La libertad en la organización del trabajo ya no es un privilegio de los trabajadores autónomos. En un esfuerzo por atraer nuevos empleados, las empresas ofrecen cada vez más la posibilidad de horarios laborales flexibles.
Según Ľubica Melcerová, directora de relaciones públicas de Alma Career Eslovaquia, esta ventaja la notan especialmente los jóvenes y estudiantes, que consideran la flexibilidad como uno de los aspectos más importantes en el trabajo. Los empleados con niños y personas mayores también acogen con agrado una mayor libertad.
Cuestionario
¿La flexibilidad horaria también te ha aportado algún aspecto negativo?
Desde el punto de vista industrial, los más interesados en esta ventaja son los empleados del Estado y de la administración pública, los centros de servicios compartidos o de transporte, los servicios logísticos y financieros. Su interés está influenciado por beneficios generalmente conocidos, como un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y una mayor eficiencia en el trabajo.
Expectativas contra la ley.
Sin embargo, pocas personas se dan cuenta de que el Código Laboral eslovaco no reconoce esta ventaja. El abogado del despacho Kvasňovský and Partners, Miloš Kvasňovský, explica que la ley trabaja con el concepto de horario laboral flexible, que tiene sus propias reglas.
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