación y la mejora de los recursos humanos. Así, hemos traducido estos conceptos en los últimos años también en sinergias con Enasarco y Confesercenti, modelos de excelencia y realidades virtuosas en las que actuamos diariamente – prosiguió Contigo – También hemos lanzado importantes nuevos proyectos de formación como el curso ESG y el de IA y se está lanzando una nueva iniciativa de educación financiera para adultos que pretendemos implementar con Confesercenti».

el tema deinteracción generacional ha sido explorado por Ferruccio Riva, vicepresidente adjunto de Anasfquien presentó el trabajo de Comité Anasf los jóvenes y los servicios identificados para acercar nuevos talentos a la profesión y a la Asociación. “Uno de cada tres nuevos afiliados tiene menos de 41 años, creemos que es un paso importante. Nos estamos comunicando con los jóvenes, empezando por las jornadas de Carrera en las universidades, y la evolución del trabajo en equipo es un amplificador para el crecimiento”, afirmó costa.

Intervenir sobre el tema de igualdad de género Alma Foti, vicepresidenta de Anasfque presentó los trabajos realizados por la Comisión Anasf sobre el Valor de la Igualdad de Oportunidades, incluido el proceso para la certificación de igualdad de género UNI PdR 125:2022. “El objetivo es proponer medidas correctoras y que impulsen a las mujeres a ejercer la profesión de asesora financiera y potenciar la importancia de las habilidades, independientemente del género”, comentó Fotos.

“La sensibilidad de la ANAFF sobre estas cuestiones es fuerte y compartida – subrayó Andrea Aurilia, director nacional para Italia de JP Morgan Asset Management – Hay dos dimensiones de la atención, la de género y la de generación. En los sectores económico y financiero, el empleo femenino representa el 50%: cifras sobre las que debemos actuar rápidamente». Aurilia ha confirmado el deseo de JP Morgan Asset Management de destinar, junto con Anasf, la 11ª edición de la beca Aldo Varenna exclusivamente a nuevos consultores financieros. Una nueva asociación – cofinanciada porAsociación con JP Morgan Asset Management – también se inició con Paola Profeta, directora del Laboratorio de Investigación en Igualdad de Género de AxaY Letizia Mencarini, profesora titular de demografía en la Universidad Bocconipara la implementación de una encuesta para comprender las razones identitarias, sociales e institucionales que explican la brecha de género en el ejercicio de la profesión de asesor financiero.