El 15 de agosto, que este año (2024) cae en jueves, ha sido establecido por ley como feriado obligatorio (art. 193 DP 80/2022, art. 60 ley 4808/2021). En los feriados obligatorios se prohíbe la contratación de empleados y la operación de negocios, con excepción de aquellos que legalmente operen los domingos y durante los feriados obligatorios.
Como se indica en el anuncio correspondiente, para el salario del jueves 15 de agosto de 2024 se aplica lo siguiente:
Para empresas que no funcionan
En las empresas no operativas, quienes reciben un salario diario reciben el salario diario normal, sin aumento alguno, mientras que quienes reciben un salario reciben el salario mensual.
Para empresas que operan legalmente
Los empleados que sean contratados tendrán derecho a:
1) si perciben un jornal, el jornal habitual y un complemento del 75%, que se computará en el salario horario legal por todas las horas trabajadas,
2) en el caso de que los empleados perciban un salario mensual:
a) en el caso de empresas que se retrasen los domingos y festivos y que vayan a estar operativas el 15 de agosto, se deberá pagar el 1/25 del salario habitual y un complemento adicional del 75% del salario diario legal por todas las horas trabajadas,
b) si se trata de empresas que legalmente funcionan los domingos y demás días festivos previstos por la ley, sólo se debe un aumento del 75%, calculado como 1/25 del salario diario legal por tantas horas como horas trabajadas.
Además, los empleados deben ser conscientes de que:
– No es legal compensar un día debido de descanso (día libre) con un feriado obligatorio.
– Los empleados en vacaciones también tienen derecho al salario diario del 15 de agosto, pero este día no se cuenta entre los días hábiles de sus vacaciones.
– En caso de que se apliquen condiciones más favorables (por ejemplo, por un convenio colectivo (CBA), reglamento laboral, costumbre de la empresa o costumbre) con respecto a los aumentos salariales para el trabajo en un día festivo obligatorio o en domingo, estas prevalecerán.
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