A partir del próximo año, los salarios garantizados basados en la experiencia, la responsabilidad y las exigencias laborales sólo se mantendrán en el sector público, serán abolidos en el sector privado. La enmienda del Gobierno al Código del Trabajo, aprobada hoy con carácter prioritario por el Senado, tiene esto en cuenta. La norma ahora será firmada por el presidente.
El salario garantizado representa el ingreso más bajo según la experiencia, exigencia y responsabilidad del trabajo y se paga en ocho etapas desde el salario mínimo hasta su doble. Según la enmienda, se mantendrá en el sector público, pero sólo en cuatro niveles, siendo el más bajo igual al salario mínimo y el más alto 1,6 veces este. La abolición en el sector privado fue justificada por sus partidarios en términos de demanda laboral y acuerdos salariales en los convenios colectivos.
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La modificación del salario mínimo debería entrar en vigor a partir de agosto
El Senado aprobó la enmienda con los votos de 52 de los 70 senadores presentes, principalmente porque podría entrar en vigor el 1 de agosto, si el presidente Petr Pavel la firma en el plazo de una semana. En tal caso, el ministerio probablemente podría aumentar el salario mínimo para el próximo año a más de 20.000 coronas, afirmó el presidente de los senadores del KDU-ČSL, Josef Klement. Según él, el mecanismo de aumento del salario mínimo representa una protección suficiente contra las reducciones salariales de los empleados de la empresa.
El presidente de los senadores ODS y TOP 09, Zdeněk Nytra, señaló que la Cámara de Diputados probablemente no votará hasta finales de agosto sobre una posible enmienda del Senado, lo que haría imposible aumentar el salario mínimo el próximo año, dada la reglas legales. Marek Hilšer, del club Starostů, o el presidente de los senadores de ANO y SOCDEM, Miroslav Adámek, dijeron que no se debe presionar al Senado para que acepte la norma por falta de tiempo. Además de la facción de Adámka, la aprobación de la enmienda no fue apoyada unánimemente por los miembros del club SEN 21 y Piráti, cuya vicepresidenta Adéla Šípová inició el mantenimiento de los salarios garantizados en el sector privado.
El aumento del salario mínimo se basa en la directiva europea sobre salarios razonables. Según el gobierno, el cálculo del salario mínimo debería basarse en el salario medio previsto para el próximo año, que el Ministerio de Finanzas anunciará a finales de agosto. El gobierno fija un coeficiente que tiene en cuenta el poder adquisitivo, el coste de la vida, el nivel y la tasa de crecimiento salarial, así como el desarrollo de la productividad.
El Ministerio de Trabajo determinará el salario mínimo para el año siguiente a finales de septiembre. Se calcularía como el producto de los ingresos medios esperados y el coeficiente. Sin embargo, si existiera el riesgo de que el salario mínimo recientemente anunciado fuera inferior al anterior, se utilizaría el salario mínimo anunciado más recientemente.
Cambios en la asistencia sanitaria
Al mismo tiempo, la modificación, teniendo en cuenta el acuerdo del Ministerio de Salud con los médicos sobre la duración de las horas extraordinarias y su valoración, permitirá la introducción de turnos de hasta 24 horas para los empleados en instalaciones médicas con funcionamiento continuo. por ejemplo con servicios de emergencia u hospitales. Para turnos tan largos, recibirían un suplemento legal. Los paramédicos ahora pueden prestar servicio las veinticuatro horas del día. Sin embargo, según la legislación adoptada el año pasado, un turno puede durar un máximo de 12 horas, posiblemente seguido de horas extras.
El turno de veinticuatro horas de los trabajadores sanitarios no significa su participación activa durante este tiempo, pero la duración de la estancia en el lugar de trabajo y la calidad de la atención a los pacientes no se verán afectadas, aseguraron a los senadores sus colegas médicos. El complemento por un turno de jornada completa debería representar al menos el 20 por ciento del salario medio por hora de los asalariados y un 20 por ciento fijo para los asalariados.