2024-08-18 19:32:06
Desde hace algún tiempo, el conflictos opuestos EL empresas minería comunidades locales volverse recurrente en nuestro país.
De hecho, elcreciente impacto deLa minería a gran escala enfrenta una creciente oposición de las comunidades locales en nuestro pais. en centre A menudoconflictos enfrentando a las empresas mineras con las comunidades locales, ely reclutamiento de mano de obra localY. El último caso es el de la prefectura de Beyla, en la zona de Moribadou, dentro de la subprefectura de Nionsomorido.u, donde los ciudadanos protesta, desde ayer martes 16 de julio de 2024, frente a las recientes contrataciones realizadas por los subcontratistas de Rio Tinto. Algunas fuentes hablan de casos de muertes, vehículos calcinados y comercios completamente saqueados. Sin embargo, nuestro país tiene una de las mejores leyes en materia de contenido local. AlláEs por eso que nuestro análisis se centrará aquí. principalmente en disposiciones legales trayendo contenido localmiembros de la familia En particularinactivo Ja contratación de personal local.
Ade conformidad con las disposiciones deartículo 14 de la leyya mencionado, “…los operadores o empresas que operan en su nombre están obligados a emplear personal guineano de conformidad, por parte categoríala siguiente tarifa:
A. Ejecutivos de gestión:
• tporcentaje de ingresos (30%) del personal, incluido el gerente responsable de recursos humanos, desde el inicio de la actividad;
• el cuarenta por ciento (40%) del personal, a partir del cuarto (4th) año de actividad;
• cincuenta por ciento (50%) de personal, desde el séptimo (7th) Anaactividad.
B. Ejecutivos de gestión:
• alláveinticinco por (25%) del personal, desde el inicio de actividades;
• qEl 30% (40%) de la plantilla, a partir del cuarto (4th) año de actividad;
• Sel setenta por ciento (70%) del personal, del séptimo (7th) año de funcionamiento.
DO. Trabajadores calificados :
• docincuenta por ciento (50%) del personal, desde el inicio de actividades;
• Sel setenta por ciento (70%) del personal, a partir del cuarto (4th) año de actividad;
• qel ochenta y cinco por ciento (85%) del personal, del séptimo (7th) año de funcionamiento.
D. Trabajadores no calificados:
• el cien por ciento (100%) del personal, desde el inicio de las actividades.
Cualquiera que sea la categoría de que se trate, en el caso de que el operador compruebe debidamente, mediante documentos detallados o informes enviados a la ARCCL, que las cuotas anteriores no pueden respetarse en estas diferentes fases, por falta de competencia o disponibilidad, establece una relación detallada programa de capacitación y un cronograma para la sustitución progresiva de personal extranjero por personal nacional.
Este programa debe comunicarse a la ARCCL para su aprobación. »
ARCCL significa Autoridad de Regulación y Control de Contenido Local.
Respecto al plan de contratación de personal guineano, elAEl artículo 15 de la misma ley así lo dispone. : « Sin perjuicio de disposiciones más favorables, el operador deberá, antes de iniciar sus actividades, definir un plan de contratación de personal guineano.
Este plan incluye, como mínimo, los siguientes elementos:
• la especialización de las habilidades necesarias para la actividad del operador;
• el número de empleados que se espera contratar para cada categoría;
• cuando proceda, información sobre la escasez de capacidades locales y las categorías de empleados afectados;
• según los casos, el plazo dentro del cual el operador reparará cualquier déficit en el cumplimiento de las exigencias laborales de los ciudadanos, de conformidad con lo dispuesto en esta ley;
• el sistema de promoción del personal guineano dentro de la empresa.
Este programa debe comunicarse a la ARCCL para su aprobación. »
En cuanto a la formación del personal guineanoel operador establece un plan. De hecho, el artículo 16 establece : « El operador establece, al inicio de sus actividades, un plan de formación del personal guineano en colaboración con el ministerio responsable de la formación profesional.
Este plan incluye, como mínimo, los siguientes elementos:
• los programas y tiempos de formación previstos para el personal local contratado y para los estudiantes guineanos;
• si no se alcanzan las cuotas indicadas anteriormente por falta de cualificación, se ponen en marcha los programas de formación previstos con el fin de sustituir progresivamente el personal extranjero por personal nacional.
Este plan se comunica a la ARCCL. »
Además, se debe enfatizar que los operadores respetan escrupulosamente los requisitos de contenido local son sancionados, de conformidad con el artículo 17 de la misma Ley de Contenido Local, mediante un certificado de conformidad emitido por la ARCCL.
Pero por qué A pesar de la existencia de Este ambicioso Cuadrado legal contribuir al desarrollo de capacidades locales, humanas y materiales, el estado no puede-El paso a pasoconflictos de retorno entre EL empresas mineras e EL comunidades locales?
Depósito prevenir cconflictos, las autoridades debenent, en todos los niveles, garantizar :
1. cumplimiento de obligaciones de contenido localEn fortaleciendo sus controles sobre el sector minero ;
2. de Desearaumento en Ley en el contenido localauto elLa participación de la comunidad local y la comunicación con esta última son medios privilegiados para prevenir conflictos.
En resumen, para prevenir conflictos entre EL empresas mineras e EL comunidades localeslas autoridades deben garantizar el cumplimiento correcto Dy la ley pertinente contenido local.
No te preocupes MARA, Jurista