Seis días de trabajo / Cargan la basura en Ergani – Después del fiasco vienen los cambios

El colosal fracaso, admitido por el Ministerio de Trabajo, en la implementación de los seis días de trabajo implica, según la información, cambios específicos en el Sistema de Información Ergani, mientras que la misma información precisa que la destitución del director general del ministerio de Anna Stratinakis, acusada de una serie de fallos tanto en la preparación como en la ejecución de la aplicación de los seis días laborables en las empresas.

En los últimos días circula que el Ministerio de Trabajo procederá a configurar el sistema Ergani II para que no acepte otras empresas, excepto aquellas que operan de manera continua, como industrias, mientras que si una empresa se suma ilegalmente será multada. . La paradoja, sin embargo, es que el Ministerio de Trabajo, la semana pasada, cuando hizo públicos los resultados del sistema Ergani para la aplicación de los seis días laborables, de los que se desprende que más de 8 de cada 10 empresas han presentado ilegalmente un significativo denuncia la declaración, reivindicada y incluso en tono festivo, de que el sistema rechaza las «solicitudes comerciales». Sin embargo, la propia ley relativa al funcionamiento de Ergani II no prevé «solicitudes o solicitudes de los empleadores». En la plataforma en línea, los empleadores presentan una «declaración» relativa al número de empleados y a la jornada laboral. «Ergani no aprueba ni rechaza solicitudes, acepta declaraciones. La Inspección de Trabajo es responsable de juzgar si una empresa opera legalmente», señaló un antiguo funcionario del ministerio en el periódico DAWN del domingo. Por tanto, la afirmación del Ministerio sobre el rechazo de solicitudes no es cierta, mientras que, por el contrario, se confirma que 8 de cada 10 empresas no trabajan de forma continua o con turnos alternos como exige la Ley Georgiadis. La otra paradoja en la recopilación de datos es que los empleadores y las empresas registran los cambios en el sistema de información a final de mes (cuando tenían la obligación de informar hasta 2023) y los datos del ministerio se refieren a la primera quincena después de la implementación de la legislación. la medida.

Otra herramienta, otra ley laboral

En otras palabras, el Ministerio de Trabajo, tras justificar que «sólo el 0,076% de las empresas y sus sucursales en Grecia han recurrido a la medida de los seis días laborables», en un intento de convencer de que «no pasa nada», tras haber demostrado previamente Los seis días como un “cambio de emergencia”, invirtiendo provocativamente la realidad, ahora intentan culpar del fracaso al sistema Ergani. Por supuesto, el sistema de registro electrónico no es una panacea ni puede reemplazar disposiciones importantes de la legislación laboral, especialmente en lo que respecta al empleo de los trabajadores y sus horas de trabajo. «Ergani no puede ser incompatible con el derecho laboral ni crear un nuevo derecho laboral», señala el abogado y experto laboral Yiannis Karouzos en el periódico AUGI del domingo. Como también señala, «la burocracia que crea a menudo inhibe su usabilidad y asusta, me atrevo a decir, a los empleados y las empresas. Quizás su singularidad en Europa requiera una mayor optimización».

Sólo 70.000 trabajaron legalmente seis días

Cabe señalar también que, según datos presentados por el Ministerio de Trabajo, al menos 291.000 empresas cumplieron las condiciones que marca la ley para poder operar al sexto día. Según estos datos, los trabajadores llamados a trabajar «legalmente» rondarían los 70 mil. Sin embargo, podría haber más de cientos de miles de trabajadores obligados a trabajar, a pesar de que sus empleadores no cumplieran los criterios.

Los sindicatos constatan la elusión de las leyes laborales y la total arbitrariedad del empleador en cuanto a la jornada laboral, ya que la circular del Ministerio de Trabajo deja espacio para que los empleadores no industriales (ni trabajo continuo ni turnos variables) se sumen a la jornada laboral de seis días. régimen. Y como resultó en la práctica, las cadenas de panaderías y pastelerías, una cadena de empresas de cosméticos y tiendas comerciales cambiaron el KAD, presentando solicitudes para el funcionamiento del sexto día hábil.

En Europa no existe el semestre

Sin embargo, el mayor golpe para el gobierno fue la burla de los medios internacionales por la implementación de la medida. Mientras que en muchos países europeos se ha aplicado la jornada laboral de cuatro días, incluso de forma piloto, sin reducir el salario del empleado, en Grecia se ha aplicado la ley laboral Georgiadis, aprobada el año pasado en otoño, una ley «paquete» con la implementación del papel digital en la industria. En ningún lugar de Europa se aplica el sexto día laborable. En las operaciones continuas hay turnos adicionales cubiertos por convenios laborales colectivos, como en Italia y Portugal, que se espera que legislen sobre el trabajo de cuatro días en un futuro próximo.