Cada vez más empresas italianas reducen la jornada laboral, incluso en la producción. Quiere ser más flexible, pero también más atractivo para los empleados y candidatos.
La dirección del fabricante de automóviles deportivos Lamborghini no ha notado ninguna caída en la productividad a pesar de la reducción de la jornada laboral.
En Italia, cada vez más empresas optan por reducir la jornada laboral con una compensación salarial completa. Los bancos y empresas industriales como Lamborghini y Essilor Luxottica fueron pioneros. Los sindicatos de la industria metalúrgica incluso pretenden reducir la jornada laboral de 40 a 35 horas con compensación salarial completa, pero hasta ahora no tienen nada que ver con los empresarios.
Ajustes necesarios
Mientras en Italia se acelera el debate sobre la reducción de la jornada laboral, de forma intermitente se lleva a cabo un proyecto piloto de la consultora empresarial Intraprenör con grupos de investigación de la Universidad de Münster y del Boston College. Aquí 45 empresas están experimentando con la introducción de la semana laboral de cuatro días.
Tres meses después de su inicio, sólo el 38% de las empresas implicadas habían implantado plenamente la semana de cuatro días o una reducción de la jornada laboral de otro 20%. Dos empresas ya se habían retirado. Conclusión provisional: los desafíos se subestiman, lleva tiempo y es necesario realizar ajustes: «Es más que una simple reducción de la jornada laboral», afirma Intraprenör.
En Gran Bretaña, las empresas implicadas evaluaron positivamente un experimento similar y redujeron la jornada laboral. La semana de 35 horas se introdujo en Francia en los años 1990. Sin embargo, los empleados suelen trabajar más de 35 horas y, por tanto, reciben más días de vacaciones.
Intesa Sanpaolo, el banco más grande de Italia, lanzó hace más de un año un período de prueba para reducir la jornada laboral. Se aplica a aproximadamente 28.500 empleados. Los interesados pueden elegir de forma flexible entre una semana laboral de cuatro días de 9 horas diarias (36 horas) o una semana laboral de cinco días de 7,5 horas diarias (37,5 horas), con compensación salarial completa.
También puedes cambiar entre modelos. Durante esta fase experimental, cuyo final aún no está definido, la regulación también se amplió a ramas más pequeñas. Ya es válido en más de 300 sucursales. Además, los empleados administrativos pueden trabajar desde casa hasta 120 días al año.
El banco observó una mayor motivación y satisfacción entre los empleados, lo que tuvo un impacto positivo en la productividad. Un portavoz afirma que no hay consecuencias negativas para las operaciones comerciales.
El segundo banco más grande, Unicredit, no llega a Intesa Sanpaolo. Pero la empresa matriz de HVB también ha acordado con los sindicatos soluciones más flexibles para los 37.000 empleados en Italia. Desde julio, la jornada laboral semanal se ha reducido media hora, hasta 37 horas. La regla también se aplica a los empleados de oficina. Para los clientes, esto significa que el horario de apertura de las sucursales se reducirá en 15 minutos el viernes.
Trabaja 22 días menos en Lamborghini
Algunas empresas industriales también han acordado reducir la jornada laboral. La filial de Audi Lamborghini causó revuelo a finales de 2023. Después de más de un año de negociaciones, se llegó a un acuerdo con los sindicatos sobre un modelo flexible que permite a los empleados de todos los sectores productivos trabajar 22 días menos al año con salario completo. En algunos casos pueden incluso durar hasta 31 días.
No se trata de una semana de cuatro días al año, sino más bien de una medida que permite una mayor flexibilidad. «A partir de este año, algunos empleados trabajan más horas, pero también tienen tres días libres consecutivos», afirma el director general Stephan Winkelmann. La productividad es al menos tan buena como antes.
Estos modelos también están disponibles en SKF en Turín y, más recientemente, en el productor de café Lavazza. Después de un proyecto piloto en la sede de Lavazza en Turín, la planta piamontesa de Gattinara trabajará ahora sólo 4 horas los viernes. A diferencia de, por ejemplo, Alemania, esto todavía es inusual en Italia.
Sin embargo, este modelo es parte de una solución de flexibilidad: los empleados reciben tres viernes de 4 horas por un sábado de 8 horas necesario en determinados momentos. La empresa justifica la medida diciendo que quiere hacer el bien a sus empleados, pero al mismo tiempo pide más flexibilidad.
En general, la mayoría de las empresas citan una mayor flexibilidad y atractivo como razones para introducir estos modelos. Especialmente los empleados más jóvenes esperaban soluciones innovadoras de las empresas.
La empresa de gafas Essilor Luxottica probará a partir de 2023 una semana de cuatro días durante 20 semanas al año para unos 1.000 empleados en Italia, con compensación salarial completa. A cambio, los empleados de producción deben “sacrificar” de 5 a 7 días de vacaciones. De hecho, tienen otros 15 días libres. La norma podría ampliarse a los 8.000 empleados italianos del grupo ítalo-francés después de un máximo de tres años.
El director general Francesco Milleri afirma que en un momento de «gran agitación económica y social, es urgente introducir nuevos modelos organizativos para las empresas y reconocer y recompensar la profesionalidad y la excelencia de nuestro país». La empresa ha contratado 1.500 nuevos empleados en Italia. Por cierto, no hay reducciones de jornada para los empleados. Puedes trabajar más desde casa. El fabricante de armas Leonardo y la consultora de personal Magister Group también apuestan por modelos similares.