Para los 120.000 trabajadores de Poste Italiane hay un aumento global de 230 euros para el período 2024-2027 y la posibilidad de experimentar con la semana corta. Así lo prevé el acuerdo para la renovación del convenio colectivo nacional entre la empresa y los sindicatos (Slp Cisl, Slc Cgil, Uilposte, Confsal Com, Failp Cisal, Fnc-Ugl Com). El contrato expiró a finales de 2023 y la renovación llegó pocos meses después de expirar, con una negociación muy apretada. También entran en el perímetro contractual los trabajadores de Sda Express Courier y Poste Logistics, a los que en el pasado se les aplicó el contrato de Logística y Transporte. Para el director general Matteo Del Fante, la firma «es el resultado de un camino en el que todos han sabido poner de su parte con un gran sentido de responsabilidad para alcanzar un objetivo común, es decir, mejorar los niveles salariales de nuestros 120.000 empleados. apoyando su poder adquisitivo y contribuyendo al camino de crecimiento de la empresa para consolidar su liderazgo en el panorama empresarial italiano. Este acuerdo contractual es, por tanto, la mejor premisa para afrontar el reto que plantea el nuevo Plan Industrial “La Empresa Plataforma”».
El aumento salarial de 230 euros brutos de media se repartirá durante todo el período de vigencia del contrato, con un aumento de los mínimos de la tabla equivalente a 192 euros brutos de media, explica una nota de Poste. Además, los empleados recibirán un pago único de 1.000 euros brutos de media en septiembre, en concepto de honorarios contractuales para 2024 y como anticipo de futuras mejoras económicas. El acuerdo también prevé un aumento de 1,26 euros en el bono de comida diario y un aumento de 5 euros en la aportación que paga la empresa por el paquete básico del plan complementario de asistencia sanitaria, por lo que también se han ampliado significativamente las prestaciones. Finalmente, el aporte empresarial para Fondoposte, el fondo de pensiones complementario para los empleados, se incrementará del 2,3% al 2,5% de los salarios. La presidenta de Correos, Silvia Rovere, expresa «su agradecimiento a los representantes de los trabajadores que abordaron esta negociación con un gran sentido de responsabilidad. El acuerdo alcanzado nos permite mirar con gran optimismo al futuro crecimiento de la empresa y al futuro de los empleados que, gracias a las innovaciones del contrato, obtienen garantías económicas y de bienestar, gracias a la gran atención que la empresa reservas para el bienestar de sus empleados ».
La mediación entre la empresa y los sindicatos ha aportado importantes innovaciones en diversos temas, incluidos los derechos de participación y de información, las cuestiones de género, la protección de la paternidad, la legislación sobre el tiempo parcial, la jornada laboral, la formación y la legislación en el estudio. En particular, en las disposiciones del nuevo contrato se ha introducido la posibilidad de experimentar con modelos organizativos de semana corta, es decir, 9 horas durante 4 días, así como con formas de reducción de la jornada laboral, por el mismo salario. También se han revisado los capítulos sobre viajes de negocios, cuyas normas, explican los sindicatos, ya no serán modificables unilateralmente por la empresa, sobre vacaciones solidarias para hacerlas más utilizables, sobre enfermedad, con una revisión global de la institución de la conducta que brindará mayor protección ante patologías que requieran ausencias muy prolongadas. También se ha introducido un subsidio para quienes realicen actividades relacionales. «Este acuerdo constituye la piedra angular de una estrategia más amplia con la que Poste Italiane ha puesto la valorización de las personas en el centro del desarrollo de sus actividades – interpreta el director general de Poste Italiane Giuseppe Lasco -. Somos un gran elemento de atracción para el mercado laboral, una vanguardia de la modernidad en las relaciones laborales, y este acuerdo nos permite fortalecer el sistema de protección, los derechos de los trabajadores y la valorización de las instituciones de participación.»
Para Luigi Sbarra, número uno del CISL, se trata de una «excelente noticia». «La firma se produce después de una tensa discusión que duró cinco meses debido a la importante distancia inicial entre las partes en materia de aumentos salariales», explica Raffaele Roscigno, secretario general de Slp Cisl. «Este resultado – continúa Roscigno – es un importante paso adelante en términos de derechos y protecciones para todos los empleados». Nicola Di Ceglie, de Slc Cgil, añade que «la experimentación de la semana corta, con posibles reducciones horarias por el mismo salario, es una nueva frontera que pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores». Claudio Solfaroli Camillocci, de Uilposte, considera «plenamente alcanzado el objetivo de mejorar la parte regulatoria con avances sociales concretos». Ahora la palabra pasa a los trabajadores que se reunirán en asambleas a partir de septiembre para votar la propuesta de acuerdo.
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2024-07-27 06:28:05