«Durante muchos años se han producido debates regulares en los que empresarios y sindicatos nunca han podido ponerse de acuerdo sobre la cuestión del aumento del salario mínimo. Luego el gobierno decidió finalmente, a menudo hasta finales de año», comentó sobre el cambio la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Según él, al sector empresarial le resulta muy difícil calcular los costes, cuando a menudo sólo en diciembre se entera de cuál debería ser el salario mínimo.
Al mismo tiempo, la directiva europea exige que la República Checa aumente el salario mínimo.
Abolición de los salarios garantizados
Además, la norma aprobada también suprime los niveles salariales garantizados en las empresas privadas, que son una especie de salario mínimo para profesiones individuales. Permanecerán sólo en los sectores público y estatal, pero incluso allí su número se reducirá de ocho a cuatro.
Éste fue uno de los mayores blancos de críticas. La Comisión Constitucional y Jurídica del Senado propuso que también se aplique a los empleados de las empresas. Justificó el ajuste por el temor de los sindicatos a que la supresión del salario garantizado en el sector privado conduzca a una reducción de los salarios en las empresas al nivel del salario mínimo. Pero eso no pasó el pleno del Senado.
«Me parece muy incoherente que los salarios de los empleados del sector público gocen de una mayor protección que los salarios de los empleados del sector privado, quienes, por el contrario, muy a menudo se encuentran en una posición mucho más débil en las negociaciones», criticó la senadora Adéla. Šípová (Piratas).
Según ella, también puede causar un gran desequilibrio en el sentido de que personas que trabajan con las mismas competencias en el mismo puesto en el sector privado no tendrán la misma protección legal que los mismos trabajadores en el sector público.
«Los salarios garantizados se introdujeron en una situación en la que algunos empleados recibían oficialmente sólo el salario mínimo y el resto se pagaba en mano. Esta práctica fue corregida con la introducción del instituto de salarios garantizados. Si las cancelamos nuevamente en el sector privado, volveremos a esta práctica», añadió.
Sin embargo, según Jurečka, la cancelación de los salarios garantizados no perjudicará a los empleados del sector privado. «Ayudaremos significativamente a la gente aumentando el salario mínimo a un ritmo significativo. Si hay un argumento de que la propuesta podría afectar negativamente a las personas con bajos ingresos, entonces digo que eso no es cierto. Eso sería cierto si tuviéramos el 38 por ciento del salario mínimo en comparación con el promedio», dijo, añadiendo que el aumento del salario mínimo también aumentaría otros ingresos.
Turnos de veinticuatro horas
La modificación también pretende permitir la introducción de turnos de hasta 24 horas para los empleados en instalaciones médicas con funcionamiento continuo, por ejemplo en los servicios de emergencia. Para turnos tan largos, recibirían un suplemento legal. Los paramédicos ahora pueden prestar servicio las veinticuatro horas del día. Sin embargo, según la legislación adoptada el año pasado, un turno no puede durar más de 12 horas, posiblemente seguido de horas extras.
La enmienda aún debe ser firmada por el presidente, por lo que podría entrar en vigor este año, con la excepción de la disposición que permitirá a los empleados fijar su propio horario de trabajo por turnos previo acuerdo con el empleador. Allí se espera la validez el próximo año.
El salario mínimo aumentará drásticamente, los médicos prestarán servicios por más tiempo, decidieron los diputados
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