2024-08-16 10:22:06
Después de subrayar que «la voluntad política compartida con los interlocutores sociales y económicos ha permitido desarrollar un modelo marroquí de diálogo social y acumular resultados positivos en beneficio de todas las categorías sociales», Akhannouch pidió la creación de nuevos espacios con enfoques innovadores para fortalecer el diálogo y aunar visiones para abordar algunas cuestiones sociales apremiantes.
Hablando sobre el tema «El diálogo social, mecanismo para promover las condiciones de los trabajadores y palanca para mejorar el desempeño de la economía nacional», durante una sesión plenaria dedicada a las respuestas del Jefe de Gobierno a las cuestiones políticas generales en la Cámara de Representantes Los concejales señalaron que el diálogo social llevado a cabo durante los últimos dos años ha contribuido significativamente a la mejora de los indicadores de desarrollo humano en el Reino.
El Jefe de Gobierno, en este sentido, observó que la inminente reforma de los planes de pensiones, cuyos principios fundamentales han sido examinados por el ejecutivo, sindicatos y profesionales, como antesala de la presentación de este proyecto al Parlamento, constituye parte integral del proceso de consolidación y fortalecimiento de las bases del Estado de bienestar.
Además, Akhannouch cree que «ya no es aceptable que el Reino, que ha acumulado un pasado democrático ejemplar, se quede sin una ley orgánica que regule el ejercicio del derecho de huelga». Más de 60 años después de la consagración constitucional del derecho de huelga, y para superar el impasse que marcó el debate sobre la organización del ejercicio del derecho de huelga, el gobierno decidió reinsertar la ley orgánica de huelga entre las prioridades del nuevo ciclo de diálogo social y presentar su contenido a la institución legislativa este año, dijo.
Este enfoque, continuó, refleja la creencia del Gobierno de que el derecho de huelga es una forma civilizada de defender las libertades sindicales, satisfacer las demandas de los trabajadores y proteger los derechos de todas las partes. Este derecho debe estar enmarcado y organizado por la ley, con la adopción de una nueva filosofía que garantice márgenes significativos para la libertad de opinión y de expresión, garantizando al mismo tiempo la continuidad de la actividad económica en las instituciones y empresas marroquíes, añadió el jefe de Gobierno. .
Subrayó que la visión del gobierno sobre el diálogo social no se limita a estrechos aspectos financieros y técnicos, así como a su distribución sectorial, sino que trae consigo una visión integrada establecida por los estándares éticos del diálogo social a nivel internacional.
“Siempre hemos considerado que el diálogo social será una válvula de seguridad para apoyar el Estado de bienestar, desarrollar el capital humano, preservar su dignidad y salvaguardar sus derechos, lo que nos ha permitido avanzar en la dirección del fortalecimiento del sistema de diálogo social y su ampliación. nuevos temas, incluido el trabajo decente e inclusivo, la rehabilitación del elemento humano, así como el establecimiento de los principios de igualdad y enfoque de género en el trabajo», afirmó Akhannouch.
En el mismo contexto, señaló que el Gobierno comparte la convicción de los empresarios de instaurar el diálogo social como palanca privilegiada para fortalecer a las empresas marroquíes e inmunizarlas contra todas las perturbaciones internas y externas.
Tras subrayar los importantes avances realizados en el camino hacia la creación de un modelo legislativo avanzado de diálogo social en la empresa, basado en el Código del Trabajo de 2003, que establece varios mecanismos que fortalecen el papel del diálogo social en la empresa, señaló que la implementación de este Código durante los últimos 20 años «ha revelado graves deficiencias en la implementación de numerosas disposiciones relativas a la institucionalización del diálogo como principio de gestión de todas las cuestiones sociales y económicas dentro de la empresa, incluidas las partes del diálogo, y su capacidad para garantizar su eficacia e incentivar a los empleadores a cumplir con las disposiciones y requisitos legales.
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