Noticias de Angola – El proyecto de nueva Ley de la Función Pública, que está siendo examinado este jueves en la Comisión Económica del Consejo de Ministros, prevé la eliminación del límite de edad de 35 años para el ingreso a la Administración Pública.
Según la Angop, la nueva ley, que deroga la anterior 17/90, del 20 de octubre, será analizada este jueves en la sexta reunión de la Comisión Económica del Consejo de Ministros, bajo la dirección del Presidente de la República, João Lourenço.
“Con esta nueva Ley Básica eliminaremos el límite de edad de 35 años, que era un tema muy preocupante, no solo porque hemos tenido muchos casos de personas de esta edad brindando apoyo y valor agregado en trabajos muy importantes por su practicidad y experiencia en el servicio público, pero por límites de edad ya no podían ingresar a la Administración Pública”, dijo la Ministra de Administración Pública, Trabajo y Seguridad Social (MAPTSS), Teresa Dias.
En declaraciones a la prensa al margen de la reunión, el ministro afirmó que el Ejecutivo entiende que el límite de 35 años viola los principios consagrados en la Constitución sobre el derecho al trabajo.
La ley aún vigente, considerada obsoleta, dado el contexto actual, será reemplazada por una nueva que será discutida en la Asamblea Nacional (AN), en julio de este año, según la ministra Teresa Dias.
“Con esta nueva ley el objetivo es sobre todo potenciar el capital humano y fortalecer los derechos y garantías de los empleados públicos, reuniendo las bases fundamentales en una sola ley, evitando diversas dispersiones legislativas”, dijo.
Según el gobernador, la nueva ley también pretende aclarar y desarrollar cuestiones relativas al servicio público que, hasta entonces, habían planteado problemas en su aplicación.
En el ámbito de las relaciones laborales legales, también está previsto reducir de cinco años a un año el período de prueba, durante el cual los empleados se incorporan al mercado laboral con carácter permanente, al igual que en otras áreas geográficas.
En cuanto al contrato de trabajo de duración determinada, es decir, el contrato de trabajo de duración determinada, la ley lo amplía a 24 meses, frente a los 12 meses todavía vigentes.
Con esta medida, según Teresa Dias, todos los derechos y obligaciones cesan a los 24 meses, incluido el derecho al salario.
De esta forma el objetivo es eliminar, en la Administración Pública, la acumulación de personas con estos contratos laborales, para que no acaben permaneciendo allí 10-15 años, obligando al Estado a regularlos.
Siguiendo con la cuestión de la probidad, la nueva ley amplía la comisión de servicio a un período no superior a tres años, prorrogable sólo una vez.
En cuanto a los puestos interinos, la nueva ley, en discusión, establece que el plazo no puede exceder los 12 meses, transcurridos los cuales el personal interino asumirá el cargo, siempre que cumpla con los requisitos para el puesto.
Otro aspecto importante se refiere a la prevista reducción de las 35 horas de trabajo semanales, además de la introducción del régimen de teletrabajo, en función de la dinámica de la covid-19.
Según el gobernador, se prevé un plazo de seis meses, a partir de la fecha de publicación de la nueva ley, para la clasificación contractual de los empleados, siempre que estén incluidos en el Sistema Integrado de Gestión Financiera del Estado. (SIGFE).
“Todos los empleados que tengan contrato de trabajo y sean remunerados por el SIGFE, con la aprobación de esta ley, tendrán el deber del empleador de realizar la inserción definitiva al Servicio Público”, afirmó.
Explica también que las propuestas de la nueva ley se han hecho públicas y discutidas, incluso con los sindicatos.