El presupuesto para aumentos salariales es relativamente alto, pero se estabiliza: este es el resultado del estudio salarial publicado por el grupo WTW el miércoles 31 de julio. Los salarios en Francia podrían experimentar un aumento medio del 3,6% en 2025, tras el 3,8% en 2024 y el 4,4% en 2023, según las respuestas de un panel compuesto por mil empresas francesas (33.000 en el mundo) de diferentes sectores y de diferentes tamaños (aunque hay pocas VSE entre los entrevistados) entrevistadas dos veces al año.
“Se trata de un valor más alto que el que observamos entre 2010 y 2020 antes de la crisis de Covid y, por tanto, niveles de inflación sin precedentes: los aumentos presupuestarios medios rondaban entonces el + 2,5%. Y además es superior a las previsiones de inflación”, destaca Khalil Ait-Mouloud, director de investigación salarial de WTW en Francia. Según la Banque de France, después de alcanzar el 5,7% de media anual en 2023, la inflación podría caer al 2,5% en 2024 y luego al 1,7% en 2025 y 2026.
“Hay un fenómeno de convergencia: en 2023, la inflación era tal que en las conversaciones que tuvimos con los responsables de recursos humanos sabían que no podrían asumir aumentos salariales al mismo nivel, con el riesgo de poner al día a los equilibrar su negocio en peligro, explica el señor Ait-Mouloud. Por tanto, debían pensar en compensar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados a medio plazo y no a corto plazo. »
La evolución es en general comparable en las quince principales economías del mundo, destaca el estudio: Francia es sin duda el más bajo entre los presupuestos de aumento (es decir, el presupuesto anual asignado por la empresa para aumentar la masa salarial global), pero también es uno de los países donde la inflación ha estado más contenida.
« El adaptador »
Además, si el mercado laboral sigue siendo ajustado, cada vez menos empresas tendrán dificultades para atraer y retener empleados. Esto sigue siendo cierto para el 41% de ellos, pero 7 puntos menos que en el verano de 2022.
“Una vez más, las empresas necesitaron tiempo para adaptarse, cree Khalil Ait-Mouloud. Les sorprendieron los cambios provocados por la crisis del Covid entre los empleados: nuevas expectativas, salidas, reconversión, que se combinaron con una situación de casi pleno empleo en las profesiones directivas. » Si la remuneración sigue siendo la misma. “factor número uno” Para permanecer en la empresa, otros elementos no monetarios se han vuelto imprescindibles en los criterios de elección de los empleados, como la flexibilidad horaria, pero sobre todo la posibilidad de teletrabajar. “Esto último realmente se ha convertido en parte de la costumbre, se ha convertido en una expectativa muy importante formulada durante la entrevista de trabajo”insiste el señor Ait-Mouloud. Más de la mitad de las empresas entrevistadas afirman haber tomado ya medidas en este sentido. Y el 41% de ellos ya ni siquiera necesita una presencia permanente en la oficina.
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