¿Sabías que a los trabajadores nocturnos se les debe pagar al menos un salario y medio? Y si el empleado trabaja horas extras por la noche, se le debe pagar al menos el doble de su salario.
El canciller del VDI, Šarūnas Orlavičius, destaca que la noche es hora solar desde las 22:00 hasta las 00:00 horas. hasta las 6 a.m. Según el Código del Trabajo, un empleado se considera trabajador nocturno cuando trabaja de noche durante al menos tres horas por jornada laboral (turno) o cuando trabaja de noche durante al menos una cuarta parte de su tiempo total de trabajo al año. .
Según el Canciller, es importante resaltar la duración del horario de trabajo nocturno para que quede claro qué empleados deben estar sujetos a la limitación de jornada prevista por el Código del Trabajo. «En promedio, la jornada de trabajo de un empleado que trabaja de noche no podrá exceder de ocho horas por día de trabajo (turno) durante el período contable de tres meses, salvo pacto en contrario en convenios colectivos de nivel superior al de trabajo del empleador», subraya Š. Orlavičius.
“Para determinar el pago correcto por el trabajo nocturno, es necesario cumplir únicamente con el horario nocturno especificado en el Código del Trabajo, lo que significa que se paga al menos la mitad del salario del empleado por el tiempo de trabajo realizado desde las 22 horas hasta las 22 horas. desde las 22 hasta las 6 de la mañana, independientemente del número de horas que el empleado trabaje por la noche”, enfatiza el Canciller.
Según Š Orlavičius también es importante recordar que no todos los empleados reciben un aumento salarial por el trabajo nocturno. Se lleva la contabilidad del trabajo nocturno del órgano único de dirección de una persona jurídica, pero no existe compensación por dicho trabajo, a menos que las partes acuerden lo contrario en el contrato de trabajo. La contabilidad del trabajo nocturno de los empleados directivos de una persona jurídica se considera y se paga como trabajo durante el horario laboral normal, a menos que las partes acuerden lo contrario en el contrato de trabajo.
“Por cierto, no todos los empleados pueden trabajar de noche”, subraya Š. – El Código del Trabajo establece que los empleados con discapacidad pueden ser asignados a trabajos nocturnos, si no está prohibido por decisión de la institución de salud, y únicamente con su consentimiento. La Ley de Seguridad y Salud de los Trabajadores establece que está prohibido el trabajo nocturno de los menores de dieciocho años y que las trabajadoras embarazadas, las que hayan dado a luz recientemente y las que se encuentren en período de lactancia podrán ser asignadas al trabajo nocturno sólo con su consentimiento».
Š Orlavičius señala que, en caso de que el trabajador no reciba un aumento de salario por el trabajo nocturno, tiene derecho a solicitar a la Comisión de Conflictos Laborales que examine el conflicto laboral de derecho en un plazo de tres meses a partir del momento en que . ha tenido conocimiento o debería haber sido informado de la violación de sus derechos.
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2024-07-25 13:13:04