Niki Kerameos / El Ministro de Trabajo ni siquiera sabe dónde se aplican los 6 días

A reflejos respetable legal Y trabajadores según el cual el El sexto día hábil no se limitará a operaciones continuas. Y turnos continuospero el lo hará extendido y a algunas otras empresas cuando invocan mayores necesidades de producción, intentó responder hoy el ministro de Trabajo hablando en TV Abierta, Niki Kerameos. Sin embargo, a pesar de esto admite el ministroal menos indirectamenteEL ambigüedad De ley georgianade sus declaraciones eso no pasa como medida no lo haré se refiere a empresas donde estará invocan la carga de trabajo o mayores necesidades de producción.

“Incluso en estos negocios (funcionamiento continuo y turnos alternos) el La medida no se aplica a todos los empleados y naturalmente en estos sectores no se puede trabajar seis días, por ejemplo todos los sábados. Esto es ilegal, no está permitido”, afirmó el Ministro de Trabajo, añadiendo que el señor objetivo su 6 días laborables en actividades específicas es el proteccion De empleados y el luchar su trabajo ilegal.

Pero como señaló ayer «Avgi», el punto borroso En el ley georgianaque ahora está siendo implementado por el Ministro de Trabajo N. Kerameos, preocupaciones En extensión su 6 días laborables y en muchos otros negocios cuando lo hacen se invocan aumentado necesidades de producción y declarará a ERGANI II su participación en el evento de 6 días.

Y es que el artículo 25 de la Ley 5053/2023, también llamada Ley Georgiadis, en 6 días las empresas pueden unirse que no son continuas sino que funcionan de lunes a sábado las 24 horas del día y que pueden invocarse «aumento extremo e impredecible de la carga de trabajo».

Esto es lo que intentó responder ayer. Ministroreconociendo que disposición específica no aclara «qué empresas entran en lo dispuesto en el artículo 25, es decir, están en funcionamiento continuo» y se pueden aplicar las «condiciones extraordinarias» de 6 días hábiles. Según el ministro un Me pregunto si todas las actividades comerciales están cubiertas. (operación continua)»la respuesta es no. es decir, si no tienes una operación 24 horas al día, 7 días a la semana y no tienes turnos variables”.

sin embargo, el ley y en particular el El artículo 26 permite esto EL apelar En 6 dias de trabajo estar asociado con casos excepcionales, en los que la empresa tiene una carga de trabajo impredeciblemente mayor. Por tanto, a pesar de lo que afirma el ministro en sus declaraciones de hoy, las operaciones se realizan de forma ininterrumpida las 24 horas del día, los 7 días de la semana. no está claro si sólo debe aplicarse independientemente de que se cumplan o no condiciones extraordinarias.